يمرس : مدير عام الخدمة المدنية والتأمينات بمحافظة الحديدة ل «الجمهورية»:

تفاعل غير مسبوق مع دعوات الانتقالي للتظاهر غداً بالعاصمة عدن .. حضرموت ترفض الوصاية: خطاب ساخر يكشف الغضب الشعبي من "تجار المواقف" مؤتمر صحفي: خسائر قطاع الاتصالات والبريد تتجاوز 6.265 مليار دولار الارصاد يتوقع استمرار هطول الأمطار الرعدية ويحذر من الانهيارات والانزلاقات وتدني الرؤية الأفقية مقتل وإصابة مواطنين بنيران فصائل المرتزقة في "أحور" بأبين الخارجية اليمنية تطالب بموقف دولي يتجاوز الإدانة لمواجهة الاعتداءات الإيرانية على السعودية الحرس الثوري: المقاومة في لبنان والعراق واليمن نفذت 120 عملية ناجحة ضمن استراتيجية استنزاف المعتدين وزير الدفاع: بناء الدولة وترسيخ الاستقرار لا يتحققان إلا من خلال تفعيل النظام والقانون ضغوط الطاقة تدفع الذهب نحو خسارة شهرية تاريخية العراق يواجه بوليفيا غدا توجه سعودي إماراتي لتفجير الأوضاع وسط غضب شعبي بالمحافظات الجنوبية أمريكا تخطط لإجبار دول الخليج على تحمل نفقات العدوان على إيران قاآني في رسالته إلى اليمن: في الوقت المناسب برزت صفحة ذهبية وسيف قاطع جديد هذا الرئيس اللعنة عصابات بن حبريش تختطف وقود كهرباء المهرة وتدفع المواطنين نحو العتمة قبيلة يافع تصدح: لا للعنصرية والإقصاء... حقوقنا خط أحمر محافظ عدن يهدد إعلامي بالحبس.. سقوط أخلاقي وسياسي يكشف عقلية البلطجة وقمع الكلمة اندلاع حريق في ناقلة نفط بعد استهدافها في الخليج العربي تقرير أممي: تحسن الأمن الغذائي في اليمن بشكل طفيف دراسة: خطاب الإصلاح منسجم مع ممارساته والحملات ضده مسيّسة ومناقضة للواقع بيوتٌ لا تموتْ مجموعة السبع تؤكد اتخاذ كافة الإجراءات لاستقرار أسواق الطاقة أدب الروح بين التأمل والفلسفة: قراءة نقدية في «تعاليل وتباريح روحانية» ل"خولة الأسعد" أدب الروح بين التأمل والفلسفة: قراءة نقدية في «تعاليل وتباريح روحانية» ل"خولة الأسعد" تدشين فعاليات الأنشطة والدورات الصيفية بصعدة أطلقتا من اليمن.. الجيش الإسرائيلي يعلن اعتراض مسيّرتين فوق إيلات الفريق الصبيحي يشدد على ضرورة توجيه الجهود الدولية والتنموية نحو المناطق المحررة اجتماع بتعز يقر تسيير قافلة إغاثية ل 1500 أسرة متضررة من السيول بمديريات الساحل "وثيقة" حضرموت.. تعميم بمنع حمل السلاح في المحافظة والمحافظ يوجه الجيش والأمن بتنفيذه الأرصاد تحذر من العواصف الرعدية والانهيارات وينصح بعدم التواجد قرب أعمدة الكهرباء والأشجار عدن.. مجلس إدارة البنك المركزي يتخذ عدد من القرارات التنظيمية لا ترمِها بعد اليوم! الفوائد المذهلة لقشور الجوز الرئيس المشاط يعزي في وفاة السفير عبدالوهاب بن ناصر جحاف "فترة عصيبة".. أنباء سيئة عن حالة كورتوا 24 ألف طالب وطالبة يؤدون اختبارات الشهادة الأساسية في ذمار مدير مكتب الاقتصاد والصناعة والاستثمار بالحديدة:نعمل مع القطاع الخاص وفق شراكة حقيقية لتشجيع الانتاج المحلي مرض السرطان ( 5 ) جمارك المهرة تعلن ضبط الجهاز رقم "16" لتعدين العملات الرقمية "سنعود".. مسرحية لنازحين ببيروت تجسد المقاومة الثقافية ضد اسرائيل عدن.. نقل عريس إلى العناية المركزة بسبب منشط جنسي الأرصاد يؤكد استمرار فرص هطول أمطار متفرقة خلال الساعات القادمة صنعاء.. منزل مهجور في سنحان يودي بحياة ثلاثة أشخاص اتحاد كرة القدم ينفي تأجيل انطلاق الدوري اليمني دراسة: الرياضة المبكرة تخفض مخاطر السكري بنسبة 30% اتحاد كرة القدم ينظم دورة تنشيطية للحكام استعدادا للدوري اليمني الزامل اليمني وملحمة النصر.. أحمد قعبور يغادر تاركاً إرثاً فنياً يخلّد القضية الفلسطينية الاتحاد الآسيوي يقر تأجيل مباراة المنتخب الوطني ونظيره اللبناني إلى مطلع يونيو المقبل صمود الإمارات يعكس قوة النموذج لا مجرد القدرات الدفاعية اللهم لا شماتة إشكالية الرواية والتدوين بين قداسة النص وإشكالات النقل محمد صلاح يعلن رحيله عن ليفربول .. ما هي وجهة صلاح المقبلة؟ البرلماني اليمني أحمد سيف حاشد يواجه المرض والحياة في الغربة وسط صمت رسمي مستمر العيد ولعبة الكراسي صنعاء : تعميم هام .. بشان صلاة العيد ..! رسمياً.. 3 دول تفاجئ العالم باعلان الخميس أول أيام عيد الفطر وزارة الأوقاف:الخميس متمم لشهر رمضان والجمعة أول ايام عيد الفطر شبوة.. عندما يبكي التاريخ في حضرة التقسيم

