إيران تطلق موجة جديدة من الهجمات وصافرات الإنذار تدوي في الأراضي المحتلة    وزير الاقتصاد يلتقي المواطنين خلال اليوم المفتوح    مومياء (الولاية) وسراب (الغدير)!    إخماد حريق في معمل إسفنج بالعاصمة صنعاء    برشلونة يتوصل لاتفاق مع نيكو ويليامز    حوادث السير تحصد حياة 33 شخصاً خلال النصف الأول من يونيو الجاري    استعدادًا لكأس الخليج.. الإعلان عن القائمة الأولية لمعسكر منتخب الشباب تحت 20 عاما    سرايا القدس: قصفنا بالهاون جنود العدو في مدينة غزة    الوزير الزعوري يناقش مع مؤسسات وهيئات الوزارة مصفوفة الأولويات الحكومية العاجلة    أخر مستجدات إعادة فتح طريق رابط بين جنوب ووسط اليمن    أبو شوصاء يتفقَّد قصر الشباب ويطِّلع على مستوى الانضباط في الوزارة والجهات التابعة لها    الرهوي : العلامة السيد بدرالدين الحوثي كان منارة في العلم وتتلمذ على يديه الكثير    الجيش الإسرائيلي يعلن اغتيال رئيس أركان الجيش الإيراني الجديد    ماكرون يكشف عن عرض أمريكي إلى إيران بشأن وقف إطلاق النار    تلوث نفطي في سواحل عدن    على خلفية أزمة اختلاط المياه.. إقالة نائب مدير مؤسسة المياه والصرف الصحي بعدن    قصة مؤلمة لوفاة طفلة من ردفان في أحد مستشفيات عدن    انهيار مخيف الدولار يقترب من 2700 ريال في عدن    اسعار الذهب في صنعاء وعدن الثلاثاء 17 يونيو/حزيران 2025    أمنية تعز تعلن ضبط عدد من العناصر الإرهابية المتخادمة مع مليشيا الحوثي الارهابية    الإفراج عن 7 صيادين يمنيين كانوا محتجزين في الصومال    طبيب يفند خرافات شائعة عن ورم البروستاتا الحميد    بالأدلة التجريبية.. إثبات وجود ذكاء جماعي لدى النمل!    د.الوالي: لن نشارك في تظاهرة هدفها ضد استقلال الجنوب العربي ورمزها الوطني    الشرق الأوسط تحت المقصلة: حربٌ تُدار من فوق العرب!    صوت الجالية الجنوبية بامريكا يطالب بالسيادة والسلام    أمن العاصمة عدن يلقي القبض على خلية حوثية    قرار مفاجئ للمرتزقة ينذر بأزمة مشتقات نفطية جديدة    بعض السطور عن دور الاعلام    راموس: اريد انهاء مسيرتي بلقب مونديال الاندية    صنعاء .. التربية والتعليم تعمم على المدارس الاهلية بشأن الرسوم الدراسية وعقود المعلمين وقيمة الكتب    وجبات التحليل الفوري!!    السامعي يدعو لعقد مؤتمر طارئ لمنظمة التعاون الاسلامي لبحث تداعيات العدوان على إيران    كأس العالم للأندية: تشيلسي يتصدر مؤقتاً بفوز صعب ومستحق على لوس انجلوس    اتحاد كرة القدم يقر معسكرا داخليا في مأرب للمنتخب الوطني تحت 23 عاما استعدادا للتصفيات الآسيوية    القائم بأعمال رئيس المجلس الانتقالي يتفقد مستوى الانضباط الوظيفي في هيئات المجلس بعد إجازة عيد الأضحى    البكري يبحث مع مدير عام مكافحة المخدرات إقامة فعاليات رياضية وتوعوية    تعز.. مقتل وإصابة 15 شخصا بتفجير قنبلة يدوية في حفل زفاف    الأمم المتحدة:نقص الدعم يهدد بإغلاق مئات المنشآت الطبية في اليمن    بايرن ميونخ يحقق أكبر فوز في تاريخ كأس العالم للأندية    علماء عرب ومسلمين اخترعوا اختراعات مفيدة للبشرية    حصاد الولاء    مناسبة الولاية .. رسالة إيمانية واستراتيجية في مواجهة التحديات    إب.. إصابات وأضرار في إحدى المنازل جراء انفجار أسطوانة للغاز    العقيد العزب : صرف إكرامية عيد الأضحى ل400 أسرة شهيد ومفقود    مرض الفشل الكلوي (8)    من يومياتي في أمريكا .. صديقي الحرازي    هيئة الآثار :التمثالين البرونزيين باقيان في المتحف الوطني    وزير الصحة يترأس اجتماعا موسعا ويقر حزمة إجراءات لاحتواء الوضع الوبائ    أهدر جزائية.. الأهلي يكتفي بنقطة ميامي    صنعاء تحيي يوم الولاية بمسيرات كبرى    - عضو مجلس الشورى جحاف يشكو من مناداته بالزبادي بدلا عن اسمه في قاعة الاعراس بصنعاء    سرقة مرحاض الحمام المصنوع من الذهب كلفته 6ملايين دولار    اغتيال الشخصية!    قهوة نواة التمر.. فوائد طبية وغذائية غير محدودة    حينما تتثاءب الجغرافيا .. وتضحك القنابل بصوت منخفض!    الترجمة في زمن العولمة: جسر بين الثقافات أم أداة للهيمنة اللغوية؟    فشل المطاوعة في وزارة الأوقاف.. حجاج يتعهدون باللجوء للمحكمة    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



