قائد فيلق القدس: اليمن نموذجٌ ملهم أفشل مشاريع الهيمنة الأمريكية في المنطقة    أزمة السيولة.. من المسؤول عن إخفاء ترليونات النقد وتعطيل الدورة المالية؟    نقاش سعودي إسرائيلي ومسؤول إسرائيلي يتوعد باحتلال بلدة لبنانية    نقابة المعلمين تحذر من مخاطر المراكز الصيفية الحوثية وتطالب بصرف المرتبات المتأخرة    الأرصاد: أمطار رعدية على أغلب المرتفعات    السقلدي يقرأ علاقة الانتقالي والإمارات بالسعودية في ضوء رسالة الشكوى الموجهة لمجلس الأمن    استئناف عدن تؤيد حكم الإعدام الصادر بحق المدانين باغتيال الشيخ العدني    محافظ البيضاء يتفقد سير العمل بمشروع إنشاء وحدة صحية بمبادرة مجتمعية بمكيراس    بطل البريميرليج سيتحدد الأحد المقبل    لويز إيتا أول مدربه لفريق للرجال في أوروبا    أسعار النفط تتجاوز102 دولار للبرميل    بمناسبة مرور 100 عام على دخول الكهرباء.. عدن تحت وطأة الاحتلال المتجدد تُعاقَب بالعتمة    تعيين باعلي رئيساً للهيئة السياسية.. خطوة تصحيحية تعكس التوجه نحو الكفاءة والثبات    سقوط الأقنعة إعلام مأجور يطعن الجنوب من الخلف    سياسي أمريكي يهدد بغزو لبنان عبر القاعدة والجولاني.. توظيف الإرهاب لخدمة أجندات إقليمية    قوات بن حبريش وكهرباء ال 500 ميجا تبخرت مع رياح الصحراء جحافل الغزاة    صنعاء.. مصلحة الدفاع المدني تكشف أسباب حريق معمل إسفنج في الجرداء وطبيعة الخسائر    جددت ثبات موقف اليمن في حال اسئناف العدوان على إيران.. الخارجية اليمنية: ثبات المفاوض الإيراني يُعد انتصاراً جديداً للجمهورية الإسلامية ومحور الجهاد والمقاومة    بمشاركة باحثين وإعلاميين من الدنمارك وفلسطين وإيران ولبنان والعراق.. ندوة بعنوان " اليمن في موازين القوى والمصلحة الوطنية في دعم محور المقاومة"    عدن.. البنك المركزي يحدد أسعار فوائد الودائع والقروض وصيغ التمويل والاستثمار    رواية أخرى لانتحار فتاة المحابشة بالقفز من سطح منزل والدها    خواطر ومحطات حول الوحدة اليمنية الحلقة (61)    وثائق عرفية وقبلية من برط اليمن "41"    بعد فشل جولة المفاوضات الإيرانية الأمريكية.. مقر خاتم الأنبياء : أعددنا لكم من الجحيم ما يليق بعنادكم    الماجستير بامتياز من جامعة المستقبل للباحث المنديل    تجليات النصر الإلهي    مرض السرطان ( 7)    مناقشة أوضاع السجناء المعسرين والغارمين بمحافظة البيضاء    هيئة المساحة الجيولوجية : أي اتفاقيات تبرم مع المرتزقة لاغية وغير قانونية    الحديدة.. وصول 51 صياداً بعد أسابيع من الاحتجاز والتعذيب في إريتريا    مآتم الضوء    أكدوا أن المدارس الصيفية تمثل جبهة وعي متقدمة ومحطة تربوية هامة.. زيارات تفقدية للأنشطة الصيفية في صنعاء وعدد من المحافظات    مآتم الضوء    رئيس الهيئة العامة للبيئة والتغير المناخي ل "26 سبتمبر": العدوان والحصار أثر بشكل كبير على البيئة والصحة العامة    مشهد مرعب    حجة.. ضغوطات أسرية تدفع امرأة في المحابشة للانتحار من سطح منزل والدها    اتحاد كرة القدم يقرر إعادة قرعة كأس رئيس الجمهورية بدون توزيع جغرافي    لقاء يجمع المجموعة الجنوبية المستقلة بالفريق المعني بالاحتجاز التعسفي بمفوضية الأمم المتحدة    عدن.. مودعون غاضبون يغلقون مجمعًا تجاريًا بعد افلاس شركة المفلحي للصرافة    الدكتور الجريري يعيد تعريف أزمة الوقود ويسقط رهانات قوى الفوضى    حضرموت والموت فيها يحضر    الحالمي يعزي بوفاة العميد عبده عبدالله سالم ياقوت    الأوقاف تعلن بدء إصدار تأشيرات الحج    دراسة: الالتزام بموعد نوم ثابت يحمي قلبك من الأمراض    موكب الإبداع النسوي بين إيقاع الحلم وغزو الإبداع الرقمي الثقافي    كلام غير منقول...    