صنعاء.. اعتقال الدكتور العودي ورفيقيه    التوقيع على اتفاقية انشاء معمل للصناعات الجلدية في مديرية بني الحارث    قبائل المنصورية بالحديدة تجدد النفير والجهوزية لإفشال مخططات الأعداء    وبعدين ؟؟    اليوم العالمي للمحاسبة: جامعة العلوم والتكنولوجيا تحتفل بالمحاسبين    قراءة تحليلية لنص "خصي العقول" ل"أحمد سيف حاشد"    الجدران تعرف أسماءنا    التلال بحاجة إلى قيادي بوزن الشرجبي    قرارات حوثية تدمر التعليم.. استبعاد أكثر من ألف معلم من كشوفات نصف الراتب بالحديدة    تمرد إداري ومالي في المهرة يكشف ازدواج الولاءات داخل مجلس القيادة    صحة غزة: ارتفاع الجثامين المستلمة من العدو الإسرائيلي إلى 315    شبوة تحتضن بطولة الفقيد أحمد الجبيلي للمنتخبات للكرة الطائرة .. والمحافظ بن الوزير يؤكد دعم الأنشطة الرياضية الوطنية    موسم العسل في شبوة.. عتق تحتضن مهرجانها السنوي لعسل السدر    أبين.. حادث سير مروع في طريق العرقوب    مليشيا الحوثي تسعى لتأجير حرم مسجد لإنشاء محطة غاز في إب    القائم بأعمال رئيس الوزراء يشارك عرس 1000 خريج من أبناء الشهداء    صنعاء.. إيقاف التعامل مع منشأتَي صرافة    الأرصاد يتوقع أجواء باردة إلى شديدة البرودة على المرتفعات    وزارة الخدمة المدنية توقف مرتبات المتخلفين عن إجراءات المطابقة وتدعو لتصحيح الأوضاع    توتر وتحشيد بين وحدات عسكرية غرب لحج على شحنة أسلحة    تسعة جرحى في حادث مروع بطريق عرقوب شقرة.. فواجع متكررة على الطريق القاتل    صلاح سادس أفضل جناح في العالم 2025    عالم أزهري يحذر: الطلاق ب"الفرانكو" غير معترف به شرعا    سؤال المعنى ...سؤال الحياة    برباعية في سيلتا فيجو.. برشلونة يقبل هدية ريال مدريد    بوادر معركة إيرادات بين حكومة بن بريك والسلطة المحلية بالمهرة    جحش الإخوان ينهب الدعم السعودي ويؤدلج الشارع اليمني    هل يجرؤ مجلس القيادة على مواجهة محافظي مأرب والمهرة؟    الأربعاء القادم.. انطلاق بطولة الشركات في ألعاب كرة الطاولة والبلياردو والبولينغ والبادل    العسكرية الثانية تفضح أكاذيب إعلام حلف بن حبريش الفاسد    إحباط عملية تهريب أسلحة للحوثيين بمدينة نصاب    غارتان أمريكيتان تدمران مخزن أسلحة ومصنع متفجرات ومقتل 7 إرهابيين في شبوة    الدوري الايطالي: الانتر يضرب لاتسيو في ميلانو ويتصدر الترتيب برفقة روما    العدو الصهيوني يواصل خروقاته لإتفاق غزة: استمرار الحصار ومنع إدخال الوقود والمستلزمات الطبية    فتح منفذ حرض .. قرار إنساني لا يحتمل التأجيل    الأمين العام لجمعية الهلال الأحمر اليمني ل 26 سبتمبر : الأزمة الإنسانية في اليمن تتطلب تدخلات عاجلة وفاعلة    الشيخ علي محسن عاصم ل "26 سبتمبر": لن نفرط في دماء الشهداء وسنلاحق المجرمين    الأستاذ علي الكردي رئيس منتدى عدن ل"26سبتمبر": نطالب فخامة الرئيس بإنصاف المظلومين    مرض الفشل الكلوي (27)    ثقافة الاستعلاء .. مهوى السقوط..!!    تيجان المجد    الشهادة .. بين التقديس الإنساني والمفهوم القرآني    الزعوري: العلاقات اليمنية السعودية تتجاوز حدود الجغرافيا والدين واللغة لتصل إلى درجة النسيج الاجتماعي الواحد    سقوط ريال مدريد امام فاليكانو في الليغا    قراءة تحليلية لنص "مفارقات" ل"أحمد سيف حاشد"    الأرصاد يحذر من احتمالية تشكل الصقيع على المرتفعات.. ودرجات الحرارة الصغرى تنخفض إلى الصفر المئوي    جناح سقطرى.. لؤلؤة التراث تتألق في سماء مهرجان الشيخ زايد بأبوظبي    كم خطوة تحتاج يوميا لتؤخر شيخوخة دماغك؟    عين الوطن الساهرة (1)    الهيئة العامة لتنظيم شؤون النقل البري تعزّي ضحايا حادث العرقوب وتعلن تشكيل فرق ميدانية لمتابعة التحقيقات والإجراءات اللازمة    مأرب.. فعالية توعوية بمناسبة الأسبوع العالمي للسلامة الدوائية    مأرب.. تسجيل 61 حالة وفاة وإصابة بمرض الدفتيريا منذ بداية العام    على رأسها الشمندر.. 6 مشروبات لتقوية الدماغ والذاكرة    كما تدين تدان .. في الخير قبل الشر    الزكاة تدشن تحصيل وصرف زكاة الحبوب في جبل المحويت    صحة مأرب تعلن تسجيل 4 وفيات و57 إصابة بمرض الدفتيريا منذ بداية العام الجاري    الشهادة في سبيل الله نجاح وفلاح    "جنوب يتناحر.. بعد أن كان جسداً واحداً"    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



