الدوحة- بوابة الشرق يُشارك المجلس الأعلى للصحة في معرض قطر المهني الذي ينعقد تحت الرعاية الكريمة لسمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني ولي العهد، وذلك بمركز قطر الوطني للمؤتمرات خلال الفترة من 1 إلى 6 أبريل 2013. وقال السيد أحمد عبد الله الخليفي مساعد الأمين العام للشؤون الإدارية بالمجلس الأعلى للصحة إن مشاركة المجلس في معرض قطر المهني تأتي في إطار دعم الخطط الخاصة بتنمية الموارد البشرية بما يتماشى مع رؤية قطر الوطنية 2030 واستراتيجية التنمية الوطنية 2011-2016. وأضاف الخليفي أن معرض قطر المهني يُعتبر من أهم المعارض المهنية في الدولة ويُعد أحد التوجهات الوطنية المهمة للإسهام في تنمية المجتمع المحلي من خلال توفير فرص العمل والمشاركة في التطوير المهني للشباب القطري، فضلاً عن المساهمة في تحقيق ركيزة التنمية البشرية في رؤية قطر الوطنية 2030. وأكد مساعد الأمين العام للشؤون الإدارية أن مشاركة المجلس الأعلى للصحة في المعرض بصفة دورية تأتي انطلاقاً من حرصه على استقطاب الكوادر القطرية حديثي التخرج وذوي الخبرات إلى العمل والانضمام لفريق المجلس بغرض الاستفادة من طاقاتهم في خدمة الأهداف التي يعمل المجلس على تحقيقها والمتمثلة في الارتقاء بمستوى الخدمات الصحية في دولة قطر لتضاهي الخدمات العالمية. من جانبها، أشارت السيدة سمر حسين معاد مدير إدارة الموارد البشرية بالمجلس الأعلى للصحة إلى أن المجلس يعرض من خلال جناحه بالمعرض لهذا العام 144 وظيفة لحملة الثانوية والبكالوريوس في مختلف الإدارات التابعة له، وأن الوظائف المتاحة متنوعة بين إدارية وطبية. وأوضحت أن المجلس يحرص على توفير كافة السبل للتيسير على المتقدمين لشغر الوظائف، حيث سيُتيح لهم التقديم إلكترونياً من خلال بوابة التوظيف الالكتروني عبر الموقع الرسمي للمجلس www.sch.gov.qa، فيما يتم تحديد موعد مع المتقدمين لإجراء المقابلات المطلوبة بمقر جناح المجلس. ونوهت مدير إدارة الموارد البشرية إلى أن المجلس يوفر لمنتسبيه برامج تدريبية عامة وتخصصية، حيث هناك دورات أساسية (لغة انجليزية وحاسب آلي) يتم توفيرها لجميع العاملين بالمجلس وذلك بالتعاون مع جهات أكاديمية مرموقة، فضلاً عن دورات صحية تخصصية في مجالات متنوعة كالتثقف الصحي، التفتيش الصحي، المختبرات الصحية والأغذية، المختبرات الطبية وفحص العينات، الأشعة الطبية وصحة البيئة والصحة المهنية وكل ما يتعلق بتطوير المعلومات والمهارات الصحية لدى العاملين في هذا المجال. ويتم كذلك توفير دورات في الجودة والتراخيص الطبية ودورات إدارية تنموية لتنمية الذات ومهارات الإدارة الفعالة والسكرتارية وخدمه العملاء والتواصل الفعال، ودورات تقنية المعلومات، ودورات إعلامية وصحفية، ودورات مالية ومحاسبية، ودورات قانونية، ودورات العقود والمناقصات والمشتريات، ودورات في خدمات المنشآت والهندسة والسلامة العامة، ودورات قيادية وإشرافية. هذا، وقد تعاقد المجلس مع إحدى شركات الاستشارات والتدريب لإعداد برنامج لتطوير قيادات المجلس والموهوبين من مختلف الإدارات، يقوم هذا البرنامج الذي استهدف ما يقارب 120 من قيادات المجلس على ثلاثة مراحل أولها وضع أداة لقياس الأداء مبنية علي استراتيجية المجلس الأعلى للصحة تشتمل علي الكفاءات اللازم توافرها في القيادي وفق مسماه الوظيفي يتم علي أثرها قياس الفجوة في الأداء، وتتضمن المرحلة الثانية وضع خطة التطوير الفردي لكل قيادي على أن تكون المرحلة الثالثة هي مرحلة التنفيذ لهذه الخطط. وقد وضع المجلس الأعلى للصحة نظاماً شاملاً خاصاً بالبعثات الدراسية بغرض إيفاد الموظفين للالتحاق ببرامج دراسية أكاديمية علمية وفنية داخل البلاد وخارجها وفق التخصصات التي يقرها المجلس بهدف الحصول على الدرجات العلمية الضرورية. ففي سنة 2012 ابتعث المجلس (13) موظفاً قطرياً ببعثات خارجية وداخلية تلبي احتياجات ومتطلبات دولة قطر من التخصصات الصحية والإدارية.