شكرا على الإبلاغ!

سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.

مدير عام الخدمة المدنية والتأمينات بمحافظة الحديدة ل «الجمهورية»:
الدرجات الوظيفية للمحافظة قليلة مقارنة بعدد المتقدمين

يحيى كرد نشر في الجمهورية يوم 07 - 03 - 2014

أكد مدير عام مكتب الخدمة المدنية والتأمينات بمحافظة الحديدة الأخ صادق محمد صالح بأن الدرجات الوظيفية المعتمدة سنوياً لمحافظة الحديدة متدنية أو ضئيلة للغاية مقارنة بالعدد الهائل من طالبي التوظيف المتقدمين لشغل الوظيفة العامة والمسجلين والمؤكدين لدى مكتب الخدمة المدنية والذين يتزايدون من عام إلى آخر مشكلين ضغطاً شديداً على المكتب فيما الدرجات الوظيفية المعتمدة هي أقل من 370 درجة وظيفية فقط.
جاء ذلك في حديثه لصحيفة «الجمهورية» في هذا اللقاء وتطرق فيه إلى العديد من القضايا والصعوبات التي تواجه مكتب الخدمة المدنية بالمحافظة في المتابعة والإشراف على الانضباط الوظيفي بالمحافظة فإلى الحصيلة:
في البداية حدثونا عن كيفية تحديد حصة المحافظة من الدرجات الوظيفية؟
يتم تحديد حصة المحافظة من الدرجات الوظيفية المخصصة كل عام مركزيا من وزارة الخدمة المدنية والتأمينات بناء على ما يقره مجلس الوزراء، وعلى ضوء ذلك يتم تبليغنا بحصة المحافظة بهذه الدرجات الوظيفية المعتمدة وهي أقل من 370 درجة وظيفية في العام وهي قليلة جداً مقارنة بالعدد الهائل من طالبي التوظيف المسجلين لدى مكتب الخدمة المدنية والتأمينات بالمحافظة الذين يتجاوز عددهم 18 ألف مسجل ومسجلة ومؤكد قيد.
ما هي المعايير والأسس التي يتم من خلالها توزيع الدرجات الوظيفية على طالبي التوظيف؟
المعايير والأسس التي يتم من خلالها توزيع الدرجات الوظيفية على طالبي التوظيف بحسب خطط الاحتياج لكل وحدة إدارية أو مكتب من التخصصات المطلوبة ويتم إجراء المفاضلة بناء على قرار وزير الخدمة المدنية والتأمينات رقم 98 لسنة 2007م واستناداً على قراري مجلس الوزراء رقم 40 لسنة 1999م ورقم 138 لسنة 2003م والتي تحدد أسس إجراءات التوظيف في الجهاز الإداري للدولة وللقطاعين العام والمختلط والقرارات اللاحقة لهم التي جميعها تنظم عملية التوظيف بحسب المفاضلة والاحتياج.
كيف يتم توزيع حصص المديريات الريفية من الدرجات الوظيفية وخاصة التربوية؟
يتم توزيع حصص المديريات الريفية من الدرجات الوظيفية ومنها التربوية عن طريق المكاتب المعتمدة لها الدرجات الوظيفية ضمن الخطط المقدمة إلى مكتب الخدمة المدنية هذا إلى جانب توظيف وتوزيع طالبي التوظيف على المديريات التي ينتمون إليها بحسب القانون حتى يتم خلق استقرار وظيفي في المناطق الريفية وخاصة المعلمين والمعلمات.