الولاء الوظيفي «بين المدير والمُدار»
عصف
بسام غبر نشر في الجمهورية يوم 18 - 12 - 2010

هكذا سؤال يتبادر في ذهني أوقاتاً طويلة خاصة بعد أن خضت معركة حاسمة على أرض الواقع وكنت أحد الطرفين (المدار) .. الأمر الذي جعلني أتساءل مرة تلو أخرى ما هو الولاء الوظيفي؟ وكيف ينبع ؟
فعند البحث عن التألق أو الإبداع والتميز لمؤسستك، أو عملك الذي تعمل فيه تجد أن هناك شعوراً بالولاء لهذا العمل، ولكن لا يكفي أن يكون شعوراً دون أن يعانقه عمل، فالشعور وحده لا يكفي لإنجاب التميز والإبداع على منهاج من التجديد والتطلع إلى الأفضل .
ولكن... هنا يعرقل قافلة الإبداع عائق فولاذي يصعب تجاوزه و يصنعه المدير (المتسلط) !! خاصة في المؤسسات الأهلية.. من خلال إصداره للأوامر والتكليف بمهام غير مرتبطة بعمل الموظف لديه - (خاصةً إذا كان هذا الموظف متخصصاً في مجال معين) - ويعلل المدير تسلطه هذا لنفسه بأن الموظف يعمل مقابل أجر ..!!
ورغم أن الاتفاق منذ البداية كان وفق شروط متفق عليها من الطرفين إلا أن المدير يعمل بمبدأ (الست الصنائع) التي لابد أن يتقنها الموظف ، نتحدث هنا عن أعباء وظيفية يتحملها الموظف تزيد على عمله الذي من أجله قبل الوظيفة .
فكيف أخي القارئ سيتولد الولاء لدى هذا الموظف إذا كانت حالته كما أشرنا ؟!
فالقائد أو المدير الناجح - حسب ظني - يجب أن يكون نموذجًا في كل شيء ليعكسه على مرؤوسيه ... وخاصة في الأمور والأعمال الجماعية .
وبأسطري الأخيرة أجيب لك عزيزي القارىء على السؤال أن الولاء الوظيفي نابع من المدير ذاته، وبالتالي ينعكس مباشرة على مرؤوسيه بالعمل المتقن والتعامل الجيد والتحفيز المناسب لمرؤوسيه.
فكر جيدًا أيها المدير ... فإن نجاح المؤسسة - أي مؤسسة - يعتمد أساسًا على أداء موظفيها .... ولا يتم ذلك دون ولاء وظيفي ينميها ويبنيه المدير وليس المدار .

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.