يمرس : انخفاض العمالة الأجنبية في المصانع وارتفاع عدد الشغالات في المنازل

صدور ثلاثة كتب جديدة للكاتب اليمني حميد عقبي عن دار دان للنشر والتوزيع بالقاهرة عيد العمال العالمي في اليمن.. 10 سنوات من المعاناة بين البطالة وهدر الكرامة العرادة والعليمي يلتقيان قيادة التكتل الوطني ويؤكدان على توحيد الصف لمواجهة الإرهاب الحوثي حكومة صنعاء تمنع تدريس اللغة الانجليزية من الاول في المدارس الاهلية فاضل وراجح يناقشان فعاليات أسبوع المرور العربي 2025 انخفاض أسعار الذهب إلى 3315.84 دولار للأوقية الهجرة الدولية: أكثر من 52 ألف شخص لقوا حتفهم أثناء محاولتهم الفرار من بلدان تعج بالأزمات منذ 2014 وزير الصناعة يؤكد على عضوية اليمن الكاملة في مركز الاعتماد الخليجي "خساسة بن مبارك".. حارب أكاديمي عدني وأستاذ قانون دولي حرب الهيمنة الإقتصادية على الممرات المائية.. رئيس الوزراء يوجه باتخاذ حلول اسعافية لمعالجة انقطاع الكهرباء وتخفيف معاناة المواطنين عرض سعودي في الصورة.. أسباب انهيار صفقة تدريب أنشيلوتي لمنتخب البرازيل هل سمعتم بالجامعة الاسلامية في تل أبيب؟ عبدالله العليمي عضو مجلس القيادة يستقبل سفراء الاتحاد الأوروبي لدى بلادنا وكالة: باكستان تستنفر قواتها البرية والبحرية تحسبا لتصعيد هندي لأول مرة منذ مارس.. بريطانيا والولايات المتحدة تنفذان غارات مشتركة على اليمن هدوء حذر في جرمانا السورية بعد التوصل لاتفاق بين الاهالي والسلطة الوزير الزعوري يهنئ العمال بمناسبة عيدهم العالمي الأول من مايو عن الصور والناس حروب الحوثيين كضرورة للبقاء في مجتمع يرفضهم أزمة الكهرباء تتفاقم في محافظات الجنوب ووعود الحكومة تبخرت الأهلي السعودي يقصي مواطنه الهلال من الآسيوية.. ويعبر للنهائي الحلم إغماءات وضيق تنفُّس بين الجماهير بعد مواجهة "الأهلي والهلال" النصر السعودي و كاواساكي الياباني في نصف نهائي دوري أبطال آسيا اعتقال موظفين بشركة النفط بصنعاء وناشطون يحذرون من اغلاق ملف البنزين المغشوش الوجه الحقيقي للسلطة: ضعف الخدمات تجويع ممنهج وصمت مريب درع الوطن اليمنية: معسكرات تجارية أم مؤسسة عسكرية رسالة إلى قيادة الانتقالي: الى متى ونحن نكركر جمل؟! غريم الشعب اليمني مثلما انتهت الوحدة: انتهت الشراكة بالخيانة جازم العريقي .. قدوة ومثال دعوتا السامعي والديلمي للمصالحة والحوار صرخة اولى في مسار السلام العقيق اليماني ارث ثقافي يتحدى الزمن إب.. مليشيا الحوثي تتلاعب بمخصصات مشروع ممول من الاتحاد الأوروبي مليشيا الحوثي تواصل احتجاز سفن وبحارة في ميناء رأس عيسى والحكومة تدين معسرون خارج اهتمامات الزكاة الاحتلال يواصل استهداف خيام النازحين وأوضاع خطيرة داخل مستشفيات غزة نهاية حقبته مع الريال.. تقارير تكشف عن اتفاق بين أنشيلوتي والاتحاد البرازيلي الدكتوراه للباحث همدان محسن من جامعة "سوامي" الهندية الصحة العالمية:تسجيل27,517 إصابة و260 وفاة بالحصبة في اليمن خلال العام الماضي اتحاد كرة القدم يعين النفيعي مدربا لمنتخب الشباب والسنيني للأولمبي صنعاء .. حبس جراح واحالته للمحاكمة يثير ردود فعل واسعة في الوسطين الطبي والقانوني صنعاء .. حبس جراح واحالته للمحاكمة يثير ردود فعل واسعة في الوسطين الطبي والقانوني النقابة تدين مقتل المخرج مصعب الحطامي وتجدد مطالبتها بالتحقيق في جرائم قتل الصحفيين برشلونة يتوج بكأس ملك إسبانيا بعد فوز ماراثوني على ريال مدريد الأزمة القيادية.. عندما يصبح الماضي عائقاً أمام المستقبل أطباء بلا حدود تعلق خدماتها في مستشفى بعمران بعد تعرض طاقمها لتهديدات حوثية غضب عارم بعد خروج الأهلي المصري من بطولة أفريقيا علامات مبكرة لفقدان السمع: لا تتجاهلها! حضرموت اليوم قالت كلمتها لمن في عينيه قذى القلة الصامدة و الكثرة الغثاء ! عصابات حوثية تمتهن المتاجرة بالآثار تعتدي على موقع أثري في إب حضرموت والناقة.! "قصيدة " حضرموت شجرة عملاقة مازالت تنتج ثمارها الطيبة الأوقاف تحذر المنشآت المعتمدة في اليمن من عمليات التفويج غير المرخصة ازدحام خانق في منفذ الوديعة وتعطيل السفر يومي 20 و21 أبريل يا أئمة المساجد.. لا تبيعوا منابركم! دور الشباب في صناعة التغيير وبناء المجتمعات

شكرا على الإبلاغ!

سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.

انخفاض العمالة الأجنبية في المصانع وارتفاع عدد الشغالات في المنازل
مدير عام الشئون الاجتماعية بتعز يكشف ل«الجمهورية»:

لقاء سعيد المعمري نشر في الجمهورية يوم 10 - 08 - 2011

تم تجهيز مبنى خاص لرعاية وتأهيل المتسولين وما ينقصنا هو التأثيث
نعاني من نقص بيانات العاطلين عن العمل والمعلومات الخاصة بالعمالة في المصانع والشركات
يسعى مكتب الشئون الاجتماعية والعمل بتعز خلال هذه الفترة من العام الجاري 2011م لاستكمال البنية الأساسية لقطاع الرعاية الاجتماعية إضافة إلى إيجاد مبنى خاص له نظراً لتوسع نشاطه على مستوى المحافظة في مجال الرعاية الاجتماعية، والقوى العاملة ومنظمات المجتمع المدني فضلاً عن تعزيز الجهد في التوظيف والتشغيل وذلك باستخدام المحلي في مجال القطاع الخاص.
إلا أنه رغم ما يبذل في هذا الإطار فقد كان للظروف الحالية أن تؤثر بشكل كبير على طبيعة وعمل بعض المصانع وخاصة من حيث الحد من طاقتها الإنتاجية وبالتالي فقد كان للمكتب أن يقوم بمعالجة بعض المشاكل في هذا الجانب لاسيما من حيث توفير مادة الديزل ناهيك عن انشطته الأخرى التي يقدمها لدور الرعاية والأحداث، والأيتام،والطفولة، سواءً من حيث التغذية والسكن أو ما يتعلق بالأنشطة التعليمية في هذه الدور وكذا متابعة دراستهم والتحاق البعض منهم بجمعية التدريب المهني أكان للأحداث ام الأيتام كي يتم إكسابهم تدريباً معيناً يتناسب وقدراتهم فضلاً عن ذلك الطموح الذي كان يخص مركز التكافل الاجتماعي لمكافحة التسول ولكن تأثرت خططه وكذا برامج الإدارة الأخرى نتيجة للوضع الحالي لكن الجهود مستمرة في هذا الشأن حتى تستكمل الأهداف المرجوة منه كما أنه ناهيك عن مايقوم به المكتب من دور تجاه العمال بالمصانع والمؤسسات التابعة للقطاع الخاص وحل ومعالجة قضاياهم وكذا متابعته لإحلال العمالة الأجنبية والتي أضحت تشكل 12 % مع بروز عامل جديد وهو دخول مهنة الشغالات الأجنبيات بالمنازل وبالتالي لم يعد الأمر كالسابق وإنما أضحى ضمن معايير واختيار العمالة النادرة..
