الأمم المتحدة:نقص الدعم يهدد بإغلاق مئات المنشآت الطبية في اليمن    منظومات دفاع الكيان تقصف نفسها!    اليمن يستهدف عمق الكيان    تصنيف الأندية المشاركة بكأس العالم للأندية والعرب في المؤخرة    تعز.. مقتل وإصابة 15 شخصا بتفجير قنبلة يدوية في حفل زفاف    بايرن ميونخ يحقق أكبر فوز في تاريخ كأس العالم للأندية    دخول باكستان على الخط يسقط خيار الضربة النووية الإسرائيلية    علماء عرب ومسلمين اخترعوا اختراعات مفيدة للبشرية    أرقام صادمة لحمى الضنك في الجنوب    للكبار فقط...    الانتقالي ومعايير السيطرة في الجنوب    مستشار بوتين.. انفجار النهاية: إسرائيل تهدد بتفجير نووي شامل    التوقعات المصيرية للجنوب في ظل الحرب الإسرائيلية الإيرانية    اغلاق السفارة الامريكية في اسرائيل وهجوم جديد على طهران وترامب يؤمل على التوصل لاتفاق مع إيران    القبائل والحكومة والتاريخ في اليمن .. بول دريش جامعة أكسفورد «الأخيرة»    خلال تفقده الانضباط الوظيفي في وزارتي النقل والأشغال العامة والنفط والمعادن    وزيرا الخارجية والصحة يلتقيان مبعوث برنامج الأغذية العالمي    الأمم المتحدة.. الحاضر الغائب!!    مجلس الشيوخ الباكستاني يوافق بالإجماع على دعم إيران في مواجهة العدوان الصهيوني    صحيفة امريكية تنشر تفاصيل عن عملية الموساد في إيران    ثابتون وجاهزون لخيارات المواجهة    الفريق السامعي: الوطنية الحقة تظهر وقت الشدة    عراقجي: امريكا واوربا تشجع عدوان اسرائيل والدبلوماسية لن تعود إلا بوقف العدوان    إب.. إصابات وأضرار في إحدى المنازل جراء انفجار أسطوانة للغاز    حصاد الولاء    مناسبة الولاية .. رسالة إيمانية واستراتيجية في مواجهة التحديات    العقيد العزب : صرف إكرامية عيد الأضحى ل400 أسرة شهيد ومفقود    مرض الفشل الكلوي (8)    تعيين غاتوزو مدرباً للمنتخب الإيطالي    من يومياتي في أمريكا .. صديقي الحرازي    الاطلاع على سير العمل في الوحدات التنفيذية التابعة لمصلحة الضرائب    شعب حضرموت يفسخ عقد الزريقي    الحلف والسلطة يخنقون الحضارم بقطع الكهرباء    بدء حملة كلورة للمياه في ذمار    نائب وزير الخدمة المدنية ومحافظ الضالع يتفقدان مستوى الانضباط الوظيفي في الضالع    رئيس الوزراء يوجه بسرعة إطلاق العلاوات للجامعات والتربية والتعليم والصحة    البكري يرأس اجتماعًا لوكلاء القطاعات العامة ويناقش إعداد خطة ال (100) يوم    وزيرا الخارجية والصحة يلتقيان مبعوث برنامج الأغذية العالمي    هيئة الآثار :التمثالين البرونزيين باقيان في المتحف الوطني    قوات الجيش تعلن إفشال محاولة تسلل شمال الجوف وتكبّد المليشيا خسائر كبيرة    اسعار الذهب في صنعاء وعدن الأحد 15 يونيو/حزيران 2025    وزير الصحة يترأس اجتماعا موسعا ويقر حزمة إجراءات لاحتواء الوضع الوبائ    انهيار جزئي في منظومة كهرباء حضرموت ساحلا ووادي    أهدر جزائية.. الأهلي يكتفي بنقطة ميامي    اسبانيا تخطف فوزاً من رومانيا في يورو تحت 21 عاماً    اليغري كان ينتظر اتصال من انتر قبل التوقيع مع ميلان    صنعاء.. التربية والتعليم تحدد موعد العام الدراسي الجديد    حضرموت.. خفر السواحل ينقذ 7 أشخاص من الغرق ويواصل البحث عن شاب مفقود    بعد أيام من حادثة مماثلة.. وفاة 4 أشخاص إثر سقوطهم داخل بئر في إب    صنعاء تحيي يوم الولاية بمسيرات كبرى    - عضو مجلس الشورى جحاف يشكو من مناداته بالزبادي بدلا عن اسمه في قاعة الاعراس بصنعاء    سرقة مرحاض الحمام المصنوع من الذهب كلفته 6ملايين دولار    اغتيال الشخصية!    