التقطع للوقود وحب السلطة: فضيحة عمرو بن حبريش واستغلال دماء حضرموت    خنبشة حضرموت: فزاعة بدماء المواطنين    رجال فقدوا البوصلة في زمن الحرب    ترامب يعلن وقفا لإطلاق النار لمدة أسبوعين وطهران تؤكد تحقيق نصر تاريخي    ترامب يتخذ قرارًا بشأن طلب باكستاني بتعليق قصف إيران    عاجل: هدنة مؤقتة بين إيران وأمريكا تفتح باب التهدئة الحذرة    حريق وانفجارات يثيران الذعر في وادي حضرموت    تَحيَّةً لِلشَّعبِ الإيرانيّ المُجاهدِ وقيادَتِهِ المُبارَكةِ وهو يُواجِهُ العُدوانَ الأمريكيَّ الإسرائيليَّ بعدَ مُرورِ 40 يوماً مِنَ الثَّباتِ والصُّمودِ.    الوسيط الباكستاني يوجه طلبًا ل'واشنطن وطهران' قبل انقضاء مهلة ترامب    عدن.. محطات الوقود ترفض التعامل بفئات محددة من العملات الورقية    عدن.. محطات الوقود ترفض التعامل بفئات محددة من العملات الورقية    انهيار سور تاريخي في ساحل حضرموت    صنعاء: نقل عدد من القضاة وتغيير اسم محكمة ..!    فرنسا: حوالي 18 % من محطات الوقود تعاني نقصا في الإمدادات    انعقاد المؤتمر العلمي ال11 لجامعة 21 سبتمبر لمناقشة بحوث تخرج كلية الطب    الباحث البكيري: الزبيري وقحطان رمزان في مواجهة مشروع الإمامة (حوار)    الضالع.. اعتداء على تربوي بعد كشفه حالة غش في اختبارات الثانوية العامة    إصلاح البيضاء ينعى القيادي محمد أحمد المشدلي ويشيد بمناقبه    نائب وزير الاقتصاد يلتقي التجار والقطاع الخاص خلال اليوم المفتوح    إيران توسّع نطاق ردها العسكري وتعلن استهداف "إسرائيل" وقواعد أميركية    شبوة.. انتشار أمني غير مسبوق في عتق    مدرب منتخبنا "ولد علي": وضعنا خطة لمواجهة لبنان وهدفنا إسعاد الجماهير اليمنية    رفع سقف طباعة الجوازات في أربعة فروع لمصلحة الهجرة والجوازات    إب.. تواصل حملة التبرعات لمشروع طريق في مديرية الشعر    قيامة الملح    الصورة والانعكاس    الإفراط في القوة بحضرموت ليس حلا    تراجع طفيف في أسعار الذهب والمعادن النفيسة عالمياً    بالفيديو... هبوط طائرة بشكلٍ إضطراريّ على طريق سريع وسط السيارات!    الحالمي يُعزّي أسرتي الشهيدين باحيدرة والمطحني    "مسام" ينزع 1.231 لغماً خلال أسبوع زرعتها المليشيات الحوثية    من يتوج بلقب إفريقيا ؟.. المحكمة الرياضية الدولية تحسم النزاع بين المغرب والسنغال    أزمة غذاء تهدد الملايين بسبب الحرب بالشرق الأوسط    قمة ساخنة بين ريال مدريد وبايرن... واختبار صعب لآرسنال في لشبونة    ضبط عصابة متخصصة بسرقة كابلات الاتصالات في همدان    الانتقالي يحشد أنصاره لتصعيد شامل ضد السعودية في شبوة    في اجتماعه الأول بعدن.. مجلس ضمان الودائع يناقش تعزيز الثقة بالقطاع المصرفي    الاستيقاظ فجراً... لماذا يحدث وكيف تعود إلى النوم؟    