حول خطط وتوجهات المكتب خلال هذه الفترة كان لنا أن نسلط الضوء من خلال الأستاذ أحمد عبد الرحمن العليمي مدير عام مكتب الشئون الاجتماعية والعمل بمحافظة تعز فإلى نص اللقاء:
إقامة البنية المؤسسية
^^.. ما أبرز أنشطة المكتب خلال العام الجاري 2011م؟
توجه المكتب في بقية هذا العام 2011م هو إقامة البنية المؤسسية لمركز المراقبة الاجتماعية وكذا البدء باستقبال المكتب وتأثيث مراكز الأسر المنتجة حتى نستكمل البنية الأساسية لقطاع الرعاية الاجتماعية والذي يتمثل بإنشاء دور الأحداث بنين وبنات وأيضاً دار الأيتام بنين ،وبنات ومركز التكافل الاجتماعي لمكافحة التسول ومركز الطفولة الآمنة إضافة إلى إيجاد مبنى خاص للمكتب نظرا لتوسع نشاطه على مستوى المحافظة في مجال الرعاية الاجتماعية والقوى العاملة ومنظمة المجتمع المدني والتي تصل إلى أكثر من 570 منظمة مختلفة، من مؤسسات خيرية،واجتماعية وتعاونية، ونقابات مهنية وعمالية لذلك هذا ما نسعى إليه خلال هذه الفترة إضافة إلى تعزيز الجهد في التوظيف والتشغيل باستخدام المحلي في مجال القطاع الخاص.
توظيف ومتابعة
مضيفاً بالقول: إلا أنه توظيف 2000 عامل خلال هذا العام 2011م وبالظروف الحالية بقدر ما نتابع المصانع والمؤسسات التابعة للقطاع الخاص لاسيما بمعالجة بعض المشاكل التي تعترضهم وذلك بمساعدتهم من حيث توفر الديزل، وغيرها حتى يتم استقرار العمالة المحلية في هذه المصانع لأن هذه المشكلة أثرت على بعض المصانع خاصة من حيث الحد من طاقتها الإنتاجية الكاملة والتي انخفضت إلى مستوى 50 60 % من الإنتاج.
نقدم أنشطة متعددة
^^.. وماذا عن الأنشطة والبرامج التي تقدمونها لدور الرعاية الاجتماعية والأحداث؟
البرامج التي نقدمها لدور الرعاية ،والأحداث، والأيتام، والطفولة الآمنة هي أنشطة متعددة تعنى بالتغذية والتي تعتبر الأساس مثل معيشة سكن تغذية، ملبوسات، إضافة إلى الأنشطة التعليمية حيث أن الأيتام نتابع تدريسهم عبر المدرسة بدار الأيتام،سواءً بالابتدائية أو الأساسية أو الثانوية، بل هناك مجموعة من الطلبة، وصلوا إلى المرحلة الجامعية نتابع لهم في جامعات خاصة أو جامعة تعز إضافة إلى التدريب المهني حيث التحق بعضهم بمعهد التدريب بالمحافظة وقد وفرنا لهم ورش لحام، وورشة للنجارة، ومعملاً وكمبيوتر.
الوضع الحالي أثر على خططنا وبرامجنا
وقال: لا يخفى بأن هذه الأدوات الخاصة بالتدريب نعمل بها دورات لبناء الأيتام والأحداث وبدرجة أولى الأحداث الذين يدخلون دار الرعاية حيث نكسبهم تدريباً معيناً في هذا المجال وذلك حسب ميولهم التي تتناسب مع قدراتهم وهناك طموح لمركز التكافل الاجتماعي وبالتنسيق مع المجلس المحلي بالمحافظة لكن نجد بأن مركز التكافل لمكافحة التسول تأثرت خططه فضلاً عن برامجنا الأخرى نتيجة للوضع القائم حالياً.
لدينا مدربون
^^.. هل هناك مدربون لهذه الورش أم ماذا؟
- لدينا مدربون حيث وظفناهم في 2007م و2008م في مجال اللحام والنجارة إضافة إلى الكمبيوتر والذي تؤخذ به دورات قصيرة أكثر في هذا المجال بالتنسيق مع مكتب التعليم والتدريب المهني بتعز.
وفق منهج التربية
^^.. وبالنسبة للمنهج الذي يدرس في دور الأحداث والأيتام هل يدرس وفق منهج التربية والتعليم؟
- المرحلة الدراسية وفقاً لمنهج التربية والتعليم سواءً للأحداث داخل مركز الأحداث أو الأيتام بداخل المدرسة.. ابتداءً من المرحلة الأساسية وحتى الثانوية وانتهاء بالجامعة.. لكن بالنسبة للأحداث يتم التدريس، ليس في المدرسة وإنما في الدار من قبل الموظفين التابعين للمكتب، حيث يعملون لهم دروس تقوية بالتنسيق مع المدرسة بدار الرعاية، أما مسألة التدريب تكون بالتنسيق مع المعهد لحام، ونجارة، وكمبيوتر.. منهج واحد..
