يمرس : مدير عام الخدمة المدنية والتأمينات بمحافظة الحديدة ل «الجمهورية»:

الفريق السامعي يوجه بالإفراج الفوري عن العودي ويعتبر اعتقاله عارًا ولا ينسجم مع اخلاق اليمنيين اتحاد اللجان الأولمبية الوطنية الإفريقية يكرم بشرى حجيج تقديرًا لعطائها في خدمة الرياضة القارية الدكتور حمود العودي واستدعاء دون عودة استعدادا لمواجهة بوتان وجزر القمر.. المنتخب الأول يبدأ معسكرة الخارجي في القاهرة لملس يناقش مع "اليونبس" سير عمل مشروع خط الخمسين ومعالجة طفح المجاري الكثيري يطلع على مجمل الأوضاع بوادي حضرموت رئيس تنفيذية انتقالي شبوة يدشن مهرجان شبوة الأول للعسل الدراما السورية في «حظيرة» تركي آل الشيخ 5 عناصر تعزّز المناعة في الشتاء! صنعاء : قرار تعيين .. حماس : العدو يخرق اتفاق غزة يوميا .. واستشهد 271 فلسطينيا بشهر إدريس يدشن حملة بيطرية لتحصين المواشي في البيضاء صنعاء.. تعمّيم بإعادة التعامل مع شبكة تحويلات مالية بعد 3 أيام من إيقافها لحج: الطليعة يبدأ بطولة 30 نوفمبر بفوز عريض على الهلال قبائل شدا الحدودية تُعلن النفير والجهوزية لمواجهة الأعداء "حماس" تطالب بفتح معبر "زيكيم" لإدخال المساعدات عبر الأردن وبعدين ؟؟ قراءة تحليلية لنص "خصي العقول" ل"أحمد سيف حاشد" الجدران تعرف أسماءنا اليوم العالمي للمحاسبة: جامعة العلوم والتكنولوجيا تحتفل بالمحاسبين قرارات حوثية تدمر التعليم.. استبعاد أكثر من ألف معلم من كشوفات نصف الراتب بالحديدة تمرد إداري ومالي في المهرة يكشف ازدواج الولاءات داخل مجلس القيادة أبين.. حادث سير مروع في طريق العرقوب وزارة الخدمة المدنية توقف مرتبات المتخلفين عن إجراءات المطابقة وتدعو لتصحيح الأوضاع الأرصاد يتوقع أجواء باردة إلى شديدة البرودة على المرتفعات توتر وتحشيد بين وحدات عسكرية غرب لحج على شحنة أسلحة عالم أزهري يحذر: الطلاق ب"الفرانكو" غير معترف به شرعا تسعة جرحى في حادث مروع بطريق عرقوب شقرة.. فواجع متكررة على الطريق القاتل صلاح سادس أفضل جناح في العالم 2025 سؤال المعنى ...سؤال الحياة برباعية في سيلتا فيجو.. برشلونة يقبل هدية ريال مدريد بوادر معركة إيرادات بين حكومة بن بريك والسلطة المحلية بالمهرة هل يجرؤ مجلس القيادة على مواجهة محافظي مأرب والمهرة؟ الأربعاء القادم.. انطلاق بطولة الشركات في ألعاب كرة الطاولة والبلياردو والبولينغ والبادل العسكرية الثانية تفضح أكاذيب إعلام حلف بن حبريش الفاسد إحباط عملية تهريب أسلحة للحوثيين بمدينة نصاب الدوري الايطالي: الانتر يضرب لاتسيو في ميلانو ويتصدر الترتيب برفقة روما الأستاذ علي الكردي رئيس منتدى عدن ل"26سبتمبر": نطالب فخامة الرئيس بإنصاف المظلومين الشيخ علي محسن عاصم ل "26 سبتمبر": لن نفرط في دماء الشهداء وسنلاحق المجرمين مرض الفشل الكلوي (27) فتح منفذ حرض .. قرار إنساني لا يحتمل التأجيل ثقافة الاستعلاء .. مهوى السقوط..!! تيجان المجد الشهادة .. بين التقديس الإنساني والمفهوم القرآني الأمين العام لجمعية الهلال الأحمر اليمني ل 26 سبتمبر : الأزمة الإنسانية في اليمن تتطلب تدخلات عاجلة وفاعلة الزعوري: العلاقات اليمنية السعودية تتجاوز حدود الجغرافيا والدين واللغة لتصل إلى درجة النسيج الاجتماعي الواحد قراءة تحليلية لنص "مفارقات" ل"أحمد سيف حاشد" الأرصاد يحذر من احتمالية تشكل الصقيع على المرتفعات.. ودرجات الحرارة الصغرى تنخفض إلى الصفر المئوي جناح سقطرى.. لؤلؤة التراث تتألق في سماء مهرجان الشيخ زايد بأبوظبي كم خطوة تحتاج يوميا لتؤخر شيخوخة دماغك؟ الهيئة العامة لتنظيم شؤون النقل البري تعزّي ضحايا حادث العرقوب وتعلن تشكيل فرق ميدانية لمتابعة التحقيقات والإجراءات اللازمة مأرب.. فعالية توعوية بمناسبة الأسبوع العالمي للسلامة الدوائية مأرب.. تسجيل 61 حالة وفاة وإصابة بمرض الدفتيريا منذ بداية العام على رأسها الشمندر.. 6 مشروبات لتقوية الدماغ والذاكرة كما تدين تدان .. في الخير قبل الشر الزكاة تدشن تحصيل وصرف زكاة الحبوب في جبل المحويت الشهادة في سبيل الله نجاح وفلاح "جنوب يتناحر.. بعد أن كان جسداً واحداً"

