الأستاذ علي مقبل غثيم المناضل الأنسان    البرلماني بشر: هل أصبح القضاء لعبة بيد الغوغاء لإصدار الأحكام كمساعدة؟!    البيضاء.. استشهاد فتاتين بانفجار لغم حوثي أثناء رعيهما الأغنام في مديرية نعمان    حين تصنع المعاناة الرجال    مأرب.. ضبط 23 مخبزاً مخالفاً لمعايير الوزن    محكمة بريطانية تسجن يمني عقب اختراق آلاف المواقع وسرقة بيانات المستخدمين    محكمة بريطانية تسجن يمني عقب اختراق آلاف المواقع وسرقة بيانات المستخدمين    الكشف عن عصابة لخطف الأطفال في مدينة ذمار    الكشف عن عصابة لخطف الأطفال في مدينة ذمار    الصحة العالمية: اليمن يسجل عشرات الآلاف من الإصابات بالكوليرا وسط انهيار البنية الصحية    الخارجية تؤكد تضامن اليمن مع باكستان في ضحايا الفيضانات    رسميًا | SPORTBACK GROUP توقع مع نجم التلال عادل عباس    قطعت تذكرة النهائي.. «سلة أستراليا» تقسو على إيران    اكتشاف فيتامين يقلل خطر سكر الدم    السيول تقطع طريق حيوي في حضرموت    نسائية مديرية المفتاح بحجة تحتفي بذكرى المولد النبوي    بتوجيهات الرئيس الزُبيدي.. تخفيض أسعار أسطوانات الغاز المنزلي في الجنوب    اللواء الأول مشاة يختتم تدريبات بالذخيرة الحية    الداخلية: ضبط 3 اشخاص على خلفية مقطع فيديو مخل بالاداب    الرئيس الزُبيدي يهنئ رئيسة الهند بذكرى استقلال بلادها    تعز تدشن فعاليات المولد النبوي الشريف وتستكمل الترتيبات للإحتفال    إحباط ثلاث عمليات تهريب سجائر وشيش إلكترونية وأغذية علاجية بتعز    الرهوي : اليمن يفرض اليوم سيادته على البحر ومضيق باب المندب بقدراته الذاتية    بن حبتور والنعيمي يدشنان الاستراتيجية الثانية لجامعة الرازي 2025- 2030م    القيادة التنفيذية للانتقالي تبحث التحضيرات لعقد مؤتمرات اقتصادية وخدمية محلية ودولية    العميد جمال ديان آخر الرجال المهنيين والأوفياء    القنبلة التوراتية بدل القنبلة النووية    خوفا من العقوبات الدولية.. هائل سعيد يقدم تخفيضات جديدة (كشف)    شبوة: الأمن السياسي بمأرب يمنع طفلتان وجدهما من زيارة أبيهما المعتقل منذ 8 سنوات    أكاذيب المطوّع والقائد الثوري    من يومياتي في أمريكا .. أيام عشتها .. البحث عن مأوى    أفضل وأحسن ما في حلف حضرموت أن أنصاره اغبياء جدا(توثيق)    مصر تستعيد من هولندا آثارا مهربة    شركات هائل سعيد أنعم تعلن عن تخفيضات جديدة في أسعار الدقيق بدءًا من هذا اليوم السبت    جمعية حزم العدين التعاونية في إب... تجربة رائدة في التمكين الاقتصادي    المؤرخ العدني بلال غلام يكتب عن جولة أضواء المدينة "جولة الفل"    مسؤولة أممية: الأزمة الإنسانية تتفاقم في اليمن والبلاد تواجه شبح كارثة انسانية    ترامب: اللقاء مع بوتين كان ممتازا    تخفيض رسوم المدارس الأهلية في العاصمة عدن 30%    إدارة مكافحة المخدرات تضبط مروج للمخدرات وبحوزته 60 شريطا من حبوب البريجبالين    الرئيس الزُبيدي يعزي العميد عادل الحالمي في وفاة والدته    النصر السعودي يضم الفرنسي كومان رسميا من بايرن ميونخ    السيول تقطع حركة النقل بين ساحل ووادي حضرموت    أبو بارعة: مسؤولون في حجة يحوّلون الأجهزة الطبية إلى غنيمة    وقفة وإضراب جزئي لصيادلة تعز لمطالبة شركات الأدوية بخفض الأسعار    رايو فاليكانو يصدم جيرونا بثلاثية    توترات غير مسبوقة في حضرموت    أضرار في تعز وتحذيرات من السيول بالمرتفعات    وفاة 23 شخصا بتعاطي خمور مغشوشة في الكويت    الاشتراكي "ياسين سعيد نعمان" أكبر متزلج على دماء آلآف من شهداء الجنوب    فنانة خليجية شهيرة تدخل العناية المركزة بعد إصابتها بجلطة    "الريدز يتألق".. ليفربول يستهل حملة الدفاع عن لقبه بفوز مثير على بورنموث    ثمرة واحدة من الأفوكادو يوميا تغير حياتك.. وهذه النتيجة    العثور على جثمان لاعب شعب إب خالد الجبري قرب الحدود اليمنية–السعودية    مارسيليا يسقط بالوقت القاتل ضد رين    بمعنويات عالية شعب إب يستعد لمباراته أمام السهام الحالمي    بين القصيدة واللحن... صدفة بحجم العمر    توكل كرمان، من الثورة إلى الكفر بلباس الدين    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