الأستاذ جسار مكاوي المحامي ينظم إلى مركز تراث عدن    قهوة نواة التمر.. فوائد طبية وغذائية غير محدودة    حينما تتثاءب الجغرافيا .. وتضحك القنابل بصوت منخفض!    الترجمة في زمن العولمة: جسر بين الثقافات أم أداة للهيمنة اللغوية؟    فشل المطاوعة في وزارة الأوقاف.. حجاج يتعهدون باللجوء للمحكمة    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



مؤسسة قطر تخصص %50 من وظائفها لقطريين بحلول 2016
العرب القطرية نشر في الجنوب ميديا يوم 23 - 06 - 2012

تسعى مؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع، لتحقيق الاستفادة القصوى من القدرات والكفاءات الوطنية في شتى قطاعاتها الوظيفية، بما يفسح لهم المجال للإسهام بقوة في تنفيذ رؤية قطر الوطنية. وقد وضعت المؤسسة أمامها خطة طموحة ترمي إلى تقطير %50 من وظائفها بحلول العام 2016. ولتنفيذ هذه الخطة، رسمت إدارة الموارد البشرية في المؤسسة استراتيجية طويلة المدى، تركز على الكمّ والنوع في عملية استقطابها للقطريين.
وحققت المرحلة الأولى من استراتيجية مؤسسة قطر لتوطين الوظائف أهدافها المرسومة للفترة بين عامي 2009 و2011. وها هي المؤسسة تحقق أرقاما إيجابية في تنفيذ المرحلة الثانية من استراتيجيتها للأعوام الخمسة من 2011 إلى 2016.
وحول هذه الاستراتيجية والخطط المستقبلية للمؤسسة فيما يخص التوظيف والتقطير، يتحدث أحمد العبيدلي، مدير التوظيف في مؤسسة قطر، قائلاً: «إننا في مؤسسة قطر نجري تقييماً سنوياً لرصد نسب التقطير المحققة في كل عام، ومدى مواءمتها الأهداف الاستراتيجية المرسومة، ويمكني القول: إننا حققنا نتائج إيجابية في هذا الصدد».
ويتابع العبيدلي، الذي انضم إلى فريق الموارد البشرية في مؤسسة قطر قبل 3 أعوام بعد سنوات من العمل في قطاع البترول، قائلاً: «يشكل التوسع الدائم للمؤسسة تحدياً كبيراً لإدارة الموارد البشرية فيها. فهناك دائماً مشاريع ومراكز جديدة تتأسس داخل المؤسسة، وهو ما يتطلب استحداث وظائف إضافية». ويضيف «نركز دائماً على استقطاب الكفاءات الوطنية، لقيادة جميع مشاريع المؤسسة ومراكزها البحثية والتعليمية، بالإضافة إلى إعداد الطلاب من خلال الابتعاث للخارج للتحصيل العلمي، أو تدريبهم في أفضل المعاهد البحثية والشركات العالمية، ليكونوا مؤهلين لشغل تلك الوظائف وقيادة مشاريع المؤسسة».
وتتميز استراتيجية التقطير في مؤسسة قطر بكونها غير مقصورة على وظائف أو مستويات وظيفية معينة. إذ تسعى المؤسسة لاستقطاب الكفاءات الوطنية في قطاعاتها الوظيفية المتنوعة.
ويتحدث العبيدلي عن عوامل الجذب التي تتمتع بها مؤسسة قطر، والتي تجعلها خيار التوظيف الأول للباحثين عن عمل، قائلاً: «إن الإنجازات التي تحققها مؤسسة قطر، بفضل رؤية قياداتها وجهودهم المخلصة، قد أسهمت في جعل اسم المؤسسة نفسه عامل جذب، يجعل كل باحث عن عمل يرغب في أن يصبح جزءاً من هذه المنظومة الرائعة».