تفويض السلطة.. لماذا يخافون منه ؟
عبد الكريم الصامت نشر في الجمهورية يوم 20 - 04 - 2013

يواجه المدراء بصورة دائمة مشكلة انشغالهم الدائم وعدم وجود الوقت الكافي للانتهاء من كل الأعمال المتراكمة.. مبادئ الإدارة والتنظيم تقدم الحل البسيط والعلمي لذلك وهو “تفويض السلطة”.
ويعني تفويض السلطة قيام الرئيس بتحديد المهام الواجب أن يقوم بها أحد مرؤوسيه وإعطائه السلطة اللازمة للقيام بهذا العمل. وبصورة أخرى يمكن القول: بأن تفويض السلطة هو “قيام المدير بإعطاء أحد المرؤوسين جزءاً من عمل مفروض أو تعود القيام به”, و يتبع ذلك منح المرؤوس الحق في اتخاذ قرارات وإصدار أوامر وتعليمات وتوجيهات لأفراد آخرين حتى يمكن القيام بهذا العمل, وينتج عن هذا أيضا مساءلة المرؤوس عن مدى استخدامه لهذه السلطة في تنفيذ العمل وإنجازه..وتجدر الإشارة هنا للمبدأ التنظيمي (تفويض السلطة لا يعني تفويضاً للمسئولية) بمعنى أن تفويض السلطة لا يعني إعفاء لمفوضها عن التزاماته, فيظل مفوض السلطة مسئولاً عن الإنجاز المطلوب من مرؤوسيه وعن الأخطاء التي ترتكب من جانبهم, فالمرؤوس مسئول عن أداء العمل وتتركز مسئولية الرئيس في انجاز المرؤوسين للعمل بالطريقة السليمة.
إن تفويض السلطة ما هو إلا تصريح بأداء عمل ما, وعلى الرئيس أن يتأكد أن السلطة المفوضة للمرؤوسين تكون بالقدر الكافي لإنجاز العمل المطلوب, وأنهم على دراية كافية بالأسلوب المناسب لاستخدام هذه السلطة.
ولكن لماذا نجد أن بعض المدراء والمرؤوسين يكرهون التفويض؟
هنالك العديد من الأسباب وراء كراهية المدراء للتفويض، منها افتقاد الثقة في الآخرين – كراهية تلقائية لإعطاء الفرصة و التفويض للآخرين – بعض المدراء يقع في مأزق فكرة خاطئة مفادها “أستطيع أداءها أفضل بنفسي” – علي أن أحرص على بقائي بالعمل - تتوقع الإدارة أن أقوم بنفسي بهذا العمل - يجب أن أسيطر على كل الأمور - لقد تعودت أن أقوم بهذا العمل - يجب أن أحمي الكرسي الذي أجلس عليه.
أما أسباب كراهية المرؤوسين للتفويض فهي: الخوف من الانتقاد - عدم الثقة بالنفس - قد تكون المكافأة غير كافية - التردد خاصة عندما يكون هناك نقص في المعلومات أو الموارد – يجد البعض أنه من الأيسر سؤال المدير بدلاً من اتخاذ قرار بأنفسهم عن كيفية التعامل مع المشكلة.
شروط تفويض السلطة
تعادل السلطة مع المسئولية:
عندما يتولى مرؤوس مسئولية إتمام مهمة معينة فمن المنطق و العدل أن تفوض له السلطة اللازمة حتى يتصرف أو يوجه تصرفات الآخرين لإتمام المهمة, و هذا الشرط هو أيضاً من أهم المبادئ في التنظيم “مبدأ تعادل السلطة و المسئولية”.
تكامل مسئولية الرئيس:
بالرغم من إمكانية توزيع المسئوليات على المرؤوسين وإمكانية تفويض السلطة لهم, إلا أن الرئيس يظل مسئولاً مسئولية كاملة عن إتمام العمل, ويُسأل عن ذلك أمام رؤسائه.
وحدة القيادة:
مضمون هذا المبدأ هو أن كل مرؤوس مسئول مسئولية كاملة ومباشرة أمام رئيس واحد فقط في أي وقت من الأوقات, وليس مسئولاً لأكثر من رئيس, ومن فوائد ذلك تجنب الأوامر المتناقضة وذلك في حالة تعدد الرؤساء.
متى نقوم بالتفويض؟
النقاط التالية توضح الظروف التي تشجع المدراء على تفويض سلطاتهم وأعمالهم, وعلى القارئ والقارئة – بفطنتهم – أن يدركوا تلك الظروف التي تقيد أو لا تشجع المدير في تفويض سلطته فهي عكس تلك الظروف التي تشجعه على التفويض:
- عندما يكون وقت المدير محدوداً وغير كافٍ للقيام بجميع الأعمال الإشرافية والإدارية.
- عندما يكون بالإمكان تحسين جودة الأداء والقرار من خلال مشاركة أكبر عدد من المرؤوسين.
عندما يرغب المدير في تنمية مهارات وتدريب مرؤوسيه.
عندما يرغب المرؤوسون في تقبل وأداء مسئوليات جديدة, والاضطلاع بأعمال ومهام متنوعة من وقت لآخر.
عندما يقدر المرؤوسون أداء هذه الأعمال التي يرغبون في القيام بها.
عندما يقدر المرؤوسون اتخاذ القرارات و إصدار الأوامر.
عندما تكون هناك ثقة بين المدير ومرؤوسيه.
* باحث ومدرب في الإدارة و التنمية البشرية
مستشار التدريب في ديوان عام محافظة إب
[email protected]

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.