فعالية رسمية وشعبية في صنعاء إحياء للذكرى السنوية للصمود الوطني    المنظمة الدولية للبلدان لأقل نموا تعلن بطلان قرارات العليمي بشأن إعلان حالة الطوارئ    المرتكزات الاستراتيجية في خطاب السيد القائد بمناسبة اليوم الوطني للصمود    الاتحاد الآسيوي يقر تأجيل مباراة المنتخب الوطني ونظيره اللبناني إلى مطلع يونيو المقبل    انضباط وظيفي بنسبة 90% في مأرب بثاني يوم دوام بعد إجازة عيد الفطر    ذمار: دول العدوان تعمدت قتل وإصابة 799 من أبناء المحافظة    منتخب الناشئين يستأنف معسكره الداخلي استعداداً لنهائيات آسيا    القائد الصبيحي ومنطق الدولة    المباني القديمة في عدن تشكل خطراً على السكان.. انهيار شرفات عمارة في المعلا    فنادق الحديدة تستوعب اكثر من 100 الف اسرة خلال العيد    ارتفاع لأسعار النفط    تصاعد التوترات وتبادل الرسائل بين الولايات المتحدة وإيران وسط تصاعد تداعيات الحرب    الأرصاد يحذر من أمطار رعدية مصحوبة بحبات البرد وتدني الرؤية الأفقية والانهيارات الصخرية    وكالة: صنعاء قادرة على إغلاق مضيق باب المندب    تأجيل قرعة كأس آسيا 2027 في الرياض    السيارات الكهربائية المستعملة تنتعش في أوروبا بسبب ارتفاع أسعار الوقود    منظمة حقوقية:احتجاز المليشيا للوسيط المرادي يهدد مسار تبادل الأسرى ويقوض الجهود الإنسانية    حرب إيران تهدد آمال ستارمر.. أسعار النفط والغاز تعصف باقتصاد بريطانيا    الصبيحي... من وعد الوفاء في الضالع إلى سقوط الجحود في دهاليز السياسة    تدمير 10 دبابات ميركافا وجرافتين D9 في يوم    حملة تغريدات لإبراز مآلات الصمود ومظاهر العدوان خلال 11 عاماً    شبكات تهريب تابعة ل "الإخوان" تغذي مناطق الحوثيين بالغاز    مَرافِئُ الصَّبْرِ وَفَجْرُ اليَقِينِ    صراع سعودي أوروبي.. محمد صلاح يتلقى عروضا مغرية    سقطرى في قلب موسكو.. نصف قرن من دراسات روسية تكشف أسرار الجزيرة اليمنية    وفاة شابين غرقاً أثناء السباحة في شاطئ الكتيب    من يخطف البطاقات الست الأخيرة لمونديال 2026؟    وفد الانتقالي يختتم مشاركته بالدورة ال 61 لمجلس حقوق الإنسان    ليس دفاعًا عن الانتقالي، بل لتعرية كذبهم.    تحذير من أمطار رعدية واضطراب البحر وتوجيهات برفع الجاهزية لمواجهة التقلبات الجوية    الانتقالي يؤكد على التصعيد المستمر حتى فتح مقراته في عدن    مواطنون يرفضون إنشاء مشروع "للزيوت المستعملة" لقيادي حوثي في إب    أمن التحيتا بالحديدة يضبط متهمين بالتعذيب والقتل    الذهب يرتفع مع تراجع الدولار وانحسار المخاوف من رفع أسعار الفائدة    المخلافي يوجه برفع الجاهزية وتشكيل غرفة عمليات تزامنا مع موسم الأمطار    صمود الإمارات يعكس قوة النموذج لا مجرد القدرات الدفاعية    فقيد الوطن و الساحه الفنية .. الشاعر حمود صالح نعمان    200 ألف دولار رشوة للتراخيص.. اتهامات مباشرة لمدير شركة الغاز محسن بن وهيط    محمد صلاح يعلن رحيله عن ليفربول .. ما هي وجهة صلاح المقبلة؟    في مدينة إب ..!    