كان لدينا توجه.. وتوقف
^^.. هناك دائماً ما تطرح مشكلة المتسولين حيث وإنهم أصبحوا يملأون الأسواق ويزدادون من عام لآخر.. فما هي المعالجات الممكنة لحل هذه المسألة؟
هذه المشكلة يتجه لها المكتب مع المجلس المحلي بالمحافظة وكان قد قطع شوطاً لا بأس به بقدر ما كنا أنشأنا مبنى خاصاً في هذا المجال على أساس أن يتم التأثيث والتأهيل له، بداية هذا العام.. والسنة القادمة.. البدء بإنشاء البرامج والخطط حتى يستطيع هذا المتسول.. أن يتدرب على مهنة معينة ومن ثم نبحث له عن فرص عمل في القطاع الخاص.. لكن هذا الشيء تأثر بينما كان هذا التوجه لدينا من عام 2007م و2008م يسير بشكل طبيعي.. حيث كنا أوجدنا المبنى والموظفين وغيره، وما ينقصه سوى التأثيث وكان قد وعدنا الصندوق الاجتماعي للتنمية بتأثيثه إضافة إلى المجلس المحلي لكن في هذا الوضع توقف.
مبنى مستقل
^^.. يعني أنتم عاملون هذا التوجه من عام 2007م و2008م؟
طبعاً.. هذا التوجه من عام 2007م و2008م حيث كان معنا مبنى للإيجار والآن لدينا مبنى مستقل يتبع الدولة..
سنقوم بحملات
^^.. لكن كيف سيتم استيعاب هؤلاء المتسولين في هذا المبنى؟
سنقوم بحملات إلى الشوارع والتجمعات التي يتواجدون فيها وبعدئذٍ نأخذهم إلى المركز ومن ثم نقوم بدراسة الوضع الاجتماعي لهم وغيره وكذا الوضع الذي أدى إلى تسولهم، ثم نشركهم وندربهم في المجال القادرين عليه.. لأنه قد صارت هذه حرفة لدى البعض منهم خاصة وإن الغالبية من هؤلاء يدخلون من القرى.. من محافظات أخرى، وفي الأخير يأتون إلى محافظة تعز وهذا من ما يعيق عملية الاستثمار والسياحة.
بالوقت الذي كنا سائرين في هذا المجال بصورة جيدة إنما إن شاء الله نستكمل هذا البرنامج، بالتأثيث والتأهيل.. وتشغيل المركز وفقاً للأهداف المرجوة منه.
700قضية عمالية سنوياً
^^.. وهل لنا أن نعرف عن القضايا العمالية التي تصل سنوياً إلى المكتب؟
القضايا العمالية تصل سنوياً عندنا من 600 700 قضية عمالية بالوقت الذي معنا إدارة تسوية المنازعات العمالية.. وهي التي تقوم باستدعاء والجلوس مع الطرفين «رب العمل والعامل» إذا قدرت تحل بصلح ودي بين الطرفين لأنه غالباً ما يتم الصلح في هذه الإدارة وفقاً لقانون العمل رقم 1995م وتعديلاته، كما أن الحلول أغلبيتها تتم بهذا الوضع بإدارة التسويات..
أما قضايا أخرى مستعصية فتحال إلى اللجنة التحكيمية التابعة للمكتب والتي تعتبر قراراتها وحكمها بمثابة حكم ابتدائي لا ينقض إلا بمحكمة الاستئناف..
وصلت إلى 290 حالة
^^.. وماذا عن القضايا التي وردت إليكم خلال النصف الأول من هذا العام 2011م؟
وصلت إلينا خلال النصف الأول من هذا العام بحدود 290حالة مثل فصل عن العمل وغيره، أي هي متنوعة لكن كما قلت هذه القضايا تُحل لدى اللجنة التحكيمية، إنما الغالب منها تُحل بإدارة التسويات العمالية..
يتم حل نسبة 60 70 % بالمكتب
^^.. أشرتم بأن هناك 290قضية وصلت إليكم خلال النصف الأول من هذا العام فماذا عن عدد القضايا التي تم تحلها؟
في هذه المسألة هناك حلول تتم عن طريق الإدارة وكذا من اللجنة التحكيمية وبعض حلول إننا نعمل طلب للشاكي “العامل” ومن ثم يذهب إلى الجهة، وهناك يسدون في هذا الأمر لذلك نحن ننتظر فترة محددة.. وفي حال لم يعدِّ نسقط القضية بعد ثلاثة أوستة أشهر.. لأنه حل مشكلته ولم يرجع إلينا.. وبالتالي نحن نصل بالحلول إذا استثنينا الحالات المستبعدة.. بنسبة 60 70 % يتم حلها من قبل المكتب، سواءً من إدارة تسوية العمل.. أو من قبل اللجنة التحكيمية.
