البيت الأبيض يعلق على موعد قرار ترامب بشأن الهجوم المحتمل على إيران    البيت الأبيض يعلق على موعد قرار ترامب بشأن الهجوم المحتمل على إيران    في ظروف غامضة    فريق الرايات البيضاء يكشف عن اخر مستجدات إعادة فتح طريق رئيسي يربط بين جنوب ووسط اليمن    نتائج الصف التاسع..!    نتائج الصف التاسع..!    قضاة يشكون تعسف وزير المالية إلى رئيس المجلس السياسي الأعلى    عن العلاقة الجدلية بين مفهوم الوطن والمواطنة    حين يُسلب المسلم العربي حقه باسم القدر    "مسام" ينتزع نصف مليون لغم حوثي خلال 7 أعوام    مراجعات جذرية لا تصريحات آنية    كأس العالم للاندية : ميسي يقود انتر ميامي لفوز ثمين على بورتو    الحوثيون يقرّون التحشيد الإجباري في الحديدة بدعوى نصرة إيران    المعبقي يكشف عن اجراءات نقل مقرات البنوك إلى عدن وكيف ستتعامل مع فروعها في مناطق سلطة صنعاء    ذمار تضيق على نسائها    خيانة عظمى.. علي ناصر محمد يتباهى بمنع انضمام الجنوب لمجلس التعاون الخليجي    عرس جماعي ل 58 عريسا وعروس في البيضاء    عمال قطاع S2 العقلة شبوة يهددون بوقف شحن النفط لكهرباء الرئيس ويحملون وزارة النفط المسئولية    من عدن إلى الضمير العالمي    تعادل إيجايي بين السهام والصحة في بطولة البراعم لأندية تعز    السيد القائد: عملياتنا مستمرة .. وحظر الملاحة مسيطر عليه بشكل تام    عاجل وخطير: الحرس الثوري الإيراني يدعو إسرائيل لإخلاء مفاعل ديمونا    فعاليتان للإصلاحية المركزية ومركز الحجز الاحتياطي بإب بيوم الولاية    السيد القائد: مع كل الوحشية الإسرائيلية لا يزال في غزة صمود عظيم    ترتيبات لإنشاء محطتي كهرباء في اب بقدرة 5.5 ميجاوات    الموضوع الأهم من "وقف إطلاق النار" لترامب في الحرب بين إيران والكيان الصهيوني؟    جماعة الإخوان الوجه الحقيقي للفوضى والتطرف.. مقاولو خراب وتشييد مقابر    مناقشة تنفيذ مشروع شبكة الصرف الصحي في مدينة البيضاء    صنعاء .. اعلان نتيجة اختبارات الشهادة الأساسية    تصريحات بلا أثر.. ومواطن يئن تحت وطأة الجوع والانهيار    من يومياتي في أمريكا .. هنا أموت كل يوم    سامسونغ Samsung تصنع أجهزة جوالات للتجسس الإسرائيلي لمنطقة الشرق الأوسط    شبوة أبتليت بجار السوء.. مأرب موطن القتلة والمجرمين وقاطعي الطرق    اليوم نتائج الشهادة الاساسية وهذه طريقة الحصول على النتيجة    كوستاريكا تقلب الطاولة على الدومينيكان    كيف تواجه الأمة الإسلامية واقعها اليوم (2)    شكر الله سعيكم.. نريد حكومة كفاءات    انهيار متواصل للريال اليمني.. أسعار الصرف تواصل التدهور في عدن    الخطوط الجوية اليمنية... شريان وطن لا يحتمل الخلاف    إصابة 3 مواطنين إثر 4 صواعق رعدية بوصاب السافل    مباراة تاريخية للهلال أمام ريال مدريد    الهلال السعودي يتعادل مع ريال مدريد في كأس العالم للأندية    الصبر مختبر العظمة    اعتقال صحفي في محافظة حضرموت    الفريق السامعي: ما يحدث ل"إيران" ليس النهاية ومن لم يستيقظ اليوم سيتفاجأ بالسقوط    مواطنون يشكون منع النقاط الامنية ادخال الغاز إلى غرب محافظة الضالع    كندة: «ابن النصابة» موجّه.. وعمرو أكبر الداعمين    لملس يزور الفنان المسرحي "قاسم عمر" ويُوجه بتحمل تكاليف علاجه    رسميا.. برشلونة يضم خوان جارسيا حتى 2031    الرهوي يناقش التحضيرات الجارية للمؤتمر الدولي الثالث للرسول الأعظم    لاعبو الأهلي تعرضوا للضرب والشتم من قبل ميسي وزملائه    شرب الشاي بعد الطعام يهدد صحتك!    الصحة العالمية: اليمن الثانية إقليميا والخامسة عالميا في الإصابة بالكوليرا    حوادث السير تحصد حياة 33 شخصاً خلال النصف الأول من يونيو الجاري    استعدادًا لكأس الخليج.. الإعلان عن القائمة الأولية لمعسكر منتخب الشباب تحت 20 عاما    طبيب يفند خرافات شائعة عن ورم البروستاتا الحميد    بالأدلة التجريبية.. إثبات وجود ذكاء جماعي لدى النمل!    وزير الصحة يترأس اجتماعا موسعا ويقر حزمة إجراءات لاحتواء الوضع الوبائ    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