إقرار مسودة المرحلة الثانية من استراتيجية توطين الصناعات الدوائية    داخلية الاحتلال الأجنبي في المكلا تلاحق 3 من قيادات انتقالي حضرموت (وثيقة)    بمشاركة 40 فريقا.. اتحاد كرة القدم يحدد الأربعاء المقبل موعدا لقرعة كأس رئيس الجمهورية    الحكومة تقر إصلاحات مالية وتعتمد إنشاء الهيئة العامة لشؤون الجرحى    اليمن: خسائر قطاع السياحة تتجاوز 11 مليار دولار خلال عقد من العدوان    استئناف افتتاح متحف الموروث الشعبي بصنعاء    مرض السرطان ( 6 )    اتحاد كرة القدم يحدد نهاية إبريل الجاري موعدا جديدا لانطلاق بطولتي كأس الجمهورية والدوري اليمني    إحباط تهريب قطع اثرية في مذيخرة    المكلا تُذبح بصمت... والرصاص يكتب فجرها الأسود    مدير عام المنصورة يناقش أوضاع وأداء مستشفى مايو الجراحي    اتحاد كرة القدم يتفق مع وزارة الشباب والرياضة لتأجيل موعد الدوري اليمني ومعالجة مشاكل أندية عدن وتعز    الخارجية الإماراتية توضح بشأن أوضاع الجالية الإيرانية    عدن.. نقل عريس إلى العناية المركزة بسبب منشط جنسي    اللهم لا شماتة    إشكالية الرواية والتدوين بين قداسة النص وإشكالات النقل    البرلماني اليمني أحمد سيف حاشد يواجه المرض والحياة في الغربة وسط صمت رسمي مستمر    صنعاء : تعميم هام .. بشان صلاة العيد ..!    رسمياً.. 3 دول تفاجئ العالم باعلان الخميس أول أيام عيد الفطر    وزارة الأوقاف:الخميس متمم لشهر رمضان والجمعة أول ايام عيد الفطر    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



مؤسسة قطر تخصص %50 من وظائفها لقطريين بحلول 2016
العرب القطرية نشر في الجنوب ميديا يوم 23 - 06 - 2012

تسعى مؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع، لتحقيق الاستفادة القصوى من القدرات والكفاءات الوطنية في شتى قطاعاتها الوظيفية، بما يفسح لهم المجال للإسهام بقوة في تنفيذ رؤية قطر الوطنية. وقد وضعت المؤسسة أمامها خطة طموحة ترمي إلى تقطير %50 من وظائفها بحلول العام 2016. ولتنفيذ هذه الخطة، رسمت إدارة الموارد البشرية في المؤسسة استراتيجية طويلة المدى، تركز على الكمّ والنوع في عملية استقطابها للقطريين.
وحققت المرحلة الأولى من استراتيجية مؤسسة قطر لتوطين الوظائف أهدافها المرسومة للفترة بين عامي 2009 و2011. وها هي المؤسسة تحقق أرقاما إيجابية في تنفيذ المرحلة الثانية من استراتيجيتها للأعوام الخمسة من 2011 إلى 2016.
وحول هذه الاستراتيجية والخطط المستقبلية للمؤسسة فيما يخص التوظيف والتقطير، يتحدث أحمد العبيدلي، مدير التوظيف في مؤسسة قطر، قائلاً: «إننا في مؤسسة قطر نجري تقييماً سنوياً لرصد نسب التقطير المحققة في كل عام، ومدى مواءمتها الأهداف الاستراتيجية المرسومة، ويمكني القول: إننا حققنا نتائج إيجابية في هذا الصدد».
ويتابع العبيدلي، الذي انضم إلى فريق الموارد البشرية في مؤسسة قطر قبل 3 أعوام بعد سنوات من العمل في قطاع البترول، قائلاً: «يشكل التوسع الدائم للمؤسسة تحدياً كبيراً لإدارة الموارد البشرية فيها. فهناك دائماً مشاريع ومراكز جديدة تتأسس داخل المؤسسة، وهو ما يتطلب استحداث وظائف إضافية». ويضيف «نركز دائماً على استقطاب الكفاءات الوطنية، لقيادة جميع مشاريع المؤسسة ومراكزها البحثية والتعليمية، بالإضافة إلى إعداد الطلاب من خلال الابتعاث للخارج للتحصيل العلمي، أو تدريبهم في أفضل المعاهد البحثية والشركات العالمية، ليكونوا مؤهلين لشغل تلك الوظائف وقيادة مشاريع المؤسسة».
وتتميز استراتيجية التقطير في مؤسسة قطر بكونها غير مقصورة على وظائف أو مستويات وظيفية معينة. إذ تسعى المؤسسة لاستقطاب الكفاءات الوطنية في قطاعاتها الوظيفية المتنوعة.