الأمة بين مطارق البغي وسندان الشتات    استعدادا لنهائيات آسيا.. منتخب الناشئين يكسب اليرموك ويخسر من أهلي صنعاء في معسكره الداخلي    الأركانة تحتفي بالشعرية الفلسطينية في دورتها الثامنة عشرة    رئيس هيئة الآثار يتفقد معالم الحديدة ويؤكد: حماية التراث جبهة صمود    تقام بنظام خروج المغلوب.. قرعة كأس رئيس الجمهورية تسفر عن مواجهات متوازنة    داخلية الاحتلال الأجنبي في المكلا تلاحق 3 من قيادات انتقالي حضرموت (وثيقة)    الخارجية الإماراتية توضح بشأن أوضاع الجالية الإيرانية    عدن.. نقل عريس إلى العناية المركزة بسبب منشط جنسي    اللهم لا شماتة    إشكالية الرواية والتدوين بين قداسة النص وإشكالات النقل    البرلماني اليمني أحمد سيف حاشد يواجه المرض والحياة في الغربة وسط صمت رسمي مستمر    صنعاء : تعميم هام .. بشان صلاة العيد ..!    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



الانضباط الوظيفي ما بعد إجازة العيد كان جيداً
مدير مكتب الخدمة المدنية بتعز ل «الجمهورية»:
لقاء سعيد المعمري نشر في الجمهورية يوم 08 - 08 - 2014

نتيجة للمتابعة الحثيثة والمستمرة من قبل قيادة المحافظة ووزارة الخدمة قام مكتب الخدمة المدنية بتعز بعد إجازة عيد الفطر المبارك بتشكيل فرق عمل ميدانية، للنزول إلى الوحدات الإدارية بالمحافظة لمعرفة سير عملية الانضباط فيها سواء على مستوى مركز المحافظة أو المديريات حيث أشارت النتائج المحققة إلى ارتفاع مستوى الانضباط الوظيفي للوحدات الإدارية هذا العام حو ل هذا الجانب التقينا الأستاذ عبدالحكيم العليمي مدير عام مكتب الخدمة المدنية بتعز..
والذي تحدث حول عملية الانضباط الوظيفي وكذا الغياب بعد إجازة العيد فقال:
نتيجة ما بعد العيد
بناء على متابعة حثيثة من معالي الأخ محافظ المحافظة الأستاذ شوقي أحمد هائل ومعالي الأخ وزير الخدمة المدنية الأستاذ نبيل عبده شمسان فقد قام المكتب بتشكيل فرق عمل مدنية حيث تابعت عملية الانضباط الوظيفي في الوحدات الإدارية بالمحافظة وكانت النتيجة في اليوم الأول ما بعد العيد 88 % انضباطًا وظيفيًا في مركز المحافظة وفي اليوم الثاني بنسبة 89 % وكذا في اليوم الثالث بنسبة 91 %.
نسبة الغياب بمراكز المحافظة
أما بالنسبة لعملية الغياب على مستوى مراكز المحافظة فكانت كالتالي في اليوم الأول مثلت النسبة 12 %.
وفي اليوم الثاني 11 %.
وفي اليوم الثالث9 %.
عملية الانضباط بالمديريات
وأضاف قائلاً: أما ما يخص عملية الانضباط الوظيفي في المديريات فقد بلغ عمل أول يوم بعد العيد 75 % وفي اليوم الثاني 77 % وفي اليوم الثالث 77 %.
الغياب
كما أن نسبة الغياب في المديريات كانت هي الأخرى كالآتي: في اليوم الأول مثلت نسبة 25 % و في اليوم الثاني 23 % وفي اليوم الثالث23 %.
عبر عدة محاور
مشيراً بالقول: المكتب عمل لتنفيذ هذه المهمة عبر عدة محاور منها:
تشكيل فرق ميدانية للنزول الميداني إلى الوحدات الإدارية.
تكليف مندوبين في المديريات وفروع المكاتب التنفيذية في المحافظة لتزويدها وإبلاغها بالبيانات المتعلقة بعملية الانضباط الوظيفي.
إشراك قيادة السلطة المحلية بالنزول الميداني المباشر إلى بعض الوحدات الإدارية التي تم اختيارها كعينة لمعرفة سير الانضباط الوظيفي ومدى التزام القيادات الإدارية فيها ومن ذلك نزولنا مع الأخ وكيل المحافظة الأستاذ محمد بن محمد عبدالملك الهياجم.
