خلال اعتصام العمال الأسبوع الماضي - عدن أون لاين عدن أون لاين/ أشرف خليفة*: نظم عمال مؤسسة معصار سلاب واخوانة المقاول من الباطن لدى شركة بترو مسيلة في بلك 14وشركة نكسن في بلك 51عدة وقفات إحتجاجية للمطالبة بحقوقهم المسلوبة ومستحقاتهم القانونية وقاموا بتشكيل نقابة لتتحدث نيابة عن جميع العمال وتم إعطائهم إشهار رسمي من قبل إتحاد نقابات العمال فرع حضرموت لتكون هذه النقابة همزة الوصل بين إدارة الشركة ومطالب العمال.
قصة البداية لم تبدأ القصة من هنا وإنما بدايتها تعود للعام 2007 حيث قام العمال في تلك الفترة بالمطالبة بحقوقهم وقاموا كذلك بتشكيل نقابة تسير في الأطر القانونية في العمل وفي حدوث تعرض العمال للظلم والإنتهاك لحقوقهم يقومون هم بعرضها على إدارة الشركة إلا انهم واجهوا عصابة مترامية الأطراف تبدأ من الشركة نفسها وتنتهي عند مكتب العمل التابع لمحافظة حضرموت حيث انهم يملكون يداً طولى ويحتمون خلف رؤوس كبيرة في الدولة في ذلك الوقت. قام العمال السابقين بتنظيم وقفات إحتجاجية إلا أنها لم تفي بشيء فقاموا بعمل إضراب عن العمل لعلهم يجدون مبتغاهم إلا انهم فوجئوا ليلاً بدخول بالقوة العسكرية تابعة للجيش مسؤولة عن الحماية في منطقة المسيلة بقيادة الضابط أحمد الضراب حيث تم قيادة العمال المضربين وإداعهم في حاويات تابعة لهم مخصصة كسجن في تلك المنطقة وبعدها تم تسريحهم وإعادة كل عامل إلى مدينته وفصله عن العمل، وتبين للعمال حينها أن مكتب العمل قام بتقديم رسالة للمقاول (معصار سلاب) بأن إضراب العاملين غير قانوني وعلى إثرها قامت الشركة بتسيير الأمر حسب كيفيتها حيث أوصلوا للقوة العسكرية في تلك المنطقة أن أهؤلاء العمال أصحاب مشاريع وأجندات سياسية خبيثة وعلى ضوء ما تلقته القوة العسكرية تم التعامل مع العمال. كل ما جاء من تفاصيل عن ما حدث في العام 2007 جاء لنا عبر أحد العمال في ذلك الوقت.
معاناة العمال ومطالبهم إلا أن العمال الحاليين لشركة معصار سلاب يمرون بما مر به زملائهم السابقين ويعانون مما عانوه وقاموا بإجراء العمل ذاته ويطالبون بمطالب أساسية والتي أصدروها في بيان وهي زيادة الأجور وبدرجه أساسية الراتب وتعديل الحد الأدني للأجور . وإضافة إلى صرف علاوة الصحراء لكل العاملين وفقاً للشركات النفطية الأخرى المماثلة وكذا إعطاء العمال إجازة حقلية (7 ½ ) يوماً وفقاً والشركات النفطية الأخرى وصرف علاوة غلاء المعيشة والمواصلات والعلاج مقطوعة وليست بنسبة من الراتب الاساس. وشددوا على ضرورة منح العاملين في الكمب وعددهم (600 ) الإجازة السنوية والتي لم تصرف لهم وبأثر رجعي وإلزاميته بالتأمين على العاملين الغير مؤمن عليهم وتسليمهم بطائق التأمين . وأكدوا على وجوب صرف مستحقات نهاية الخدمة للفترة الغير مؤمن عليها على العمال و إسترجاع ما تم خصمه على العمال تحت اسم التأمينات في الوقت الذي لم يؤمن عليهم وكذا إسترجاع ما تم خصمه على العاملين تحت اسم الضرائب كون ماورد للضرائب غير ماتم خصمه على العمال. ولابد له من اعتبار ساعات العمل الإضافي 4 وليست 3 ساعات وإكرامية شهر رمضان وفقاً والشركات النفطية الأخرى و إعتماد راتب الإجازه الراتب الأساسي. تشكيل لجنة تقصي حيث أنهم لم يجدوا أي تجاوب من قبل إدارة الشركة تجاه مطالبهم فقاموا بالتوجه إلى مكتب العمل التابع لمحافظة حضرموت وقدموا له شكوى بمطالبهم وقام مكتب العمل بتشكيل لجنة لتقصى حقيقة ما قدم في الشكوى وما هي صحة مطالب العمال الحقوقية وكانت ممثلة كلاً من مدير إدارة الشئون القانونية للشئون الإجتماعية والعمل ومدير إدارة التفتيش للشئون الإجتماعية والعمل و الأمين العام لإتحاد نقابة عمال محافظة حضرموت، حيث قاموا بالنزول إلى موقع شركة معصار سلاب وكذا بالنزول إلى شركات مماثلة ليجدوا أن ما قدم لهم من شكوى وتظلم عمال معصار سلاب صحيحة وأن حقوقهم تسلب ومستحقاتهم لا يتحصلوا عليها.