ويتحدث العبيدلي عن عوامل الجذب التي تتمتع بها مؤسسة قطر، والتي تجعلها خيار التوظيف الأول للباحثين عن عمل، قائلاً: «إن الإنجازات التي تحققها مؤسسة قطر، بفضل رؤية قياداتها وجهودهم المخلصة، قد أسهمت في جعل اسم المؤسسة نفسه عامل جذب، يجعل كل باحث عن عمل يرغب في أن يصبح جزءاً من هذه المنظومة الرائعة».
ويكمل العبيدلي حديثه حول العوامل التي تساهم في استقطاب الكفاءات الوطنية، قائلاً: «يسهم التنوع في المجالات التي تعمل خلالها المؤسسة بجذب أكبر عدد من مختلف الكفاءات. فلدينا وظائف للراغبين في العمل البحثي بكل أنواعه، كما في التعليم وبرامجه المتنوعة، بدءاً من التعليم الأولى في الحضانة، مروراً بالمرحلة الثانوية وصولاً إلى أعلى درجات التعليم الجامعي. هذا بالإضافة إلى تخصصات أخرى في مجال تنمية المجتمع ومشاريعها المختلفة، والموسيقى والرياضة، وغيرها من الوظائف الإدارية».
ومن ضمن المزايا التوظيفية التي تتمتع بها مؤسسة قطر، هي أنها توفر برامج تدريب وتطوير للمواطنين، وهي برامج تميز المؤسسة عن مختلف الجهات الأخرى. إذ يتم وضع برنامج تدريبي خاص بكل «موظف متدرب» من حديثي التخرج (جامعيين، وخريجي الثانوية) يستمر لمدة سنتين، ليزودهم بالمهارات والتأهيل المهني المطلوب لشغل الوظيفة التي تم تحديدها، عند بداية انضمامهم للمؤسسة.
ويقول العبيدلي حول هذا الشأن: «خلال سنتين يكون الموظف المتدرب مؤهلاً لشغل وظيفته، فخلال هذه الفترة يخضع للدورات المهنية التي يحتاجها، سواء داخل قطر أو خارجه، بالإضافة إلى الخبرة التي يكتسبها من خلال عمله اليومي». ويضيف «مخرّجات البرنامج إيجابية للغاية، فأعداد المتدربين الذين اجتازوا البرنامج وتمكنوا من شغل الوظائف المحددة كبيرة».
ويخضع المتدرب لتقييم دوري، كل 3 أشهر، من قبل «المدرب المسؤول» الذي يتابع عمله بشكل يومي، بالإضافة إلى تقييم اختصاصيي إدارة الموارد البشرية، ويتم خلال جلسات التقييم قياس مدى استجابة المتدرب للبرنامج، مما يتيح الخروج بأفضل النتائج ومواجهة أوجه القصور أولا بأول.
وحول أهمية معرض قطر المهني، يقول العبيدلي: «إن الدور المنوط بمعرض قطر المهني يتعدى مجرد عرض الوظائف والبحث عن مواطنين لشغلها، فالدور الرئيسي للمعرض والمشاركين فيه هو توعية زواره حول كل ما يتعلق بالمسار المهني الذي اختاره ومتطلباته».
ويرى العبيدلي أن مشاركة مؤسسة قطر في المعرض دائماً تحقق الهدف المنشود منها، مستدلاً بذلك على الأعداد الكبيرة من السير الذاتية التي يتلقاها ممثلو المؤسسة في المعرض، «وقد وظفنا بالفعل العديد من المواطنين الذين تقدموا بطلباتهم خلال المعرض، واحتفظنا بباقي السير الذاتية والبيانات في قاعدة المعلومات للاستفادة منها حين تدعو الحاجة».
ويؤكد العبيدلي أن مشاركة المؤسسة في معرض قطر المهني «تركز على الجانب التوعوي لزوار المعرض، بالإضافة إلى تقديم العديد من الخدمات مثل فن كتابة السير الذاتية، والإعداد للمقابلات الوظيفية، وامتحان تحليل الشخصية الذي يتم فيه تحليل رغبات الأشخاص من خلال مجموعة أسئلة تدلهم على أفضل التخصصات ومجالات العمل المناسبة لهم».
يذكر أن مؤسسة قطر، تشارك في معرض قطر المهني 2013، الذي ينعقد حالياً في مركز قطر الوطني للمؤتمرات تحت الرعاية الكريمة لسمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني ولي العهد الأمين، ويختتم في السادس من الشهر الجاري.

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.