قرار اللجنة الحل النهائي
^^.. ولكن إذا استعصي الأمر في حل قضية ما فهل تحال إلى النيابة أو المحاكم أم ماذا؟
- اللجنة التحكيمية هي الحل النهائي وفي حال لم تنفذ يحق لأحد الطرفين أن يقدم إلى المحكمة الاستثنائية.
بقدر إن قرار اللجنة بمثابة حكم ابتدائي وبنفس الوقت يعتبر قراراً قاطعاً وما يستأنف إلا بمحكمة الاستئناف ولذلك لا تستأنف إلا قضايا قليلة جداً..
العامل إذا تقدم إلينا ينظر لحالته
^^.. لكن المسموع لدينا بأن كثيراً من العمال حال ما تصل خدمة الواحد منهم 2026 سنة يتم فصله من قبل رب العمل دون أن يحصل على حقوقه فما ردكم؟
هذا يخص المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية إنما إذا تقدم إلى المكتب ينظر لحالته ما هو سبب فصله.. وهكذا وبالتالي يحال إلى إدارة تسوية العمل أو اللجنة التحكيمية في هناك أسباب لكن حقوقه لابد منها.. فإذا لم يكن مؤمناً بمؤسسة التأمينات الاجتماعية لابد ما تدفع حقوقه كاملة بإدارة التسويات والعمل أو باللجنة التحكيمية أكان عن ال20 السنة أو ال25 سنة.. يأخذ حقه كاملاً سواءً كان بصلح ودي ام من خلال إدارة التسويات أو وفقاً لقانون العمل أو من قبل اللجنة التحكيمية هذا الذي يحدث..
إذا ماوصل إلى عندنا لكن المشكلة أن أغلبهم أو بعضهم لا يصلون إلى عندنا.. على سبيل المثال أصحاب المطاعم حيث إن الوعي القانوني لقانون العمل عند العامل نفسه ضعيف ولذلك لا يأتون بشكاوى وحتى شركات المقاولات هي الأخرى بنفس الحال وهذا يحتاج إلى توعية إعلامية كبيرة.
وظفنا 800 عامل للنصف الأول
^^.. وبالنسبة للأشخاص الذين تم توظيفهم من خلال مكتب العمل لهذا العام قلت لي في بداية الحديث معك ألفا عامل؟
لا.. هو للنصف الأول من العام الجاري 2011م بينما خطتنا أن نصل إلى 2200 عامل إنما مع الأزمة الحالية تضرر هذا الجانب ولذلك نحن وظفنا خلال النصف الأول حوالي 800 عامل يعني في نقص عن المخطط بنحو 200 عامل وهذا يعود نتيجة للظرف الحالي الذي يمر به البلد..
أكبر مجموعة.. بيت هائل
^^.. وعن عدد العاملين حتى الآن بالمصانع والشركات التجارية الخاصة ماذا عنهم ؟
أكبر مجموعة تضم العاملين فيها هي بيت هائل سعيد.
^^.. وكم عددهم؟
نحن نقول بشكل عام الذي في المصانع لأن هناك في قطاع منظم وقطاع غير منظم فالقطاع المنظم بالمحافظة يصل عددهم في بيت هائل والمصانع الأخرى من 25 28 ألف عامل، أما بالنسبة للمنشآت الصغيرة القطاع غير المنظم هم بأعداد كبيرة.
850 عاملاً أجنبياً
^^.. وبالنسبة للأجانب كم عددهم حتى الآن؟
- مايخص الأجانب حالياً عندنا يصل عددهم إلى 850 عاملاً منهم حوالي 70 مدرساً بجامعة تعز، إضافة إلى أنه خلال السنوات الأخيرة دخلت مهنة الشغالات الأجنبيات أما بالنسبة للمصانع فهناك تناقص دائم..
إنما ما يتعلق بالعاملات أو الشغالات بالمنازل فقد ارتفع عددهن كما أشرنا آنفاً خلال الأربع السنوات الأخيرة.