70 % من الموظفين يعانون عدم كفاية مدخراتهم على المدى الطويل
الجنوب ميديا نشر في الجنوب ميديا يوم 23 - 06 - 2012

أبرزت نتائج دراسة حديثة أن الشركات المتوسطة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا (مينا) ترحب بأي برنامج يوفر لموظفيهم قناة ادخار منتظمة، تؤدي لاستقطاب ومكافأة الموظفين والاحتفاظ بهم طويلًا بأسلوب مجدٍ اقتصاديًا، وقد أيد الفكرة نحو 70% من الموظفين الذين استطلع الاستبيان آراءهم، حيث أعربوا عن اعتقادهم بأن مدخراتهم الراهنة لا تكفي لإعالتهم على المدى البعيد.
وطرحت «تقاعد للادخار والتقاعد»، الشركة المتخصصة في حلول الادخار والتقاعد طويلة الأجل في المنطقة (مينا) «خطة ادخار الموظفين» والتي تعتبر الأولى من نوعها في المنطقة حيث يلبي هذا المنتج الطلب المتزايد في الشرق الأوسط على برامج ادخارية مبتكرة، تساعد الشركات على الاحتفاظ بموظفيهم لمدد طويلة الأمد، عبر تزويدهم بآليات ادخار متميزة تكافئهم على استمرارهم الوظيفي.
وأكدت نتائج الدراسة الذي أجرتها «تقاعد» بين الشركات المتوسطة في المنطقة والتي تضم مزيجًا من المواطنين والوافدين، أن 93% منها تعتقد أن الاحتفاظ بالموظفين لأطول مدد ممكنة تشكل مشكلة صعبة لأعمالها على المدى الطويل.
وتشير دراسات إضافية أجرتها منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية «OECD» إلى أن الموظفين في منطقة (مينا) يغيرون المؤسسات التي يعملون لديها كل 5.2 سنة في المتوسط، مقارنة مع 11.7 في فرنسا و11.2 سنة في ألمانيا و10.6 سنة في هولندا و8.7 سنة في بريطانيا.
ويلحق هذا الوضع أضرارًا ملموسة بشركات المنطقة التي تخسر بذلك مبالغ كبيرة تستثمرها عادةً في تدريب موظفيها الذين ينقلون تلك الخبرات مجانًا إلى الشركات المنافسة.
وتوفر الخطة فرصة ثمينة تتيح للشركات التميز عن منافسيها من خلال توظيف أفضل الموظفين المتاحين ومكافأتهم على استمرار ولائهم، كما يوفر لها فرصة أن تصبح من ضمن «الشركات المفضلة للموظفين».
كما يمكن تصميم خطة ادخار الموظفين لكل شركة على حدة بما يتناسب ووضع الشركة التي يعمل بها الموظف، بدءًا من الشركات الخاصة الصغيرة ووصولًا إلى كبرى الشركات متعددة الجنسيات، وبمجرد انضمام الشركة المعنية إلى خطة ادخار الموظفين، تتولى «تقاعد» إدارة تلك الخطة بالكامل.
من ناحيته، قال سامر خناشت، رئيس مجلس إدارة «تقاعد» ورئيس عمليات شركة كيبكو: «تشهد أسواق التوظيف تغيرًا ملحوظًا في دول الخليج وسائر دول المنطقة، بحيث باتت الشركات تجد نفسها مضطرة للتحلّي بمزيد من الابتكار فيما يتعلق بكيفية احتفاظها بموظفيها ومكافأتهم على استمرارهم الوظيفي، وسوف تكون الشركات التي لديها رؤية مستقبلية في هذا المجال من خلال توفيرها لخطط ادخارية لموظفيها، قد استجابت للطلب المتنامي في المنطقة على برامج عصرية لمكافأة الموظفين بما يعزز إنتاجية موظفيها وفرص نجاحها وسمعتها على المدى البعيد في نفس الوقت».

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.