في أول أيام عمل بعد عيد الفطر المبارك إلى كل من مكاتب التربية والتعليم والأشغال، والواجبات، والمؤسسة العامة للكهرباء، فيما كانت النتيجة على مستوى كل الاتجاهات أكثر من جيد جداً.
رفع التقارير الدورية
وأضاف العليمي: وفي كل يوم نقوم برفع التقارير الدورية المتعلقة بمستوى الانضباط الوظيفي بالمحافظة، وعلى مستوى كل وحدة إدارية على حدة إلى كل من قيادة المحافظة ممثلة بالأخ محافظ المحافظة والأخ نائب المحافظ..
وإلى وزارة الخدمة المدنية والتأمينات بقدر ما لدينا توجيهات مشددة من قبل الأخ الوزير والأخ المحافظ والأخ نائب المحافظ بضرورة اتخاذ كافة التدابير المنصوص عليها قانونياً لضبط عملية الدوام وعكس النتائج المحققة من وراء المسح بشكل تدابير وإجراءات ثوابية وعقابية تبعاً للنتائج المحققة.
ارتفاع في مستوى الانضباط
مضيفاً بالقول: بأن النتائج المحققة هذا العام تشير إلى ارتفاع مستوى الانضباط الوظيفي لاسيما في الوحدات الإدارية العاملة في مركز المحافظة وهذا يأتي نتيجة للمتابعة المستمرة من قبل الأخ المحافظ خلال الفترة السابقة وقيامه بتحرير عدد من الإنذارات ولفت النظر بالإضافة إلى خطابات الشكر لعدد من الوحدات الإدارية على ضوء النتائج التي تم التوصل إليها في عملية الانضباط للفترة الوظيفية السابقة.
أكثر المكاتب انضباطاً
ما هي أكثر القطاعات التزاماً بالدوام الوظيفي على مستوى المحافظة؟
أكثر المكاتب انضباطاً وظيفياً على مستوى مركز المحافظة يتصدرها مكتب المالية، ثم مكتب التخطيط، الزراعة، الضرائب، والبنوك بصفة عامة والبرنامج الوطني للري.
كما أن المستوى في المرافق الصحية جيد جداً هذا العام.
عقوبة مقابل أيام الغياب
وماذا عن الإجراءات التي تتخذ في حق الموظفين المتغيبين عن الدوام في حالة كهذه؟
يعتبر يوم الغياب يوماً لا يستحق فيه الموظف الأجر وهذه لا تعتبر بمثابة عقوبة ولكن إضافة إلى هذا اليوم يتم توقيع عقوبة مقابل أيام الغياب حيث يتم تشديدها في الأيام الأولى ما بعد الإجازات وتتضاعف في اليوم الثاني ثم اليوم الثالث وهكذا.
ثلاثة أقساط في اليوم الأول
يعني في اليوم الأول من الغياب لا تحسب للموظف؟
أيام الغياب تحسب أيام غياب إنما بالنسبة كعقوبات يتم في اليوم الأول تنفيذ جزاء أكثر من قسط أي ثلاثة أقساط وفي اليوم الثاني قسطين وفي اليوم الثالث قسط.. إضافة إلى أنه على مستوى الوحدات الإدارية يتم تكريم الوحدات الإدارية التي تسجل أعلى انضباط وظيفي برسالة شكر تحت توقيع المكتب والأخ محافظ المحافظة ويتم تحرير إنذارات للجهات المتدنية في الانضباط الوظيفي وكذا لفت نظر للوحدات التي تأتي في مواقف متوسطة أو تميل إلى الانخفاض.
توجيه رسائل شخصية
طيب في حالة ما يكون هناك تغيب للمدراء كيف يتم التعامل معهم؟
في حالة كهذه يتم توجيه رسائل شخصية بالاسم والصفة الوظيفية وكذا لفت نظر يوجه لهم من قبل الأخ المحافظ وهذه طبقت أثناء الفترة السابقة.
رفع الكشوفات
يعني أنتم تقومون برفع الغياب إلى قيادة المحافظة بشأن اتخاذ الإجراءات؟
نحن نرفع بالكشوفات الخاصة بالغياب فيما الأخ المحافظ يوجه بتنفيذ الإجراءات القانونية وبدورنا في مكتب الخدمة المدنية نقترح على ضوء النتائج المتراكمة للفترة الماضية بتحرير إما رسالة شكر أو خطاب أو لفت نظر أي بحسب نوعية كل حالة، والواقع أن الأخ المحافظ متجاوب معنا وقد كان لهذا الأمر أثره الإيجابي في ارتفاع مستوى الانضباط الوظيفي هذا العام وخاصة على مستوى مراكز المحافظة وإن كنا نطمح أن يرتفع معدل الانضباط خلال الفترات القادمة في المديريات كذلك.

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.