في كل مجتمع توجد عناصر أو أفراد تتميز باستعدادها لتولي القيادة لأسباب عدة بينما يتبعهم الآخرون فيما يملى عليهم من توجيهات من القادة، والقيادة مظهر اجتماعي طبيعي منذ القدم ومتعارف عليه وليس جديداً علينا، لكن الجديد هنا في الآونة الأخيرة طفا على السطح (...)
كثير من المدراء يملك مهارات في تحفيز موظفيه سلبياً وإيجابياً لكن كثيراً منهم لايستطيع التحكم في نتائج التحفيز لأنها ببساطة قد تعطي نتائج سلبية.
ولخلق توازن بين الثواب والعقاب وحتى تتأكد من أن مرؤوسيك يعلمون جيداً وأنك تلاحظ أداءهم عندما يكون على (...)
يمتلك كل منا خمسة مصادر للقوة يستطيع أن يعمل ويعيش ويتعايش بها مع المجتمع، واستناداً إلى ذلك يجب علينا استغلال مصادر القوة في حياتنا على أكمل وجه وأفضل صورة كما أنه يمكننا أن نشخص المشاكل التي يعاني منها من حولنا.
مثلاً نستطيع أن نعرف أسباب نجاح (...)
تعتبر هذه النظرية من النظريات الحديثة في إطار تحليل الشخصيات في سبيل التعرف على السلوكيات ودوافع الأفراد عن قرب وتفسيرها والسيطرة عليها نوعاً ما.. يقول العالم الكندي “يانيس” إن دماغ الإنسان محير ومدهش إذ إنه لايستطيع أن يعقل ذاته ولكن الأمل الوحيد (...)
إن الوقت مورد فريد في نوعه كما أن كل شخص يملك منه نفس المقدار ويقول عليه أفضل الصلاة وأزكى التسليم “ في معنى الحديث” نعمتان مغبون بها كثير من الناس الصحة والفراغ.. واليوم لقد أصبح الوقت المتاح أمام العالم على درجة عالية من الأهمية حتى إن كثيراً من (...)