شكرا على الإبلاغ!

سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.

مدير عام الخدمة المدنية والتأمينات بمحافظة الحديدة ل «الجمهورية»:
الدرجات الوظيفية للمحافظة قليلة مقارنة بعدد المتقدمين

يحيى كرد نشر في الجمهورية يوم 07 - 03 - 2014

أكد مدير عام مكتب الخدمة المدنية والتأمينات بمحافظة الحديدة الأخ صادق محمد صالح بأن الدرجات الوظيفية المعتمدة سنوياً لمحافظة الحديدة متدنية أو ضئيلة للغاية مقارنة بالعدد الهائل من طالبي التوظيف المتقدمين لشغل الوظيفة العامة والمسجلين والمؤكدين لدى مكتب الخدمة المدنية والذين يتزايدون من عام إلى آخر مشكلين ضغطاً شديداً على المكتب فيما الدرجات الوظيفية المعتمدة هي أقل من 370 درجة وظيفية فقط.
جاء ذلك في حديثه لصحيفة «الجمهورية» في هذا اللقاء وتطرق فيه إلى العديد من القضايا والصعوبات التي تواجه مكتب الخدمة المدنية بالمحافظة في المتابعة والإشراف على الانضباط الوظيفي بالمحافظة فإلى الحصيلة:
في البداية حدثونا عن كيفية تحديد حصة المحافظة من الدرجات الوظيفية؟
يتم تحديد حصة المحافظة من الدرجات الوظيفية المخصصة كل عام مركزيا من وزارة الخدمة المدنية والتأمينات بناء على ما يقره مجلس الوزراء، وعلى ضوء ذلك يتم تبليغنا بحصة المحافظة بهذه الدرجات الوظيفية المعتمدة وهي أقل من 370 درجة وظيفية في العام وهي قليلة جداً مقارنة بالعدد الهائل من طالبي التوظيف المسجلين لدى مكتب الخدمة المدنية والتأمينات بالمحافظة الذين يتجاوز عددهم 18 ألف مسجل ومسجلة ومؤكد قيد.
ما هي المعايير والأسس التي يتم من خلالها توزيع الدرجات الوظيفية على طالبي التوظيف؟
المعايير والأسس التي يتم من خلالها توزيع الدرجات الوظيفية على طالبي التوظيف بحسب خطط الاحتياج لكل وحدة إدارية أو مكتب من التخصصات المطلوبة ويتم إجراء المفاضلة بناء على قرار وزير الخدمة المدنية والتأمينات رقم 98 لسنة 2007م واستناداً على قراري مجلس الوزراء رقم 40 لسنة 1999م ورقم 138 لسنة 2003م والتي تحدد أسس إجراءات التوظيف في الجهاز الإداري للدولة وللقطاعين العام والمختلط والقرارات اللاحقة لهم التي جميعها تنظم عملية التوظيف بحسب المفاضلة والاحتياج.
كيف يتم توزيع حصص المديريات الريفية من الدرجات الوظيفية وخاصة التربوية؟
يتم توزيع حصص المديريات الريفية من الدرجات الوظيفية ومنها التربوية عن طريق المكاتب المعتمدة لها الدرجات الوظيفية ضمن الخطط المقدمة إلى مكتب الخدمة المدنية هذا إلى جانب توظيف وتوزيع طالبي التوظيف على المديريات التي ينتمون إليها بحسب القانون حتى يتم خلق استقرار وظيفي في المناطق الريفية وخاصة المعلمين والمعلمات.
