توتر وتحشيد بين وحدات عسكرية غرب لحج على شحنة أسلحة    عالم أزهري يحذر: الطلاق ب"الفرانكو" غير معترف به شرعا    تسعة جرحى في حادث مروع بطريق عرقوب شقرة.. فواجع متكررة على الطريق القاتل    الخدمة المدنية توقف مرتبات الموظفين غير المطابقين أو مزدوجي الوظيفة بدءا من نوفمبر    انتقادات حادة على اداء محمد صلاح أمام مانشستر سيتي    سؤال المعنى ...سؤال الحياة    برباعية في سيلتا فيجو.. برشلونة يقبل هدية ريال مدريد    بوادر معركة إيرادات بين حكومة بن بريك والسلطة المحلية بالمهرة    هل يجرؤ مجلس القيادة على مواجهة محافظي مأرب والمهرة؟    جحش الإخوان ينهب الدعم السعودي ويؤدلج الشارع اليمني    الأربعاء القادم.. انطلاق بطولة الشركات في ألعاب كرة الطاولة والبلياردو والبولينغ والبادل    العسكرية الثانية تفضح أكاذيب إعلام حلف بن حبريش الفاسد    غارتان أمريكيتان تدمران مخزن أسلحة ومصنع متفجرات ومقتل 7 إرهابيين في شبوة    إحباط عملية تهريب أسلحة للحوثيين بمدينة نصاب    الدوري الايطالي: الانتر يضرب لاتسيو في ميلانو ويتصدر الترتيب برفقة روما    الأمانة العامة لرئاسة الجمهورية تُنظم فعالية خطابية وتكريمية بذكرى سنوية الشهيد    العدو الصهيوني يواصل خروقاته لإتفاق غزة: استمرار الحصار ومنع إدخال الوقود والمستلزمات الطبية    عدن.. هيئة النقل البري تغيّر مسار رحلات باصات النقل الجماعي    فوز (ممداني) صفعة ل(ترامب) ول(الكيان الصهيوني)    الأستاذ علي الكردي رئيس منتدى عدن ل"26سبتمبر": نطالب فخامة الرئيس بإنصاف المظلومين    الشيخ علي محسن عاصم ل "26 سبتمبر": لن نفرط في دماء الشهداء وسنلاحق المجرمين    مرض الفشل الكلوي (27)    فتح منفذ حرض .. قرار إنساني لا يحتمل التأجيل    الأمين العام لجمعية الهلال الأحمر اليمني ل 26 سبتمبر : الأزمة الإنسانية في اليمن تتطلب تدخلات عاجلة وفاعلة    انها ليست قيادة سرية شابة وانما "حزب الله" جديد    ثقافة الاستعلاء .. مهوى السقوط..!!    تيجان المجد    الشهادة .. بين التقديس الإنساني والمفهوم القرآني    الزعوري: العلاقات اليمنية السعودية تتجاوز حدود الجغرافيا والدين واللغة لتصل إلى درجة النسيج الاجتماعي الواحد    الدولة المخطوفة: 17 يومًا من الغياب القسري لعارف قطران ونجله وصمتي الحاضر ينتظر رشدهم    سقوط ريال مدريد امام فاليكانو في الليغا    قراءة تحليلية لنص "مفارقات" ل"أحمد سيف حاشد"    الرئيس الزُبيدي يُعزي قائد العمليات المشتركة الإماراتي بوفاة والدته    محافظ العاصمة عدن يكرم الشاعرة والفنانة التشكيلية نادية المفلحي    الأرصاد يحذر من احتمالية تشكل الصقيع على المرتفعات.. ودرجات الحرارة الصغرى تنخفض إلى الصفر المئوي    في بطولة البرنامج السعودي : طائرة الاتفاق بالحوطة تتغلب على البرق بتريم في تصفيات حضرموت الوادي والصحراء    جناح سقطرى.. لؤلؤة التراث تتألق في سماء مهرجان الشيخ زايد بأبوظبي    وزير الصناعة يشيد بجهود صندوق تنمية المهارات في مجال بناء القدرات وتنمية الموارد البشرية    اليمن تشارك في اجتماع الجمعية العمومية الرابع عشر للاتحاد الرياضي للتضامن الإسلامي بالرياض 2025م.    شبوة تحتضن إجتماعات الاتحاد اليمني العام للكرة الطائرة لأول مرة    صنعاء.. البنك المركزي يوجّه بإعادة التعامل مع منشأة صرافة    رئيس الحكومة يشكو محافظ المهرة لمجلس القيادة.. تجاوزات جمركية تهدد وحدة النظام المالي للدولة "وثيقة"    خفر السواحل تعلن ضبط سفينتين قادمتين من جيبوتي وتصادر معدات اتصالات حديثه    ارتفاع أسعار المستهلكين في الصين يخالف التوقعات في أكتوبر    كم خطوة تحتاج يوميا لتؤخر شيخوخة دماغك؟    أوقفوا الاستنزاف للمال العام على حساب شعب يجوع    عين الوطن الساهرة (1)    سرقة أكثر من 25 مليون دولار من صندوق الترويج السياحي منذ 2017    هل أنت إخواني؟.. اختبر نفسك    مأرب.. فعالية توعوية بمناسبة الأسبوع العالمي للسلامة الدوائية    في ذكرى رحيل هاشم علي .. من "زهرة الحنُّون" إلى مقام الألفة    مأرب.. تسجيل 61 حالة وفاة وإصابة بمرض الدفتيريا منذ بداية العام    على رأسها الشمندر.. 6 مشروبات لتقوية الدماغ والذاكرة    كما تدين تدان .. في الخير قبل الشر    الزكاة تدشن تحصيل وصرف زكاة الحبوب في جبل المحويت    صحة مأرب تعلن تسجيل 4 وفيات و57 إصابة بمرض الدفتيريا منذ بداية العام الجاري    الشهادة في سبيل الله نجاح وفلاح    "جنوب يتناحر.. بعد أن كان جسداً واحداً"    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



«أبوظبي للتعليم» يعزز مهنة التدريس بخطة متكاملة
اليوم نشر في الجنوب ميديا يوم 08 - 02 - 2014

أعلن مدير عام مجلس أبوظبي للتعليم، الدكتور مغير الخييلي، عن تنفيذ المجلس خطة متكاملة لتعزيز نظرة المجتمع لمهنة التدريس ورفع القيمة المعروضة للمعلمين والموظفين ضمن هذا القطاع، من خلال أربع ركائز رئيسة، تتضمن حسّ الإنجاز، وبيئة العمل، والتطور الوظيفي والتدريب، والرواتب والمكافآت.
وأوضح الخييلي ل«الإمارات اليوم» أن المعلم لم يعد مجرد متلقٍّ، وإنما أصبح عنصراً فعّالاً لتطوير النظام، وكذلك الحال بالنسبة لمدير المدرسة الذي يعد قائداً للمدرسة، حيث تتم استشارتهم حول كيفية المضي قدماً، وذلك من خلال مجموعة من القنوات، منها لجنة مديري المدارس ولجنة المدرسين، مشيراً إلى أن بيئة العمل لا تقتصر على استحداث أفضل المباني والمنشآت المدرسيّة، وتوفير جميع سبل الراحة داخل هذه البيئة، وإنما من خلال وضع هيكل تنظيمي يوضح التسلسل الإداري والعملي وأسس التدرج الوظيفي، وتالياً تتضح الأدوار والمسؤوليات.
أهداف استراتيجية
أكدت المديرة التنفيذية لمكتب التطوير المؤسسي والجودة في المجلس، سلامة العميمي، أن المجلس وضع مجموعة من الأهداف الاستراتيجية المراد تحقيقها من خلال الهيكل التنظيمي المدرسي الجديد،أهمها الارتقاء بمستوى الجودة التعليمية عن طريق استقطاب واستبقاء المعلمين المؤهلين وذوي الخبرة، وتوسيع مشاركة المواطنين في الميدان التربوي، خصوصاً المواطنين الذكور لتوفير النماذج التي يحتذي بها الطلبة، واستمرار القدرة على التنافسية، ووضع هيكل للرواتب يعكس خصوصية العمل ضمن قطاع التعليم، وتوفير بيئة عمل محفزة.
وشددت على أن سلم الرواتب الجديد يهدف إلى تلبية متطلبات مهنة التدريس، بحيث يقدم عرضاً قيماً ومغرياً للمعلمين والموظفين في المدارس، ويحقق الأهداف التعليمية لإمارة أبوظبي.
ولفتت إلى أن هيكل الرواتب وفئات الأجور والمزايا الخاص بالمعلمين ومديري المدارس ومساعديهم وموظفي الهيئات التعليمية والإدارية في المدارس الحكومية في أبوظبي، يضم الراتب الأساسي، والعلاوات الإلزامية الأخرى التي تضم العلاوة الاجتماعية وعلاوة الأبناء.
وأكد أن التطوير الوظيفي والتدريب يأتي إيماناً من المجلس بأهمية إعداد الكادر التعليمي والإداري، وتزويدهم بالمهارات اللازمة وتعريفهم بأهم وأحدث أساليب العمل، لتمكينهم من أداء أدوارهم على أكمل وجه، مشدداً على أن تحديث هيكل الرواتب والمزايا وتعديل سلم الرواتب يسهم في رفع نسبة مشاركة المواطنين من رجال ونساء، واستقطاب الكفاءات المتميزة لدعم متطلبات النظام التعليمي، والوصول إلى أهدافه الاستراتيجية.
وقال الخييلي، إن الهيكل التنظيمي الجديد لمدارس إمارة أبوظبي صمم بعد دراسة مستفيضة لتلبية احتياجات النموذج المدرسي الجديد، الذي أطلقه المجلس عام 2010 انسجاماً مع المهارات والقدرات البشرية للقرن ال21، لذلك فإن الهيكل التنظيمي الجديد يأتي منسجماً ومترابطاً، ليسهم في تطبيق النموذج المدرسي الجديد بشكل فعال.
ولفت إلى أن تصميم الهيكل التنظيمي الجديد انعكس على واقع الميدان التربوي، واتضح من خلال الدراسات المستمرة وضرورة تعديل هيكل الرواتب، بما يضمن انسجاماً وتوافقاً مع المتطلبات التي تفرضها التغييرات السريعة في مجال التعليم، والعمل على تحسين أوضاع المعلمين وتحفيزهم على بذل المزيد من الجهد في سبيل تحسين جودة التعليم والاهتمام بالطالب.
وتابع أن تطبيق النموذج المدرسي الجديد وإطلاق الهيكل التنظيمي الجديد للمدارس انعكسا بشكل إيجابي على تحسين مخرجات التعليم والوصول لرؤية أبوظبي 2030، الهادفة إلى الانتقال نحو مجتمع يبتكر المعرفة وقدرات بشرية متمكنة قادرة على إدارة اقتصاد وطني ذي طبيعة عالمية.
الطاقة الاستيعابية
وأضاف الخييلي، أن تطبيق الخطط التعليمية ومواكبة التوسع في الطاقة الاستيعابية للمدارس وظهور المدارس الجديدة التي تستوعب ما يزيد على 1200 من الطلبة ونحو 100 موظف من الهيئات التعليمية والإدارية، بالإضافة إلى توافر المرافق والمنشآت التي تغير من شكل ومضمون المؤسسة التعليمية التقليدية، جعل المدرسة الحديثة تعيش في ظروف تتطلب تطبيق حد أدنى من اللامركزية في إجراءات العمل التعليمي والإداري.
وأشار إلى أن النموذج التشغيلي الجديد يعتمد على مجموعة كبيرة من الدراسات التي تظهر أن الأداء المدرسي العام يتحسن بشكل ملحوظ عند زيادة الاستقلالية للمدارس، بالتزامن مع زيادة مستويات المحاسبة، لافتاً إلى أن الخطة التشغيلية العامة للمجلس تقضي بأن يتحول دور المجلس بشكل تدريجي من مشغل يشرف على أدق التفاصيل في العمليات المدرسية إلى مؤسسة تلعب دور الأداة الرقابية الفاعلة التي ترشد عمل المدارس وتساعدها على أداء دورها على الوجه الأكمل.
هيكل الرواتب
من جانبها، أفادت المديرة التنفيذية لمكتب التطوير المؤسسي والجودة في المجلس، سلامة العميمي، بأن هيكل الرواتب وفئات الأجور والمزايا صمم للارتقاء بمستوى جودة العملية التعليمية وتوسيع مشاركة المواطنين ضمن رؤية شاملة ومتكاملة، لتطوير الكوادر البشرية العاملة في المدارس، ويرتكز في المقام الأول على الارتقاء بمكانة المعلم.
وقالت إن هيكل الرواتب وضع وفق الهيكل التنظيمي الجديد لضمان بيئة عمل تطبّق فيها مبادئ الحوكمة والشفافية والتميّز، ما يسمح بزيادة جودة التعليم من خلال استقطاب المعلمين المؤهلين وذوي الخبرة والاحتفاظ بهم، وتفعيل الأداء الإداري على مستوى المدارس، وتوفير مجموعة من الوظائف المستحدثة.
وأكدت العميمي أن هيكل الرواتب الجديد يضمن صرف رواتب ومزايا تنافسية تتماشى مع حجم وظروف العمل المختلفة، مشددة على أن جداول الرواتب الجديدة وضعت بحيث تسمح بزيادة مشاركة المواطنين من خلال استقطابهم إلى مهنة التدريس، الأمر الذي يوفر النماذج المواطنة التي يحتذي بها الطلبة، كما تقدم الجداول مزايا تنافسية لتشجيع وتكريم ومكافأة أصحاب المؤهلات والمهارات المتقدمة والأداء المتميز.
الامارات اليوم

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.