بعد أن قضى الموظفون إجازة عيد الأضحى المبارك لهذا العام سواءً، هنا أو هناك ورغم أنها كانت طويلة جداً، إلا أن أمراً كهذا جعل الموظفين يعودون بعد انقضاء هذه الإجازة مباشرة إلى مقار أعمالهم.. باعتبار ذلك مسألة لابد من الالتزام والانضباط بها. وعلى ذلك فقد كان لمكتب الخدمة بأن يقوم على التو بتشكيل اللجان الميدانية الخاصة بالنزول والمتابعة للموظفين في مؤسساتهم ومكاتبهم، حيث لوحظ بأن نسبة الحضور كانت عالية خلال ال 3 الأيام الماضية.. لاسيما أنه كانت هناك ثلاثة مكاتب يحتل حضورها حالة جيدة، فيما المتغيبون عن العمل سيتخذ في حقهم الإجراءات اللازمة، وفقاً للقانون. حول سير العمل في المكتب عقب إجازة العيد كان لنا أن نسلط الضوء من خلال الأستاذ أحمد عبدالله غالب مدير عام مكتب الخدمة المدنية والتأمينات بتعز؛ لنعرف من خلاله عن العمل والانضباط للموظفين ونسبة الحضور في هذا الجانب. حيث قال: نسبة الحضور عالية، والعمل يسير بشكل جيد بقدر ما تم النزول الميداني إلى المكاتب الحكومية عقب إجازة عيد الأضحى المبارك، حيث تم على ضوئه تشكيل لجان ميدانية مع قيادة المحافظة، حيث تم في اليوم الأول النزول مع الأخ وكيل المحافظة الأستاذ محمد الهياجم بالقدر الذي كانت نسبة الانضباط الوظيفي عالية جداً، وقد بلغت حوالي 85 % أما في اليوم الثاني فكانت نسبة الانضباط 83 % كذلك الحال بالنسبة لليوم الثالث.. بعض الموظفين يأخذون إجازة أو مهمة، ولكن اشرتم فيما سبق بأن نسبة الانضباط والحضور لليوم الأول كانت مرتفعة.. بينما انخفضت هذه النسبة في اليوم التالي. .. ما هو السبب؟ السبب في هذا أن بعض الموظفين يحضرون في اليوم الأول للدوام وبعدها يأخذ البعض منهم إجازة أو مهمة. مكاتب مثلت حالة جيدة للانضباط وماذا عن المكاتب التي مثلت حالة جيدة من حيث الانضباط لموظفيها خلافاً عن غيرها؟ هناك مكاتب مثلت حالة جيدة أو كانت بنسبة أعلى من حيث الانضباط للعمل ومن ذلك المؤسسة العامة للاتصالات، حيث بلغ الحضور فيها 99 % وكذا المؤسسة العامة للكهرباء مثلت نسبتها 99 % ، فيما بلغت نسبة الحضور بمكتب التربية 99 % بقدر ما كان هذا في اليوم الأول ويعود هذا لتلك القيادات الإدارية التي لم تتخلف عن العمل وعدم غيابها عن مقار أعمالهم وأمر كهذا هو ما أدى إلى حضور الموظفين والالتزام بعملهم بشكل أكبر. .. وبالنسبة للإجراءات التي سيتم اتخاذها في حق المتغيبين عن العمل عقب إجازة العيد ماذا عنها؟ بالنسبة للمتغيبين عن العمل بعد انقضاء إجازة العيد سيتم الخصم عليهم وكذا ما يتعلق بالقيادات الإدارية.. كالوكلاء ومدراء العموم هم أيضاً يتم الرفع بهم إلى مجلس الوزراء عبر وزارة الخدمة المدنية وعلى ذلك يتم توجيه المحافظ بتوجيه لهم إنذارات إضافة إلى الخصم من مرتباتهم أثناء غيابهم عن العمل. .. نعرف من خلالكم بأن هناك بعض الوكلاء والمدراء كانوا قد تغيبوا أم ماذا؟ هذا موجود وهم مثل مكتب الثروة السمكية وهناك أيضاً بعض الوكلاء في المحافظة.. المتغيبون سيطبق عليهم القانون .. ولكن كنتم قد أشرتم في البداية بأن هناك بعض المكاتب مثلت حالة جيدة للانضباط، فماذا عن المكاتب الأخرى من حيث الغياب فيها؟ الذين يتغيبون عن أعمالهم سيطبق في حقهم القانون، حيث يتم خصم جزاءات اليوم الأول بيوم واحد واليوم الثاني بيومين واليوم الثالث بثلاثة أيام رغم أن إجازة العيد كانت وتحديداً من يوم الخميس إلى يوم الجمعة وهذا ما أدى إلى أن تكون نسبة الحضور عالية جداً.. النزول الميداني شامل .. وبالنسبة للنزول الميداني كما ذكرت سابقاً هل يشمل كافة المكاتب الحكومية أم يقتصر الأمر على بعضها؟ في مسألة كهذه يتم على التو تشكيل لجان ميدانية بالنزول إلى كافة المكاتب، والمصالح الحكومية، والهيئات والبنوك دون أن يقتصر ذلك على بعضها؛ وإنما يكون النزول شاملاً لكل المرافق.. مدير خدمة .. في كل مديرية .. وما يخص المديريات، كيف يتم التعامل معها؟ بالنسبة للمديريات فلدينا هناك مدير خدمة في كل مديرية؛ وبالتالي يتم التواصل معهم سواءً من حيث الرفع بغياب مدراء المديريات أو الموظفين ومن ثم إبلاغنا عبر الفاكس بقدر ما يتم أيضاً تكليف مدراء الخدمة بالمديريات للقيام بهذا العمل بالتنسيق مع مدراء المديريات.