يشكو العديد من طالبي التوظيف القدامى بأنه مرّ على تسجيلهم عدة سنوات لم يتم توظيفهم ما صحة ذلك؟
تأخر توظيف المسجلين لدى الخدمة المدنية للقدامى لعدم وجود احتياج لبعض التخصصات العلمية الحاصلين عليها والتي غالبا ما يكون هناك اكتفاء لهذه التخصصات في معظم الوحدات الإدارية والمكاتب، وتقوم الخدمة المدنية بتنفيذ ما هو محدد في الخطط المقدمة إليها من المكاتب الإدارية المحتاجة لبعض التخصصات المعينة وهذا الأمر بالفعل يشكل لنا ضغطاً وإحراجاً كبيراً ولكن نحن في الأخير ننفذ خطط الاحتياج من التخصصات المطلوبة من الوحدات الإدارية.
ما هي أبرز المشاكل التي تواجهكم في عملية التوظيف؟
هناك العديد من المشاكل التي تواجه المكتب في عملية التوظيف ومنها على سبيل المثال عدم وجود موازنة كافية لتغطية المخرجات التعليمية من الجامعات والمعاهد الفنية والمهنية، وكذا لا توجد سياسة واضحة للدولة مبنية على دراسات بهذا الخصوص وتحديد الطلب والعرض للمخرجات التعليمية بشكل صحيح ودقيق، هذا الأمر يشكل لنا صعوبة حقيقية نأمل تجاوزها وحلها في الوقت القريب وخاصة في ظل الأقاليم.
هل ترون بأن القطاع الخاص يساهم بشكل فاعل في الحد من البطالة؟
نعم القطاع الخاص يساهم وبشكل جيد في الحد من البطالة وخاصة الاستثمارات التجارية والصناعية والسياحية التي توفر فرص عمل كبيرة للشباب العاطلين وخاصة من ذوي المؤهلات المتواضعة أو المتدنية وللأميين الأمر الذي يخفف من الضغط على مكتب الخدمة المدنية إلا أننا لا نمتلك دراسات أو بيانات تحدد مدى أو نسبة مساهمة القطاع الخاص في الحد من البطالة في المحافظة ولكنها جيدة.
في ظل تدني أو قلة الدرجات المعتمدة للمحافظة هل هناك مساع أو جهود تبذلونها لدى الوزارة لرفع حصة المحافظة من الدرجات؟
كافة الجهات المختصة في الدولة على دراية كاملة بعدد المسجلين لدى مكتب الخدمة المدنية بالمحافظة من طالبي التوظيف على مستوى جميع التخصصات ونحن على تواصل بالوزارة بهدف زيادة درجات المحافظة الوظيفية، ولكن على ما يبدو أن التوظيف يعتمد على ما يقره مجلس الوزراء بغض النظر عن أي مطالب لزيادة الدرجات الوظيفية وهذا يشكل لنا إحراجا كبيرا أمام طالبي التوظيف وخاصة القدامى منهم، ولكن نأمل في حل هذه المشكلة قريبا.
العمالة الفائضة يتم معالجة مشكلتها من خلال صندوق الخدمة المدنية والتأمينات الذي أنشئ خصيصا لحل مشاكل وقضايا العمالة الفائضة وفقا للقانون رقم 1 لسنة 2004م ولائحته التنفيذية رقم 184 لسنة 2004م لهذا الغرض.
كيف يتم التعامل مع التظلمات التقاعدية والتسويات الوظيفية بمكتب الخدمة المدنية؟
الوظيفية بمكتب الخدمة المدنية والتأمينات بمحافظة الحديدة وفقا للتعاميم والمنشورات الواردة إلينا من وزارة الخدمة المدنية والتأمينات بهذا الخصوص ويتم معالجتها أولا بأول وخاصة الحقوقية والقانونية المشروعة.