يشكو العديد من طالبي التوظيف القدامى بأنه مرّ على تسجيلهم عدة سنوات لم يتم توظيفهم ما صحة ذلك؟
تأخر توظيف المسجلين لدى الخدمة المدنية للقدامى لعدم وجود احتياج لبعض التخصصات العلمية الحاصلين عليها والتي غالبا ما يكون هناك اكتفاء لهذه التخصصات في معظم الوحدات الإدارية والمكاتب، وتقوم الخدمة المدنية بتنفيذ ما هو محدد في الخطط المقدمة إليها من المكاتب الإدارية المحتاجة لبعض التخصصات المعينة وهذا الأمر بالفعل يشكل لنا ضغطاً وإحراجاً كبيراً ولكن نحن في الأخير ننفذ خطط الاحتياج من التخصصات المطلوبة من الوحدات الإدارية.
ما هي أبرز المشاكل التي تواجهكم في عملية التوظيف؟
هناك العديد من المشاكل التي تواجه المكتب في عملية التوظيف ومنها على سبيل المثال عدم وجود موازنة كافية لتغطية المخرجات التعليمية من الجامعات والمعاهد الفنية والمهنية، وكذا لا توجد سياسة واضحة للدولة مبنية على دراسات بهذا الخصوص وتحديد الطلب والعرض للمخرجات التعليمية بشكل صحيح ودقيق، هذا الأمر يشكل لنا صعوبة حقيقية نأمل تجاوزها وحلها في الوقت القريب وخاصة في ظل الأقاليم.
هل ترون بأن القطاع الخاص يساهم بشكل فاعل في الحد من البطالة؟
نعم القطاع الخاص يساهم وبشكل جيد في الحد من البطالة وخاصة الاستثمارات التجارية والصناعية والسياحية التي توفر فرص عمل كبيرة للشباب العاطلين وخاصة من ذوي المؤهلات المتواضعة أو المتدنية وللأميين الأمر الذي يخفف من الضغط على مكتب الخدمة المدنية إلا أننا لا نمتلك دراسات أو بيانات تحدد مدى أو نسبة مساهمة القطاع الخاص في الحد من البطالة في المحافظة ولكنها جيدة.
في ظل تدني أو قلة الدرجات المعتمدة للمحافظة هل هناك مساع أو جهود تبذلونها لدى الوزارة لرفع حصة المحافظة من الدرجات؟
كافة الجهات المختصة في الدولة على دراية كاملة بعدد المسجلين لدى مكتب الخدمة المدنية بالمحافظة من طالبي التوظيف على مستوى جميع التخصصات ونحن على تواصل بالوزارة بهدف زيادة درجات المحافظة الوظيفية، ولكن على ما يبدو أن التوظيف يعتمد على ما يقره مجلس الوزراء بغض النظر عن أي مطالب لزيادة الدرجات الوظيفية وهذا يشكل لنا إحراجا كبيرا أمام طالبي التوظيف وخاصة القدامى منهم، ولكن نأمل في حل هذه المشكلة قريبا.
العمالة الفائضة يتم معالجة مشكلتها من خلال صندوق الخدمة المدنية والتأمينات الذي أنشئ خصيصا لحل مشاكل وقضايا العمالة الفائضة وفقا للقانون رقم 1 لسنة 2004م ولائحته التنفيذية رقم 184 لسنة 2004م لهذا الغرض.
كيف يتم التعامل مع التظلمات التقاعدية والتسويات الوظيفية بمكتب الخدمة المدنية؟
الوظيفية بمكتب الخدمة المدنية والتأمينات بمحافظة الحديدة وفقا للتعاميم والمنشورات الواردة إلينا من وزارة الخدمة المدنية والتأمينات بهذا الخصوص ويتم معالجتها أولا بأول وخاصة الحقوقية والقانونية المشروعة.