ويكمل العبيدلي حديثه حول العوامل التي تساهم في استقطاب الكفاءات الوطنية، قائلاً: «يسهم التنوع في المجالات التي تعمل خلالها المؤسسة بجذب أكبر عدد من مختلف الكفاءات. فلدينا وظائف للراغبين في العمل البحثي بكل أنواعه، كما في التعليم وبرامجه المتنوعة، بدءاً من التعليم الأولى في الحضانة، مروراً بالمرحلة الثانوية وصولاً إلى أعلى درجات التعليم الجامعي. هذا بالإضافة إلى تخصصات أخرى في مجال تنمية المجتمع ومشاريعها المختلفة، والموسيقى والرياضة، وغيرها من الوظائف الإدارية».
ومن ضمن المزايا التوظيفية التي تتمتع بها مؤسسة قطر، هي أنها توفر برامج تدريب وتطوير للمواطنين، وهي برامج تميز المؤسسة عن مختلف الجهات الأخرى. إذ يتم وضع برنامج تدريبي خاص بكل «موظف متدرب» من حديثي التخرج (جامعيين، وخريجي الثانوية) يستمر لمدة سنتين، ليزودهم بالمهارات والتأهيل المهني المطلوب لشغل الوظيفة التي تم تحديدها، عند بداية انضمامهم للمؤسسة.
ويقول العبيدلي حول هذا الشأن: «خلال سنتين يكون الموظف المتدرب مؤهلاً لشغل وظيفته، فخلال هذه الفترة يخضع للدورات المهنية التي يحتاجها، سواء داخل قطر أو خارجه، بالإضافة إلى الخبرة التي يكتسبها من خلال عمله اليومي». ويضيف «مخرّجات البرنامج إيجابية للغاية، فأعداد المتدربين الذين اجتازوا البرنامج وتمكنوا من شغل الوظائف المحددة كبيرة».
ويخضع المتدرب لتقييم دوري، كل 3 أشهر، من قبل «المدرب المسؤول» الذي يتابع عمله بشكل يومي، بالإضافة إلى تقييم اختصاصيي إدارة الموارد البشرية، ويتم خلال جلسات التقييم قياس مدى استجابة المتدرب للبرنامج، مما يتيح الخروج بأفضل النتائج ومواجهة أوجه القصور أولا بأول.
وحول أهمية معرض قطر المهني، يقول العبيدلي: «إن الدور المنوط بمعرض قطر المهني يتعدى مجرد عرض الوظائف والبحث عن مواطنين لشغلها، فالدور الرئيسي للمعرض والمشاركين فيه هو توعية زواره حول كل ما يتعلق بالمسار المهني الذي اختاره ومتطلباته».
ويرى العبيدلي أن مشاركة مؤسسة قطر في المعرض دائماً تحقق الهدف المنشود منها، مستدلاً بذلك على الأعداد الكبيرة من السير الذاتية التي يتلقاها ممثلو المؤسسة في المعرض، «وقد وظفنا بالفعل العديد من المواطنين الذين تقدموا بطلباتهم خلال المعرض، واحتفظنا بباقي السير الذاتية والبيانات في قاعدة المعلومات للاستفادة منها حين تدعو الحاجة».
ويؤكد العبيدلي أن مشاركة المؤسسة في معرض قطر المهني «تركز على الجانب التوعوي لزوار المعرض، بالإضافة إلى تقديم العديد من الخدمات مثل فن كتابة السير الذاتية، والإعداد للمقابلات الوظيفية، وامتحان تحليل الشخصية الذي يتم فيه تحليل رغبات الأشخاص من خلال مجموعة أسئلة تدلهم على أفضل التخصصات ومجالات العمل المناسبة لهم».
يذكر أن مؤسسة قطر، تشارك في معرض قطر المهني 2013، الذي ينعقد حالياً في مركز قطر الوطني للمؤتمرات تحت الرعاية الكريمة لسمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني ولي العهد الأمين، ويختتم في السادس من الشهر الجاري.

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.