ما صحة ظاهرة الأخطاء في البيانات التي نسمع عنها بأنها تحصل بمكتب الخدمة؟
بالنسبة للمتقدمين للتسجيل من طالبي التوظيف فهم يقومون بتسجيل بياناتهم بأنفسهم وأحيانا يكون هناك بيانات مضللة من المسجلين أنفسهم كتغيير المديرية وإقامة المسجل بهدف الحصول على فرصة أكبر للحصول على درجة وظيفية ولا يتم تبليغنا أو لا نكتشف ذلك إلا باعتراف المسجلين أنفسهم وخاصة بعد المفاضلة وليس هناك أي أخطاء متعمدة قد يكون هناك أخطاء غير مقصودة أثناء عملية إدخال البيانات وذلك للعدد الكبير من المتقدمين للتسجيل من طالبي التوظيف بالمحافظة والذين يتضاعفون من عام إلى آخر والدرجات الوظيفية كما هي لم تتغير.
هل سياسة التوظيف تتوافق مع التدريب والتأهيل؟
عملية التأهيل والتدريب لا تتم إلا بعد التوظيف لغرض إكساب الموظفين المهارات والخبرات الإدارية الجديدة وصقل خبراتهم الفنية والمهنية المتراكمة وبشكل كافي بهدف القيام بواجبهم الوظيفي والإداري بكفاءة واقتدار عاليين.
يشكو الموظفون الجدد الذين تم توظفيهم في عام 2011م وخاصة التربويين بأنه لم يتم ضم بقية مستحقاتهم على رواتبهم بينما زملاؤهم الجدد والذين تم توظيفهم بعدهم يستلمون هذه المستحقات ما؟
نحن في مكتب الخدمة المدنية بالحديدة نقوم بتنفيذ ما يأتينا من تعليمات من الوزارة ومجلس الوزراء وليس لدينا أي معلومات عن سبب تأخير صرف كافة مستحقاتهم المالية وهذا مسئولية وزارة المالية بشكل أساسي ومن حق الموظفين المذكورين المطالبة بحقوقهم القانونية والشرعية بالطرق المشروعة والمكفولة للجميع.
إلي أين وصلت خطوات البصمة والصورة بالمحافظة وهل تم اكتشاف عمالة مزدوجة بالمحافظة؟
ليس لدينا في الفرع أي معلومات أو دراسة أو تعليمات أو صلاحيات للخوض في موضوع البصمة والصورة أو الازدواج الوظيفي ونحن نقوم تنفذ التوجيهات التي تصلنا من وزارة الخدمة المدنية والتأمينات.
ما مدي تقييمكم لمستوى الانضباط الوظيفي بالمحافظة؟
طبعا الانضباط الوظيفي بمحافظة الحديدة بشكل عام هو مقبول مقارنة مع بعض المحافظات الأخرى ونحن نقوم بالمتابعة والرقابة بحسب الإمكانيات المتاحة لدينا التي نعاني من شحة شديدة فيها.
ما أهم الصعوبات والعراقيل التي تواجهكم؟
هناك العديد من الصعوبات والعراقيل التي تواجه مكتب الخدمة المدنية والتأمينات بالحديدة ومنها على سبيل المثال قلة الميزانية التشغيلية للمكتب والتي تعيق بالفعل تنفيذ مهام المكتب الرقابية وخاصة متابعة الانضباط الوظيفي بالوحدات الإدارية والمؤسسات والمكاتب الحكومية التي يشرف عليها مكتب الخدمة المدنية بالمحافظة.

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.