الولاء الوظيفي «بين المدير والمُدار»
عصف
بسام غبر نشر في الجمهورية يوم 18 - 12 - 2010

هكذا سؤال يتبادر في ذهني أوقاتاً طويلة خاصة بعد أن خضت معركة حاسمة على أرض الواقع وكنت أحد الطرفين (المدار) .. الأمر الذي جعلني أتساءل مرة تلو أخرى ما هو الولاء الوظيفي؟ وكيف ينبع ؟
فعند البحث عن التألق أو الإبداع والتميز لمؤسستك، أو عملك الذي تعمل فيه تجد أن هناك شعوراً بالولاء لهذا العمل، ولكن لا يكفي أن يكون شعوراً دون أن يعانقه عمل، فالشعور وحده لا يكفي لإنجاب التميز والإبداع على منهاج من التجديد والتطلع إلى الأفضل .
ولكن... هنا يعرقل قافلة الإبداع عائق فولاذي يصعب تجاوزه و يصنعه المدير (المتسلط) !! خاصة في المؤسسات الأهلية.. من خلال إصداره للأوامر والتكليف بمهام غير مرتبطة بعمل الموظف لديه - (خاصةً إذا كان هذا الموظف متخصصاً في مجال معين) - ويعلل المدير تسلطه هذا لنفسه بأن الموظف يعمل مقابل أجر ..!!
ورغم أن الاتفاق منذ البداية كان وفق شروط متفق عليها من الطرفين إلا أن المدير يعمل بمبدأ (الست الصنائع) التي لابد أن يتقنها الموظف ، نتحدث هنا عن أعباء وظيفية يتحملها الموظف تزيد على عمله الذي من أجله قبل الوظيفة .
فكيف أخي القارئ سيتولد الولاء لدى هذا الموظف إذا كانت حالته كما أشرنا ؟!
فالقائد أو المدير الناجح - حسب ظني - يجب أن يكون نموذجًا في كل شيء ليعكسه على مرؤوسيه ... وخاصة في الأمور والأعمال الجماعية .
وبأسطري الأخيرة أجيب لك عزيزي القارىء على السؤال أن الولاء الوظيفي نابع من المدير ذاته، وبالتالي ينعكس مباشرة على مرؤوسيه بالعمل المتقن والتعامل الجيد والتحفيز المناسب لمرؤوسيه.
فكر جيدًا أيها المدير ... فإن نجاح المؤسسة - أي مؤسسة - يعتمد أساسًا على أداء موظفيها .... ولا يتم ذلك دون ولاء وظيفي ينميها ويبنيه المدير وليس المدار .

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.