ولم يجد في الأمر أي جديد كون المدير العام لمكتب العمل فرع حضرموت درويش سويد متواطئ مع شركة معصار سلاب ومتخاذل مع مطالب العمال حسب قول بعض العمال ل "خليج عدن".
إعلان الإضراب ليعلنوا بعدها رفع الإشارات الحمراء تمهيداً للقيام بإضراب جزئي يتبعه إضراب شامل حسب قانون تنظيم النقابات رقم (35) لعام 2002م المادة (40) والمادة (41)، إلا أن مدير الشركة تحدث مهدداً لهم أنه في حين قيامهم بعملية الإضراب أنه يمتلك رسالة من مدير عام مكتب العمل محافظة حضرموت درويش سويد بأن الإضراب غير قانوني وهو نفس المصير الذي تلقوه زملائهم السابقين من قبل خمس سنوات. وقال رئيس نقابة العمال حسين علي الجابري ل"خليج عدن": إننا نعاني الكثير من الظلم حيث نقوم بعملنا على أتم وجه وبشكل جيد إلا أننا لا نجد المقابل المادي الكافي والمناسب مع ما نقدمه، لذلك قمنا بالمطالبة بحقوقنا ومستحقاتنا القانونية. وأضاف كذلك: لا يوجد أي تأمين لنا في حالة حدوث تعرضنا للمرض وكذا لا يتم إعطائنا الراتب أثناء الإجازة وهو ما تقوم به الشركات المماثلة حيث أننا نعمل شهرين وشهر إجازة بينما في الأصل هو العمل شهر وشهر إجازة مع الحصول على الراتب في الإجازة وهو ما لا يتم من شركة معصار سلاب. وذكر كذلك: إننا نحن العمال وأعضاء النقابة نعلن تخاذل المدير العام لمكتب العمل درويش سويد مع مطالبنا مع علمه بما يحدث من ظلم علينا وفضل الوقوف إلى جانب الشركة ضدنا بينما في الأصل يجب عليه الوقوف محايدا كونه يمثل مكتب العمل. وأشار إلى أن اليمن لم تعد كما كانت في السابق في رسالة وجهها إلى مسئولي شركة معصار سلاب عبر "خليج عدن" وأن الفساد لم ولن يكون له مكان بيننا في ظل ثورة شبابية شعبية سلمية خرجت لقلع الفساد من جذوره وبناء يمن جديد وأنه ما ضاع حق وراءه مطالب. تهرب ضريبي كشف نزول نقابة عمال مؤسسة معصار سلاب إلى فرع ضرائب وتأمينات فرع حضرموت والذي فتح أفاق جديدة في إستشراء فساد سلاب والذي وصل إلى المحايلة عليهم بنهب أموالهم واستقطاع رواتبهم تحت مسميات الضرائب والتأمينات. وقالت النقابة عندما كشفت تماديه في أكل حقوق العمال في تصريح خاص ل"خليج عدن" حيث قالوا: كما نعلمكم بأن مؤسسة معصار سلاب متخلفة عن الضرائب والتأمينات، وجاءت كيفية علمنا بأن المؤسسة متخلفة عن الضرائب عند زيادة الخصم على العمال من قبل المؤسسة بمعدل 3000ألف إلى 5000ريال يمني فارق بين شهر مارس وإبريل لعام 2012م تحت مسمى الضرائب. وعند تلقينا عدة شكاوي من العمال كوننا نقابة هم اختارونا لنكون ممثليهم أمام إدارة معصار سلاب قمنا بزيارة فرع الضرائب محافظة حضرموت للإطلاع كيف تتم الإستقطاعات القانونية تحت مسمى الضرائب على كل عامل وفوجئنا حينها بمخلفات كبيرة جداً على المؤسسة وتهرب ضريبي. وحول التأمينات الذي يقوم بإستقطاع مبالغ من رواتبنا بأسم التأمين علينا قمنا كذلك بزيارة فرع التأمينات فرع حضرموت أكتشفنا بأن عدد كبير من العمال لم يتم التأمين عليهم من قبل المؤسسة والبعض الأخر يوجد تلاعب في التأمين عليهم حيث تقوم المؤسسة بالتأمين عليهم لأشهر ويوقف التأمين لأشهر أخرى ولا توجد بطائق تأمين يمتلكها هؤلاء العمال تثبت أحقيتهم. وتم بعدها الجلوس والإتفاق مع إدارة المؤسسة بتصفية حساب العمال اللذين لم يؤمن عليهم مسبقاً وتم التوقيع على المحضر بتاريخ 21/5/2012م. التلاعب بالرواتب حصلت "خليج عدن" على كشوفات تثبت كيف يتم التلاعب برواتب العمال من قبل شركة معصار سلاب حيث تعطي الشركة الأم وهي بترو مسيلة رواتب العمال بالأجر اليومي للشركة المقاولة والتي جاءت بالعمال، يتم تجزئتها وخصمها حيث يعطى للعامل بنسبة 21% وتأخذ شركة معصار سلاب بنسبة 79% من أقل راتب يتحصل عليه العامل إلى أعلى راتب حسب دوره وما يشغله في الشركه.
جدول توضيحي لرواتب العمال المقدمة لهم من الشركة الأم بترو مسيلة وما يستلموه من شركة معصار سلاب:
