الخدمة المدنية توقف مرتبات الموظفين غير المطابقين أو مزدوجي الوظيفة بدءا من نوفمبر    انتقادات حادة على اداء محمد صلاح أمام مانشستر سيتي    سؤال المعنى ...سؤال الحياة    برباعية في سيلتا فيجو.. برشلونة يقبل هدية ريال مدريد    بوادر معركة إيرادات بين حكومة بن بريك والسلطة المحلية بالمهرة    هل يجرؤ مجلس القيادة على مواجهة محافظي مأرب والمهرة؟    صدام وشيك في رأس العارة بين العمالقة ودرع الوطن اليمنية الموالية لولي الأمر رشاد العليمي    الأربعاء القادم.. انطلاق بطولة الشركات في ألعاب كرة الطاولة والبلياردو والبولينغ والبادل    العسكرية الثانية تفضح أكاذيب إعلام حلف بن حبريش الفاسد    غارتان أمريكيتان تدمران مخزن أسلحة ومصنع متفجرات ومقتل 7 إرهابيين في شبوة    إحباط عملية تهريب أسلحة للحوثيين بمدينة نصاب    العدو الصهيوني يواصل خروقاته لإتفاق غزة: استمرار الحصار ومنع إدخال الوقود والمستلزمات الطبية    عدن.. هيئة النقل البري تغيّر مسار رحلات باصات النقل الجماعي    الدوري الايطالي: الانتر يضرب لاتسيو في ميلانو ويتصدر الترتيب برفقة روما    دائرة الرعاية الاجتماعية تنظم فعالية ثقافية بالذكرى السنوية للشهيد    الشيخ علي محسن عاصم ل "26 سبتمبر": لن نفرط في دماء الشهداء وسنلاحق المجرمين    انها ليست قيادة سرية شابة وانما "حزب الله" جديد    فوز (ممداني) صفعة ل(ترامب) ول(الكيان الصهيوني)    مرض الفشل الكلوي (27)    فتح منفذ حرض .. قرار إنساني لا يحتمل التأجيل    الأمين العام لجمعية الهلال الأحمر اليمني ل 26 سبتمبر : الأزمة الإنسانية في اليمن تتطلب تدخلات عاجلة وفاعلة    الأستاذ علي الكردي رئيس منتدى عدن ل"26سبتمبر": نطالب فخامة الرئيس بإنصاف المظلومين    ثقافة الاستعلاء .. مهوى السقوط..!!    تيجان المجد    الشهادة .. بين التقديس الإنساني والمفهوم القرآني    الزعوري: العلاقات اليمنية السعودية تتجاوز حدود الجغرافيا والدين واللغة لتصل إلى درجة النسيج الاجتماعي الواحد    الدولة المخطوفة: 17 يومًا من الغياب القسري لعارف قطران ونجله وصمتي الحاضر ينتظر رشدهم    سقوط ريال مدريد امام فاليكانو في الليغا    قراءة تحليلية لنص "مفارقات" ل"أحمد سيف حاشد"    الرئيس الزُبيدي يُعزي قائد العمليات المشتركة الإماراتي بوفاة والدته    محافظ العاصمة عدن يكرم الشاعرة والفنانة التشكيلية نادية المفلحي    الأرصاد يحذر من احتمالية تشكل الصقيع على المرتفعات.. ودرجات الحرارة الصغرى تنخفض إلى الصفر المئوي    في بطولة البرنامج السعودي : طائرة الاتفاق بالحوطة تتغلب على البرق بتريم في تصفيات حضرموت الوادي والصحراء    جناح سقطرى.. لؤلؤة التراث تتألق في سماء مهرجان الشيخ زايد بأبوظبي    تدشين قسم الأرشيف الإلكتروني بمصلحة الأحوال المدنية بعدن في نقلة نوعية نحو التحول الرقمي    وزير الصناعة يشيد بجهود صندوق تنمية المهارات في مجال بناء القدرات وتنمية الموارد البشرية    صنعاء.. البنك المركزي يوجّه بإعادة التعامل مع منشأة صرافة    اليمن تشارك في اجتماع الجمعية العمومية الرابع عشر للاتحاد الرياضي للتضامن الإسلامي بالرياض 2025م.    شبوة تحتضن إجتماعات الاتحاد اليمني العام للكرة الطائرة لأول مرة    الكثيري يؤكد دعم المجلس الانتقالي لمنتدى الطالب المهري بحضرموت    رئيس الحكومة يشكو محافظ المهرة لمجلس القيادة.. تجاوزات جمركية تهدد وحدة النظام المالي للدولة "وثيقة"    خفر السواحل تعلن ضبط سفينتين قادمتين من جيبوتي وتصادر معدات اتصالات حديثه    ارتفاع أسعار المستهلكين في الصين يخالف التوقعات في أكتوبر    كم خطوة تحتاج يوميا لتؤخر شيخوخة دماغك؟    