أعلنت لجنة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي والمالي عن فتح باب الترشيح لجائزة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي والمالي للعام ،2012 وكذلك جائزة أفضل رئيس تنفيذي للتوطين . كما اعلنت عن جائزة المرأة المتميزة في القطاع المصرفي والمالي والتي ستمنح ضمن فعاليات المعرض الوطني الخامس عشر للتوظف في القطاع المصرفي والمالي والحكومي وذلك بمركز إكسبو الشارقة في اليوم الاول لافتتاح المعرض الموافق 20 فبراير/شباط 2013 . صرح بذلك جمال الجسمي مدير عام معهد الامارات للدراسات المصرفية والمالية، ومقرر اعمال اللجنة قال انه تم اليوم الاحد توزيع نحو (220) استمارة ترشح للجوائز على كافة مصارف الدولة، إضافة إلى شركات التأمين والصرافة والتمويل لاستكمال البيانات تمهيداً لعمليات التقييم اللاحقة . وقال الجسمي إن النجاح الذي حققته الجائزة السنوية لتنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي والمالي خلال السنوات الماضية التي تمنح وفق معايير علمية ومنهجية محددة، استطاعت ان تشكل قاعدة تنافسية بين مختلف والمؤسسات المصرفية المالية العاملة بالدولة، حيث أولت تلك المؤسسات اهتماما بالجهود المتميزة في التوطين وركزت على أهمية وجود وتطبيق خطة واستراتيجية واضحة بهذا الشأن . وان الهدف من هذه الجائزة يأتي في اطار تقدير تلك المؤسسات التي تبذل جهودا في مجال تحفيز وتطوير وزيادة العناصر المواطنة لديها . وحول اهمية الجائزة أشار جمال إلى أن الجائزة ومنذ انطلاقها في عام 1999 شكلت عنصرا محفزا للمصارف والمؤسسات المالية الاخرى وخاصة في العمليات المتعلقة بجذب واستقطاب المواطنين للعمل في القطاع المصرفي والمالي، واصبحت ضمن اهتمامات تلك المؤسسات للتقدم والترشح للحصول عليها، والتي تمثل احدى المؤشرات المهمة لدعم السياسات المتعلقة بتنمية الموارد البشرية الوطنية . تمثل الجائزة التي تمنح بشكل سنوي خلال فترة المعرض الوطني للتوظف في القطاع المصرفي والمالي والحكومي، تكريماً وتقديراً للمصارف الرائدة في تنمية الموارد البشرية لما حققته من انجازات ملموسة في عملية التوطين وتنمية الموارد البشرية الوطنية . اذ تهدف الجائزة الى تشجيع المؤسسات المصرفية والمالية وتحفيزها على تبني سياسات وخطط مستقبلية تعزز من عملية التوطين، وتشجعها على زيادة نسبة المواطنين العاملين فيها وتنمية قدراتهم بما يتوافق والتوجه العام لتنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي والمالي بالدولة . وبشأن معايير الجائزة أشار الجسمي إلى أن تم تشكيل لجنة خاصة لاتخاذ القرارات الدقيقة لمنح الجائزة، وذلك حسب خمسة معايير هي (الخطة الاستراتيجية، القيادة، الموارد البشرية، التدريب والتطوير، وخدمة المجتمع)، حيث يشير المعيار الأول إلى التعرف إلى كيفية التخطيط لعملية التوطين وتحديد الموجهات والأهداف المتعلقة لعملية التوطين ويحاول التعرف إلى كيفية تطبيق هذه الخطط وتحويلها الى واقع داخل المؤسسة .