بحسب العقد
^^.. وماهي الإجراءات التي يتم من خلالها التعاقد مع الأجانب وكم مدتها هل لنا ان نعرف من خلالكم عن هذا الجانب؟
- طبعاً.. هم يدخلون إلى هنا بحسب العقد إنما ما يتعلق بالمؤهلات، لم يعد هناك سوى ان يختاروا المهن النادرة رغم أن المصانع ملزم علينا متابعة إحلال العمل.. لكن الوضع الآن أو قانون العمل يمنح 5 10 % من العمال الأجانب بالمصانع، لذلك عندنا الآن أقل من 1 2 ماعدا عندنا بالمستشفيات الأهلية حيث يصل إلى 10% خاصة منهم الأطباء الأجانب.
مضيفاً بالقول: لكن بالنسبة للقطاع الخاص والمتمثل بالمصانع والشركات فقد تدنت النسبة به حيث وصلت من 1 2 3 % لأنه دخلت عملية التدريب والتأهيل المهني للعمالة المحلية أكثر، لأن بيت هائل أصبح لديهم مركز تدريب مشهود له على مستوى الجمهورية كاملاً من حيث عملية الإحلال.
من مسئولية هيئة التدريس
^^.. وبالنسبة للمدرسين الأجانب بجامعة تعز؟
هذا أمر ليس لنا علاقة به إنما هو من مسئولية هيئة التدريس بالجامعة لأنها هي المعنية في هذا الشأن.
يخص جامعة تعز
^^.. يعني هذا يعود على جامعة تعز وليس وزارة التعليم العالي؟
- هذا يخص جامعة تعز لأنها هي تعرف ماهو الاحتياج النادر فيها اللهم نحن نكمل الإجراءات.
نعطي تصريح عمل
^^.. وماذا يعنى بالإجراءات؟
هو إننا نعطي تصريح عمل كمدرس بالجامعة إنما كل الإجراءات الأخرى هي على مسئولية الجامعة.
مدة خمس سنوات
^^.. ولكن بالنسبة لخدمة هؤلاء الأجانب هل هناك فترة محددة لهم.. أما ماذا؟
- مدة خمس سنوات ومازاد عن ذلك لابد من موافقة الوزارة في هذا المجال.
وزارة العمل
^^.. أي وزارة؟
وزارة الشئون الاجتماعية والعمل لأنه لابد من ذلك حتى قرار مجلس الوزارة يشير إلى إنه مطلوب عندنا في هذا المجال الذي يزيد عن خمس سنوات وهم ليس بعدد كبير وإنما يوجد من هؤلاء ال850 عاملاً في حدود 70 80 عاملاً أجنبياً كمدرسين.
وبالتالي تستكمل إجراءاتهم بموافقة الوزارة لندرة أو بأخذ معايير معينة في مجال عمله وماهو.. رغم إن قانون الاستثمار حتم إنه يمكن أن يفتح مجالاً في هذا .
معوقات عدة
^^.. وحول إذا ماكانت هناك معوقات تقف أمام المكتب بالوقت الحاضر؟
تحدث الأستاذ أحمد عبدالرحمن العليمي في هذا الجانب فقال: نعاني معوقات في عملنا وبالأخص منها نقص بيانات العاطلين عن العمل كون المكتب لا يتلقى أعداد التسجيل سوى بعدد ضعيف، لأنهم يتجهون غالباً إلى مكتب الخدمة المدنية حيث ينظرون لمكتب الخدمة، بأنه جانب حكومي، بينما يهملون القطاع الخاص فهذا يحتاج إلى توعية للخريجين الباحثين عن عمل أن يسجلوا عندنا ثم يتم البحث لهم عن فرص عمل بمصانع القطاع الخاص.
القطاع الخاص لا يوافي المكتب بالاحتياج
وأضاف قائلاً: أي أعني بأن المعلومات والبيانات الخاصة عن احتياج المصانع والشركات التابعة للقطاع الخاص لا يتم موافاة المكتب بها حتى نستطيع أن نوافي ونحدد التخصصات والمهام التي يحتاجونها سواءً خلال الخمس السنوات أو الثلاث السنوات أو السنة الواحدة لذلك هم لا يوافونا في هذا المجال..
يتهربون من إعطاء المعلومات
^^.. وماهو السبب؟
طبعاً هم لا يوفرون لنا معلومات عن احتياجاتهم تقدر تقول إنهم يتهربون في هذا المجال حتى يتاح لهم الأمر بأنهم هم الذين يحددون ويقررون رغم إننا نوظف إنما بعدد قليل بينما نوافق لهم على التوظيف والتسجيل لكن إنه نلزم مصنعاً معيناً وكذا.. فهذا لا.

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.