استمرار صراعات الأدوات في عدن وعجز سعودي متفاقم    هيئة المواصفات تدشن حملة تعزيز الرقابة وحماية المستهلك بذمار    الرئيس المشاط يهنئ امبراطور اليابان بمناسبة العيد الوطني لبلاده    دعا الى مواجهة العدو الإسرائيلي بالطرق السليمة والنافعة.. قائد الثورة: تصريحات ((هاكابي)) تعبر عن توجه أمريكا الداعم للعدو الصهيوني    اليمن: حين كشف التباين الخليجي حقيقة المعركة    المشروع يستهدف أكثر من 41 ألف أسرة بشكل منظم... النعيمي ومفتاح يدشنان مشروع السلة الرمضانية لمؤسسة بنيان للعام 1447ه    علوم المسلمين أسست للنهضة الأوروبية    سابقوا لتشرقوا واتقوا لتعتقوا    الإحسان في رمضان    وثائق عرفية وقبلية من برط اليمن "35"    تصعيد خطير يستهدف إرادة الجنوب.. تعزيز الالتفاف الشعبي حول الحامل السياسي    حذّرنا ونحذّر.. الفتنة أقصر الطرق لضرب مشروع الجنوب الوطني    المهندس الشغدري: انزال مخططات لقرابة 17 وحدة جوار في مديرية عنس    لجان المقاومة الفلسطينية: تصريحات هاكابي تمهد للعدوان على البلدان العربية والإسلامية    عبرت عن روحية التكافل الاجتماعي.. الهيئة العامة لرعاية أسر الشهداء تدشّن توزيع السلة الغذائية الرمضانية    تواصل بطولة الشهيد الصمَّاد للوزارات والهيئات الحكومية    ضبط 18 منتحلا لصفة مندوبي فرز في صنعاء    سلطنة عمان تؤكد انعقاد جولة ثالثة من المفاوضات بين واشنطن وطهران الخميس    نتيجة القمع الحوثي.. إب تسجل كرابع محافظة في حالات النزوح خلال العام الماضي    يجب أن تعي كلُّ النساء هذه الحقائق المهمة .. فيديو    كسر هجوم حوثي على مدينة حيس جنوبي الحديدة    مأرب.. إقامة بطولة رياضية رمضانية باسم الشهيد أمين الرجوي    الحكومة: مليشيا الحوثي حولت شهر رمضان إلى موسم للقمع    الاتصالات والشباب والنيابة أبرز المتصدرين في بطولة الصماد للوزارات والمؤسسات    صنعاء.. تعزيز قطاع الطوارئ ورفع مستوى الجاهزية    وزارة النقل تعقد اجتماعًا لتحديث خطة الطوارئ وتعزيز الجاهزية    أزمة سيولة خانقة في عدن ومحافظات أخرى والسوق السوداء تزدهر    وزير الشباب والرياضة يوجّه بالبدء في ترتيبات انطلاق بطولة "المريسي" الرمضانية بعدن    منظمة التعاون الإسلامي تعقد اجتماعاً وزارياً طارئاً لبحث قرارات الاحتلال الإسرائيلي غير القانونية    افتتاح توسعة تاريخية للرواقين الجنوبي والغربي بالجامع الكبير بصنعاء    إلى أين يفرّون.. العليمي والمحرمي والصبيحي من دعوة عجوز في طابور الغاز ومن لعناتها..؟    تسجيل هزتين أرضيتين في خليج عدن    أول تعليق من أربيلوا بعد سقوط ريال مدريد أمام أوساسونا    إنتر ميامي يبدأ مشواره في الدوري الأمريكي بخسارة ثقيلة    مستخدمون يشكون من انقطاعات متكررة في خدمة الإنترنت وصعوبة في السداد    تراجع الازدحام في منفذ الوديعة الحدودي    الأرصاد: طقس بارد إلى بارد نسبياً على المرتفعات والهضاب والصحاري    عدن تحتفل بتخرّج 97 حافظًا وحافظةً للقرآن الكريم    السيتي يتخطى نيوكاسل يونايتد ويشعل سباق الصدارة مع ارسنال    اتلتيكومدريد يدك شباك اسبانيول برباعية    جمعية حماية المستهلك تدعو إلى تنظيم تجارة المبيدات الزراعية    مليشيا الحوثي تنهب مخصصات دار الحبيشي للأيتام في إب    الفريق السامعي يدين العدوان الاسرائيلي المتواصل على لبنان    الحديدة.. حادث سير مروع يودي بحياة شخصين احتراقًا    السعودية تدين تصريحات هاكابي وتصفها ب"سابقة خطيرة" من مسؤول أميركي    الصحة العالمية: أوقفوا استهداف المستشفيات في السودان فوراً    نبيل هائل يدشن سلسلة اللقاءات التشاورية مع موظفي المجموعة    بنك الدواء يستقبل قرابة 300 حالة لمرضى القلب والضغط    من عدن.. رئيس الحكومة يحدد أولويات المرحلة ويطلق مسار التعافي الاقتصادي    المنتخب الوطني الأول يدشن معسكره الداخلي استعداد للجولة الأخيرة لتصفيات آسيا    فنانون عالميون يطالبون مهرجان برلين بموقف ضد جرائم "إسرائيل" في غزة    تسجيل أكثر من 14 ألف إصابة بمرض الملاريا في تعز خلال 2025    باحث في الآثار: تهريب نحو 23 ألف قطعة أثرية يمنية خلال سنوات الحرب    سوء فهم أم عجز أكاديمي خليجي؟    الثور مقطوع الذنب "الذيل".. والإخوان المسلمون    المجلس العالي للدولة في السلطنة القعيطية يرفض إعفاء العلامة بن سميط ويؤكد ثقته بكفاءته وخدمته لأهالي شبام    أفق لا يخص أحداً    التضامن مع حاشد شهادة على الوفاء    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