اللهم لا شماتة    إشكالية الرواية والتدوين بين قداسة النص وإشكالات النقل    البرلماني اليمني أحمد سيف حاشد يواجه المرض والحياة في الغربة وسط صمت رسمي مستمر    البرلماني اليمني أحمد سيف حاشد يواجه المرض والحياة في الغربة وسط صمت رسمي مستمر    الشيخ فهيم قشاش يهنئ الدكتور سالم لعور بمناسبة زواج نجله الشاب أيمن    جامعة عدن تفند مزاعم "اليمني الجديد" وتؤكد سلامة وثائقها الأكاديمية    النقوب خارج الخدمة.. بمديرية عسيلان تعيش في الظلام وسط استمرار الكهرباء بمناطق مجاورة    الحديدة تحتفي بتراثها الثقافي والفني عبر مهرجان "امعيد في تهامة"    استعادة الساعة البيولوجية والتوازن اليومي بعد رمضان: خطوات سهلة وفعّالة    استعادة الساعة البيولوجية والتوازن اليومي بعد رمضان: خطوات سهلة وفعّالة    وزارة الصناعة توجه بتكثيف الرقابة الميدانية ومنع أي ارتفاعات في أسعار الغاز    الدوري الاسباني: ليفانتي يفوز على اوفييدو    العيد ولعبة الكراسي    صنعاء : تعميم هام .. بشان صلاة العيد ..!    رسمياً.. 3 دول تفاجئ العالم باعلان الخميس أول أيام عيد الفطر    "إن متُّ فالعليمي مسؤول".. أحمد سيف حاشد يكتب وصيته من نيويورك ويهاجم السلطة    وزارة الأوقاف:الخميس متمم لشهر رمضان والجمعة أول ايام عيد الفطر    شبوة.. عندما يبكي التاريخ في حضرة التقسيم    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



وزير الخدمة المدنية:استراتيجية الأجور تعاملت بمرونة مع الحد الأدنى وركزت على إعادة التوازن للوظيفة العامة
سبأنت نشر في سبأنت يوم 06 - 04 - 2005

أوضح الأخ حمود خالد الصوفي وزير الخدمة المدنية والتأمينات أن الاستراتيجية الوطنية للأجور تعاملت بمرونة مع موضوع الحد الأدنى للأجور، ولم تعتبر خط الفقر المعيار الأوحد للحد الأدنى من أجور الفئات الوظيفية المشمولة في الاستراتيجية.
وقال وزير الخدمة المدنية والتأمينات لوكالة الأنباء اليمنية(سبأ) : "إن احتساب الحد الأدنى من أجور الفئات الوظيفية يختلف من فئة وظيفية إلى أخرى، بحيث لم يعد هناك مبرر لأن يكون خط الفقر الذي هو حاصل ضرب مبلغ أربعة آلاف ومائتي ريال في عدد 1ر7 من أفراد الأسرة وقسمة الناتج على عائلين في الأسرة .
وأشار أن الاستراتيجية لم تتضمن تفاصيل وأرقام لأنها تُعنى بالمبادئ العامة فيما تعتبر الأرقام متغيرة ، لكنه أكد في الوقت نفسه أن الاستراتيجية ستعمل على تخفيف الضغط بين الحد الأدنى والحد الأعلى للأجور من 9ر2 إلى 8 في السنة النهائية لتنفيذ الاستراتيجية، ما يعني أن الموظفي في المجموعة الأولى(أ) ينبغي أن يكون راتبه ثمانية أضعاف راتب المسكن في المجموعة الخامسة .
وقال إنه وفقاً لهذا المبدأ سيتم خلال السنة الأولى من تنفيذ الاستراتيجية تخفيف الضغط إلى أربعة أضعاف، بحيث يصل أول مربوط في الوظيفة الأعلى إلى خمسين ألف ريال وسيكون الحد الأدنى هو الحد الذي يوازي خط الفقر .
وانتقد الصوفي تعامل البعض مع الاستراتيجية بمفاهيم مختلفة، واتهامها بعدم مراعاة قضية التأهيل..وتساءل حيال ذلك قائلاً لماذا إذا الإستراتيجية ولماذا وضعت فيها مجموعات وظائف بحثية ولماذا وضعت مجموعات وظائف عليا ولماذا وضعت وظائف تخصصية.
وقال:" إن هذا التصنيف يرتبط بنوع التأهيل، في حين يتم حالياً في اعتماد الترقيات والزيادات على المؤهل فقط وسنوات الخبرة ولا ينظر إلى المخاطر والمسؤوليات والمهام ولا يتم التفريق بين هذه الوظيفة وتلك ".
أضاف إن من أهم ما سيتم اعتماده وفقاً للاستراتيجية هو أن الأعمال المتساوية ينبغي أن تواجه بأجور متساوية في كل مستوى وفي كل جهة.. أماما يتعلق بالقضايا المتعلقة بالمخاطر والمسؤوليات فسيتم معالجتها بنوع من المرونة وهناك مساحة واسعة للتحرك .