ما صحة ظاهرة الأخطاء في البيانات التي نسمع عنها بأنها تحصل بمكتب الخدمة؟
بالنسبة للمتقدمين للتسجيل من طالبي التوظيف فهم يقومون بتسجيل بياناتهم بأنفسهم وأحيانا يكون هناك بيانات مضللة من المسجلين أنفسهم كتغيير المديرية وإقامة المسجل بهدف الحصول على فرصة أكبر للحصول على درجة وظيفية ولا يتم تبليغنا أو لا نكتشف ذلك إلا باعتراف المسجلين أنفسهم وخاصة بعد المفاضلة وليس هناك أي أخطاء متعمدة قد يكون هناك أخطاء غير مقصودة أثناء عملية إدخال البيانات وذلك للعدد الكبير من المتقدمين للتسجيل من طالبي التوظيف بالمحافظة والذين يتضاعفون من عام إلى آخر والدرجات الوظيفية كما هي لم تتغير.
هل سياسة التوظيف تتوافق مع التدريب والتأهيل؟
عملية التأهيل والتدريب لا تتم إلا بعد التوظيف لغرض إكساب الموظفين المهارات والخبرات الإدارية الجديدة وصقل خبراتهم الفنية والمهنية المتراكمة وبشكل كافي بهدف القيام بواجبهم الوظيفي والإداري بكفاءة واقتدار عاليين.
يشكو الموظفون الجدد الذين تم توظفيهم في عام 2011م وخاصة التربويين بأنه لم يتم ضم بقية مستحقاتهم على رواتبهم بينما زملاؤهم الجدد والذين تم توظيفهم بعدهم يستلمون هذه المستحقات ما؟
نحن في مكتب الخدمة المدنية بالحديدة نقوم بتنفيذ ما يأتينا من تعليمات من الوزارة ومجلس الوزراء وليس لدينا أي معلومات عن سبب تأخير صرف كافة مستحقاتهم المالية وهذا مسئولية وزارة المالية بشكل أساسي ومن حق الموظفين المذكورين المطالبة بحقوقهم القانونية والشرعية بالطرق المشروعة والمكفولة للجميع.
إلي أين وصلت خطوات البصمة والصورة بالمحافظة وهل تم اكتشاف عمالة مزدوجة بالمحافظة؟
ليس لدينا في الفرع أي معلومات أو دراسة أو تعليمات أو صلاحيات للخوض في موضوع البصمة والصورة أو الازدواج الوظيفي ونحن نقوم تنفذ التوجيهات التي تصلنا من وزارة الخدمة المدنية والتأمينات.
ما مدي تقييمكم لمستوى الانضباط الوظيفي بالمحافظة؟
طبعا الانضباط الوظيفي بمحافظة الحديدة بشكل عام هو مقبول مقارنة مع بعض المحافظات الأخرى ونحن نقوم بالمتابعة والرقابة بحسب الإمكانيات المتاحة لدينا التي نعاني من شحة شديدة فيها.
ما أهم الصعوبات والعراقيل التي تواجهكم؟
هناك العديد من الصعوبات والعراقيل التي تواجه مكتب الخدمة المدنية والتأمينات بالحديدة ومنها على سبيل المثال قلة الميزانية التشغيلية للمكتب والتي تعيق بالفعل تنفيذ مهام المكتب الرقابية وخاصة متابعة الانضباط الوظيفي بالوحدات الإدارية والمؤسسات والمكاتب الحكومية التي يشرف عليها مكتب الخدمة المدنية بالمحافظة.

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.