أوقفوا الاستنزاف للمال العام على حساب شعب يجوع    عين الوطن الساهرة (1)    سرقة أكثر من 25 مليون دولار من صندوق الترويج السياحي منذ 2017    هل أنت إخواني؟.. اختبر نفسك    جرحى عسكريون ينصبون خيمة اعتصام في مأرب    مأرب.. فعالية توعوية بمناسبة الأسبوع العالمي للسلامة الدوائية    في ذكرى رحيل هاشم علي .. من "زهرة الحنُّون" إلى مقام الألفة    مأرب.. تسجيل 61 حالة وفاة وإصابة بمرض الدفتيريا منذ بداية العام    على رأسها الشمندر.. 6 مشروبات لتقوية الدماغ والذاكرة    كما تدين تدان .. في الخير قبل الشر    الزكاة تدشن تحصيل وصرف زكاة الحبوب في جبل المحويت    صحة مأرب تعلن تسجيل 4 وفيات و57 إصابة بمرض الدفتيريا منذ بداية العام الجاري    الشهادة في سبيل الله نجاح وفلاح    "جنوب يتناحر.. بعد أن كان جسداً واحداً"    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



وزير الخدمة المدنية:استراتيجية الأجور تعاملت بمرونة مع الحد الأدنى وركزت على إعادة التوازن للوظيفة العامة
سبأنت نشر في سبأنت يوم 06 - 04 - 2005

أوضح الأخ حمود خالد الصوفي وزير الخدمة المدنية والتأمينات أن الاستراتيجية الوطنية للأجور تعاملت بمرونة مع موضوع الحد الأدنى للأجور، ولم تعتبر خط الفقر المعيار الأوحد للحد الأدنى من أجور الفئات الوظيفية المشمولة في الاستراتيجية.
وقال وزير الخدمة المدنية والتأمينات لوكالة الأنباء اليمنية(سبأ) : "إن احتساب الحد الأدنى من أجور الفئات الوظيفية يختلف من فئة وظيفية إلى أخرى، بحيث لم يعد هناك مبرر لأن يكون خط الفقر الذي هو حاصل ضرب مبلغ أربعة آلاف ومائتي ريال في عدد 1ر7 من أفراد الأسرة وقسمة الناتج على عائلين في الأسرة .
وأشار أن الاستراتيجية لم تتضمن تفاصيل وأرقام لأنها تُعنى بالمبادئ العامة فيما تعتبر الأرقام متغيرة ، لكنه أكد في الوقت نفسه أن الاستراتيجية ستعمل على تخفيف الضغط بين الحد الأدنى والحد الأعلى للأجور من 9ر2 إلى 8 في السنة النهائية لتنفيذ الاستراتيجية، ما يعني أن الموظفي في المجموعة الأولى(أ) ينبغي أن يكون راتبه ثمانية أضعاف راتب المسكن في المجموعة الخامسة .
وقال إنه وفقاً لهذا المبدأ سيتم خلال السنة الأولى من تنفيذ الاستراتيجية تخفيف الضغط إلى أربعة أضعاف، بحيث يصل أول مربوط في الوظيفة الأعلى إلى خمسين ألف ريال وسيكون الحد الأدنى هو الحد الذي يوازي خط الفقر .
وانتقد الصوفي تعامل البعض مع الاستراتيجية بمفاهيم مختلفة، واتهامها بعدم مراعاة قضية التأهيل..وتساءل حيال ذلك قائلاً لماذا إذا الإستراتيجية ولماذا وضعت فيها مجموعات وظائف بحثية ولماذا وضعت مجموعات وظائف عليا ولماذا وضعت وظائف تخصصية.
وقال:" إن هذا التصنيف يرتبط بنوع التأهيل، في حين يتم حالياً في اعتماد الترقيات والزيادات على المؤهل فقط وسنوات الخبرة ولا ينظر إلى المخاطر والمسؤوليات والمهام ولا يتم التفريق بين هذه الوظيفة وتلك ".
أضاف إن من أهم ما سيتم اعتماده وفقاً للاستراتيجية هو أن الأعمال المتساوية ينبغي أن تواجه بأجور متساوية في كل مستوى وفي كل جهة.. أماما يتعلق بالقضايا المتعلقة بالمخاطر والمسؤوليات فسيتم معالجتها بنوع من المرونة وهناك مساحة واسعة للتحرك .