وبشأن التعامل مع المؤهلات أوضح وزير الخدمة المدنية والتأمينات إن الإستراتيجية ركزت بشكل خاص على مشكلة الفروق في العلاوات بين حامل
شهادة دكتوراه وبين حامل الثانوية العامة والتي لا تتجاوز ثلاثمائة ريال، وأن مؤهل الدكتوراه في بعض الجهات يساوي مدير إدارة بينما في جهة أخرى يساوي درجة وزير وعشرة آلاف من العلاوات.
وأكد حرص الوزارة على إعادة التوازن إلى الوظيفة العامة من خلال تحقيق مبدأ العدالة وتكافؤ الفرص بين الناس ، مشدداً على أهمية أن تصبح الخدمة المدنية بيئة قادرة على جذب الكفاءات والمنافسة فيها، من أجل ذلك أرست الوزارة قاعدة يتم بموجبها اعتبار العروض المتبقية في هيكل الأجور الصادرة في الإستراتيجية موازية للأجور التي يتسلمها القطاع الخاص وهذا بالتأكيد أهم الأسس المعيارية له الشهادات والكفاءات .
إلى ذلك اعتبر الأخ وزير الخدمة المدنية والتأمينات أن المخاوف من أن يؤثر تطبيق الاستراتيجية على الأفراد والفئات الوظيفية التي تجاوز مرتبها الخط الأقصى المستهدف في الاستراتيجية ،لا مبرر لها، وقال:" الموظفون الذين تجاوزت مرتباتهم الحد الأعلى سوف يتم نقلهم إلى الهيكل برواتبهم المستحقة ولكن سوف يتم تجميد مرتباتهم في وضعها عند النقل حتى يتحرك الحد الأعلى المستهدف في الاستراتيجية .
وتشير الاستراتيجية إلى أن كل فئة وظيفية تتكون من 16 مرتبة يحصل كل موظف على درجته الدورية مرة كل سنتين (درجة) وفقا لنتائج تقييم الأداء فيما يتدرج الموظف إلى مجموعة أو درجة أو فئة وظيفية أعلى في حال تعيينه لشغل وظيفة شاغرة فقط و تدمج جميع البدلات في الراتب الأساسي باستثناء بدل الريف وبدل السكن وبدل المظهر التي توضع لها لوائح خاصة .
وأكد وزير الخدمة المدنية والتأمينات إن الاستراتيجية تهدف إلى تمكين الدولة من أن تكون رب العمل القادر على جذب الكفاءات الجيدة بينما تعمل على تحقيق التوازن بين الحاجة إلى إدارة الكلفة وبناء جهاز حكومي كفء وفعال ليكون قادرا على تقديم الخدمات النوعية ذات المستوى العالي إلى المواطنين .
وتسعى الاستراتيجية إلى الوصول إلى مستوى واقعي للرواتب بما يمكن موظفي الخدمة المدنية من مواجهة إغراءات فرص العمل الآخر والمتاحة أمامه وتعالج الخلل في التوازن بين المناطق الحضرية والريفية وتحقق التناسب بين الحد الأدنى للجور وخط الفقر كما تعالج الاختلالات الحالية في الأجور والمرتبات ".
وتنفذ الاستراتيجية في عام 2005م كمرحلة نظرية في حال عدم تعديل وقت تنفيذها من قبل اللجنة المختصة في مجلس النواب التي تناقشها حاليا تمهيدا لتقديمها للمناقشة من قبل المجلس خلال الفترة القادمة .
وسيتم في هذه المرحلة استكمال إجراءات المصادقة على الاستراتيجية وتشكيل الهيئة الإدارية لتنفيذ الاستراتيجية واعتماد الموازنة التشغيلية، كما سيتم اعتماد المخصصات المالية اللازمة لتنفيذ الاستراتيجية .
وتتضمن المرحلة الأولى خلال الفترة (2005-2007) إعداد التعليمات الفنية لتطبيق الهيكل الموحد ووضع النماذج والأدلة اللازمة للتنفيذ ومخاطبة الجهات بتشكيل فريق الأجور الذي سيتولى مهمة تطبيق الهيكل وكذا تصميم برنامج تدريب لتدريب فرق الأجور في الوحدات الإدارية وتدريب فرق الأجور التي تتولى في وحدة بتنفيذ المهام المرتبطة بجهة العمل .

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.