روابي أوطاني    الأرصاد: أمطار رعدية على أجزاء من المرتفعات والسواحل    العثور على جثة طفل تعز بعد ساعات من البحث المتواصل في مجاري السيول    رغم التراجع اليومي.. الذهب يواصل تألقه للأسبوع الثالث توالياً    لازم الميدان و دع ألسنة المبلبلين    مثقفون يمنيون يناشدون سلطة صنعاء بالإفراج عن الناشطة المدنية فاطمة العرولي    صعدة تحتفي بانتصار محور المقاومة وتؤكد: "ساحاتنا واحدة في مواجهة الصهيونية"    من الترويج للحكم الذاتي إلى اتهامه بالفوضى.. ماذا تغيّر في مواقف أكرم العامري؟    الانتقالي الجنوبي يصعّد إلى مجلس الأمن ويطالب بآلية أممية لتقرير المصير    أعداء الجنوب يقودون حرباً إعلامية قذرة لتصوير عدن كمدينة منحلة أخلاقياً    تعز.. العثور على جثمان الطفل أيلول السامعي بعد يوم من جرفه بسيول الأمطار    ثاني الراحلين بعد صلاح.. ليفربول يعلن إسدال الستار على مسيرة مدافعه التاريخي    المراكز الصيفية.. بناء جيل المستقبل    السعودية تعيد هندسة الجنوب سياسياً.. صناعة بدائل لمواجهة الانتقالي    ورشة تعريفية عن أهمية الباركود للمنتجات والاعمال التجارية    باب المندب فرصة سيادية ضائعة.. لماذا يحتاج اليمن إلى قانون بحري الآن؟    محافظ ذمار يفتتح أكبر مشروع طبي بمناسبة اليوم الوطني للصمود    وزير الدفاع الباكستاني: إسرائيل لعنة على البشرية    الأمة بين مطارق البغي وسندان الشتات    الفريق السامعي يدين الاعتداءات الاسرائيلية على لبنان    غموض يحيط بمصير طفل جرفته السيول في مدينة تعز    العليمي: انخراط مليشيا الحوثي في الدفاع عن النظام الإيراني يهدد فرص السلام    استعدادا لنهائيات آسيا.. منتخب الناشئين يكسب اليرموك ويخسر من أهلي صنعاء في معسكره الداخلي    الأركانة تحتفي بالشعرية الفلسطينية في دورتها الثامنة عشرة    رئيس هيئة الآثار يتفقد معالم الحديدة ويؤكد: حماية التراث جبهة صمود    مقتل شاب برصاص زميله أثناء العبث بالسلاح جنوب تعز    "كاد المعلّم أن يكون رسولاً".. اللعنة لمن يهين مربيي الأجيال: التربوي باسنبل يُهان على تراب أرضه بأيد أجنبية    الارصاد يحذر من الانهيارات الصخرية وتدني الرؤية الأفقية على الطرقات الجبلية    بعد 40 يوما من الإغلاق.. فتح أبواب المسجد الأقصى وعودة المصلين    إعدام قاتل طبيب الامتياز جمعان السامعي    انعقاد الدورة التدريبية للعيادات الإسعافية والقبالة بمديرية معين    الليلة التي يموت فيها العالم    لقاء يمني هولندي يناقش تعزيز التعاون ودعم جهود الاستقرار الاقتصادي    دوري الأبطال: برشلونة يسقط في الكامب نو وباريس يهزم ليفربول    الساحرة دلشاد    الساحرة دلشاد    تقام بنظام خروج المغلوب.. قرعة كأس رئيس الجمهورية تسفر عن مواجهات متوازنة    مدير عام هيئة المواصفات يشارك في اجتماع مناقشة المرحلة الثانية من استراتيجية توطين الصناعات الدوائية - اقرأ المزيد من الاتحاد برس - الاتحاد برس | مدير عام هيئة المواصفات يشارك في اجتماع مناقشة المرحلة الثانية من استراتيجية توطين الصناعات الدوائية    شبوة... وهم المصفاة: مشروع يتكئ على الفراغ المؤسسي ويصطدم بواقع مختل    عدن.. وزارة الكهرباء والطاقة تتعاقد مع شركة مصرية لتأهيل محطات التوليد    مدرب المنتخب الوطني الأول: وضعنا خطة تتجاوز مواجهة لبنان ونتطلع للفوز والتأهل لنهائيات آسيا    عدن.. محطات الوقود ترفض التعامل بفئات محددة من العملات الورقية    الإفراط في القوة بحضرموت ليس حلا    أزمة غذاء تهدد الملايين بسبب الحرب بالشرق الأوسط    في اجتماعه الأول بعدن.. مجلس ضمان الودائع يناقش تعزيز الثقة بالقطاع المصرفي    الاستيقاظ فجراً... لماذا يحدث وكيف تعود إلى النوم؟    إقرار مسودة المرحلة الثانية من استراتيجية توطين الصناعات الدوائية    داخلية الاحتلال الأجنبي في المكلا تلاحق 3 من قيادات انتقالي حضرموت (وثيقة)    مرض السرطان ( 6 )    المكلا تُذبح بصمت... والرصاص يكتب فجرها الأسود    الخارجية الإماراتية توضح بشأن أوضاع الجالية الإيرانية    عدن.. نقل عريس إلى العناية المركزة بسبب منشط جنسي    اللهم لا شماتة    إشكالية الرواية والتدوين بين قداسة النص وإشكالات النقل    البرلماني اليمني أحمد سيف حاشد يواجه المرض والحياة في الغربة وسط صمت رسمي مستمر    صنعاء : تعميم هام .. بشان صلاة العيد ..!    رسمياً.. 3 دول تفاجئ العالم باعلان الخميس أول أيام عيد الفطر    وزارة الأوقاف:الخميس متمم لشهر رمضان والجمعة أول ايام عيد الفطر    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