وبشأن التعامل مع المؤهلات أوضح وزير الخدمة المدنية والتأمينات إن الإستراتيجية ركزت بشكل خاص على مشكلة الفروق في العلاوات بين حامل
شهادة دكتوراه وبين حامل الثانوية العامة والتي لا تتجاوز ثلاثمائة ريال، وأن مؤهل الدكتوراه في بعض الجهات يساوي مدير إدارة بينما في جهة أخرى يساوي درجة وزير وعشرة آلاف من العلاوات.
وأكد حرص الوزارة على إعادة التوازن إلى الوظيفة العامة من خلال تحقيق مبدأ العدالة وتكافؤ الفرص بين الناس ، مشدداً على أهمية أن تصبح الخدمة المدنية بيئة قادرة على جذب الكفاءات والمنافسة فيها، من أجل ذلك أرست الوزارة قاعدة يتم بموجبها اعتبار العروض المتبقية في هيكل الأجور الصادرة في الإستراتيجية موازية للأجور التي يتسلمها القطاع الخاص وهذا بالتأكيد أهم الأسس المعيارية له الشهادات والكفاءات .
إلى ذلك اعتبر الأخ وزير الخدمة المدنية والتأمينات أن المخاوف من أن يؤثر تطبيق الاستراتيجية على الأفراد والفئات الوظيفية التي تجاوز مرتبها الخط الأقصى المستهدف في الاستراتيجية ،لا مبرر لها، وقال:" الموظفون الذين تجاوزت مرتباتهم الحد الأعلى سوف يتم نقلهم إلى الهيكل برواتبهم المستحقة ولكن سوف يتم تجميد مرتباتهم في وضعها عند النقل حتى يتحرك الحد الأعلى المستهدف في الاستراتيجية .
وتشير الاستراتيجية إلى أن كل فئة وظيفية تتكون من 16 مرتبة يحصل كل موظف على درجته الدورية مرة كل سنتين (درجة) وفقا لنتائج تقييم الأداء فيما يتدرج الموظف إلى مجموعة أو درجة أو فئة وظيفية أعلى في حال تعيينه لشغل وظيفة شاغرة فقط و تدمج جميع البدلات في الراتب الأساسي باستثناء بدل الريف وبدل السكن وبدل المظهر التي توضع لها لوائح خاصة .
وأكد وزير الخدمة المدنية والتأمينات إن الاستراتيجية تهدف إلى تمكين الدولة من أن تكون رب العمل القادر على جذب الكفاءات الجيدة بينما تعمل على تحقيق التوازن بين الحاجة إلى إدارة الكلفة وبناء جهاز حكومي كفء وفعال ليكون قادرا على تقديم الخدمات النوعية ذات المستوى العالي إلى المواطنين .
وتسعى الاستراتيجية إلى الوصول إلى مستوى واقعي للرواتب بما يمكن موظفي الخدمة المدنية من مواجهة إغراءات فرص العمل الآخر والمتاحة أمامه وتعالج الخلل في التوازن بين المناطق الحضرية والريفية وتحقق التناسب بين الحد الأدنى للجور وخط الفقر كما تعالج الاختلالات الحالية في الأجور والمرتبات ".
وتنفذ الاستراتيجية في عام 2005م كمرحلة نظرية في حال عدم تعديل وقت تنفيذها من قبل اللجنة المختصة في مجلس النواب التي تناقشها حاليا تمهيدا لتقديمها للمناقشة من قبل المجلس خلال الفترة القادمة .
وسيتم في هذه المرحلة استكمال إجراءات المصادقة على الاستراتيجية وتشكيل الهيئة الإدارية لتنفيذ الاستراتيجية واعتماد الموازنة التشغيلية، كما سيتم اعتماد المخصصات المالية اللازمة لتنفيذ الاستراتيجية .
وتتضمن المرحلة الأولى خلال الفترة (2005-2007) إعداد التعليمات الفنية لتطبيق الهيكل الموحد ووضع النماذج والأدلة اللازمة للتنفيذ ومخاطبة الجهات بتشكيل فريق الأجور الذي سيتولى مهمة تطبيق الهيكل وكذا تصميم برنامج تدريب لتدريب فرق الأجور في الوحدات الإدارية وتدريب فرق الأجور التي تتولى في وحدة بتنفيذ المهام المرتبطة بجهة العمل .

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.