أكد وزير الخدمة المدنية والتأمينات نبيل شمسان شمول 700 ألف موظف بنظام البصمة والصورة ويجري حاليا استكمال شمول بقية الموظفين في القطاعين المدني والأمني والعسكري والسلطة القضائية والبدء بالمطابقة الفعلية لكشف الاختلالات في نظام الوظيفة العامة واستخراج الموظفين المزدوجين والوهميين . وقال الوزير شمسان في افتتاح الدورة التدريبية حول ازالة الازدواج الوظيفي والعمالة الوهمية التي تنظمها على مدى يومين وزارة الخدمة المدنية والتأمينات بالتعاون مع البرنامج الإنمائي للأمم المتحدة ان الدولة تنفق تريليون ريال لاكثر من مليون موظف دون وجود آليات فاعلة للضبط والرقابة على الموارد البشرية وهوما يضعنا أمام تحد كبير للارتقاء بإدارة الموارد البشرية بما يتناسب مع توجهات مؤتمر الحوار الوطني.الذي ستواكب مخزجتة تغيرات جذرية في هذا الجانب للارتقاء باليات العمل في وحدات الخدمة المدنية وتفعيل نظام الموارد البشرية . مشيرا في هذا الصدد إلى ان اليمن تواجه مشكلة كبيرة تتمثل في عدم كفاءة وفعالية الدولة في ادارة الموارد البشرية بشكل عام وايضا في ادارة الموارد المالية التي تخصص للانفاق على هذه الموارد البشرية. وقال وزير الخدمة المدنية : الحديث طال وكثر حول الموظفين الوهميين والازدواج الوظيفي وأساليب التهرب ايضا زادت من مهمة التخلص من هذه المشكلة" .. لافتا إلى أن ما يميز المهمة اليوم ونجاحها على المدى القريب انها اعطيت سند سياسي قوي جدا باعتبار انها تمثل واحدة من المهام التي تضمنتها البرامج التنفيذية للمبادرة الخليجية واليتها التنفيذية وبالتالي اصبحت مهمة التزمت بتنفيذها الحكومة وجميع اطراف العمل السياسي التي وقعت على المبادرة الخليجية وآليتها التنفيذية .مؤكداً أهمية هذه الدورة لوضع خطة عملية لانهاء الازدواج الوظيفي والتخلص من العمالة الوهمية بالتعاون مع البرنامج الانمائي للامم المتحدة الذي كان الداعم الرئيسي لبرنامج الاصلاح المالي والاداري متمنيا استمرار هذا الدعم لتتمكن الحكومة من احداث التغيير والتطويرالمنشود في نظام الموارد البشرية والارتقاء بمستوى اداء وحدات الخدمة العامة ..من جانبه أشار الأخ سعد حزام مدير عام مركز المعلومات المدير التنفيذي لنظام البصمة والصورة إلى أن هناك خططاً آنية ومتوسطة وطويلة المدى فالخطة القصيرة المدى سيتم تنفيذها لمدة مائة يوم حتى نهاية العام الجاري لاستكمال نظام البصمة ومطابقة البيانات وتحليها واستخراج الموظفين المزدوجين وخطة متوسطة على مدى عام تنتهي أوآخر العام 2014 للتخلص من الموظفين الوهميين وتطوير نظام الموارد البشرية وكيفية استفادة مختلف الجهات من قاعدة البيانات لطالبي التوظيف المسجلين لدى وزارة الخدمة المدنية ومكاتبها .. وتناقش الدورة التي يشارك فيها 50 شخصا من الخدمة المدنية والمالية والدفاع والداخلية والتأمينات وعدد من الجهات ذات العلاقة ويحاضر فيها خبراء دوليون في مجال الإدارة - على مدى يومين عدداً من المواضيع المتعلقة بالوضع الراهن لقاعدة البيانات وللموارد البشرية ونظام البصمة والصورة والاشكاليات التي يواجهها ونظام القياسات الحيوية وخطة العمل المقترحة لاستكمال نظام البصمة البيولوجية والكشف عن الموظفين المزدوجين والوهميين.