عشوائية التعيينات الإدارية في الوزارات .. "ميراث الدولة الفاشلة"
نبيل سعيد غالب نشر في عدن الغد يوم 07 - 04 - 2019

العشوائية في التعيينات الإدارية، بات أمر لا يجب السكوت عنه، وعلى الحكومة وضع معيار الكفاءة عند تعيين مدراء عموم في أي وزارة حكومية، وعدم الاعتماد على الوساطة او التبعية الحزبية او المناطقية.
هناك الكثير من مدراء العموم في وزارات لها هامة تجدهم غير مؤهلين لشغل مناصب تم تعيينهم فيها بناء على الوساطة والتبعية، ولهذا تجد عمل هذا المدير العام سيئ جداً ، والعمل في إدارته غير مرتب وغير متطور ولا يمكن تقديم حلول عملية لتطوير مستوى أداء ادارته نتيجة فشلة وعدم كفاءته.
يجب أن تتم الترقية في المناصب بناء على الكفاءة والأداء والخبرة وليس بالسن او التبعية او الوساطة، او لانه كان يعمل مدير سابق وتقلد عدة مناصب سابقة، إلا انه معيين منذ سنوات طويلة دون كفاءة أو أداء ينعكس على عمله ، وقد تجد هناك شاب ذو خبرة وكفاءة عالية ومطلع بعلوم التكنولوجيا ..الخ وغيرها من الإمكانيات إلا انه يحرم من شغل أي منصب إداري.
ولهذا يلزم اختيار صفات مدير عام او مدير ادارة في اطار ديوان الوزارة عدة محاور رئيسية وهي:
المدة القانونية في استحقاق المنصب وأن يكون شخصيه قيادية ومهنية وذات مستوى تعليمي عالي، وان يكون محل للأمانة والإخلاص وحب العمل لان فاقد الشئ لايعطيه اعتقد بأن هذه أهم النقاط في إختيار الشخص لشغل أي منصب إداري.
كما يجب معرفة مدى كفاءته وأدائه في العمل قبيل تعيينه او ترقيته مع وضع معايير للتعيين اوالترقيه والتركيز على الكفاءة والخبرة وهذا سيؤدي الى نجاح العمل على ارض الواقع .
من اسباب العشوائية في التعيينات منها عدم وجود اسس واضحة ومحدده لعملية الاختيار والتعيين عند المخولين لاختيار العناصر الجديرة في قيادة الوزارة بسبب عدم وجود نظام محاسبي ومراقبه لهولاء، وهذا يؤدي الى سوء عملية الاختيار في التعيين والترقية ، مما يجعل وضع الرجل غير المناسب في المكان غير المناسب تؤدي الى ظهور العديد من المشاكل والمعوقات في عمل الوزارة مع مكاتبها التابعة لها في المحافظات في انجاز العملية الإدارية والتعليمية والمهنية في تحقيق الأهداف وانجاز الإعمال بالشكل المطلوب من خلال وضع هولاء الأشخاص الغير مناسبين في هذه الوظائف والمناصب ..
هناك الكثير من الخبرات والكفاءات معطلة او مستبعده لسبب او لاخر عن ممارسة مهامها الحقيقية التي يمكن ان تجيدها وتمارسها على احسن مايكون في حين يحل محلها اشخاص اقل خبره وكفاءة مهنية وتعليمية وهذا يؤدي الى تفشي وانتشار الفوضى والإحباط الى المفاصل وفروع تلك الوزارة.
اذا لم يكن هناك احترام للأنظمة واللوائح والقوانين سيكون مردودة انخفاض وضعف الروح المعنوية لدى الموظفين في تلك الوزارة ، فحينما يجدون ان من هم اقل منهم في الخبرة والكفاءة والاختصاص يشغلون مناصب ووظائف غير مناسبة لهم وليست بمستوى خبراتهم وكفاءتهم مما يسبب حالات التذمر وانخفاض الدافع نحو العمل والإنجاز والإبداع مما نشاهده من تعثر بعض المرافق التابعة لتلك الوزارة في المحافظات.
ولذا يتطلب مراجعة شاملة للاختلالات في أسس التعيينات السابقة وفق الخبرة العملية والمستوى وبهذه ألطريقه تصبح عند الوزارة طريق سهل في تنفيذ الخطط المرسومة عبر هذه الكوادر ، ويجب ايضا التدوير الوظيفي يعني أن يعد الموظف أو العامل أو المدير لممارسة أعمال أخرى بشكل منظم ومجدول وفق خطة إدارية مدروسة وتحديد سنوات لممارسة العمل الجديد، سواء للوظيفة الإشرافية أو الإدارية أو القيادية أو الوظائف الفنية أو الإدارية الأخرى.

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.