الولاء الوظيفي «بين المدير والمُدار»
عصف
بسام غبر نشر في الجمهورية يوم 18 - 12 - 2010

هكذا سؤال يتبادر في ذهني أوقاتاً طويلة خاصة بعد أن خضت معركة حاسمة على أرض الواقع وكنت أحد الطرفين (المدار) .. الأمر الذي جعلني أتساءل مرة تلو أخرى ما هو الولاء الوظيفي؟ وكيف ينبع ؟
فعند البحث عن التألق أو الإبداع والتميز لمؤسستك، أو عملك الذي تعمل فيه تجد أن هناك شعوراً بالولاء لهذا العمل، ولكن لا يكفي أن يكون شعوراً دون أن يعانقه عمل، فالشعور وحده لا يكفي لإنجاب التميز والإبداع على منهاج من التجديد والتطلع إلى الأفضل .
ولكن... هنا يعرقل قافلة الإبداع عائق فولاذي يصعب تجاوزه و يصنعه المدير (المتسلط) !! خاصة في المؤسسات الأهلية.. من خلال إصداره للأوامر والتكليف بمهام غير مرتبطة بعمل الموظف لديه - (خاصةً إذا كان هذا الموظف متخصصاً في مجال معين) - ويعلل المدير تسلطه هذا لنفسه بأن الموظف يعمل مقابل أجر ..!!
ورغم أن الاتفاق منذ البداية كان وفق شروط متفق عليها من الطرفين إلا أن المدير يعمل بمبدأ (الست الصنائع) التي لابد أن يتقنها الموظف ، نتحدث هنا عن أعباء وظيفية يتحملها الموظف تزيد على عمله الذي من أجله قبل الوظيفة .
فكيف أخي القارئ سيتولد الولاء لدى هذا الموظف إذا كانت حالته كما أشرنا ؟!
فالقائد أو المدير الناجح - حسب ظني - يجب أن يكون نموذجًا في كل شيء ليعكسه على مرؤوسيه ... وخاصة في الأمور والأعمال الجماعية .
وبأسطري الأخيرة أجيب لك عزيزي القارىء على السؤال أن الولاء الوظيفي نابع من المدير ذاته، وبالتالي ينعكس مباشرة على مرؤوسيه بالعمل المتقن والتعامل الجيد والتحفيز المناسب لمرؤوسيه.
فكر جيدًا أيها المدير ... فإن نجاح المؤسسة - أي مؤسسة - يعتمد أساسًا على أداء موظفيها .... ولا يتم ذلك دون ولاء وظيفي ينميها ويبنيه المدير وليس المدار .

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.