الميلان يكتسح بولونيا بثلاثية نظيفة ويقلص الفارق مع الانتر    لامين يامال يستمر في التألق والابداع    روميرو يقترب من مغادرة توتنهام    الاعلان عن مقتل سيف الإسلام القذافي في ظروف غامضة    سلاف فواخرجي تطأ «أرض الملائكة»    طهران تطالب بنقل المحادثات النووية مع واشنطن إلى عُمان    نقطة العلم تمنع ضابطًا رفيعًا في أبين من دخول عدن    عندما تفشل الثورات في اختبار الترف... الثورة والثروة لا تجتمعان    تدشين توزيع الدفعة 4 من الإسمنت والديزل لدعم المبادرات المجتمعية في الضالع    روسيا تتوقّع إنخفاضاً لمعدلات التضخم في 2026    قيود سعودية جديدة للحد من المعتمرين اليمنيين    الآنسي يعزي في وفاة المناضل أحمد الهلماني بعد أيام من خروجه من سجون الحوثي    ولي العهد السعودي والرئيس التركي يعقدان جلسة مباحثات رسمية    إعادة التفكير في سردية اليمن القديم: نقد معرفي لمنهج التأريخ في كتاب "تاريخ اليمن القديم" ل"محمد عبدالقادر بافقيه"    الخطوط الجوية اليمنية تدشن خط سقطرى - جدة    انعقاد اللقاء الثاني عشر بين الحكومة والقطاع الخاص    انتقالي يافع لبعوس يدعو للمشاركة في الاحتشاد الجماهيري الخميس القادم في ردفان    موكب سيارات عرس يحدث كارثة إنسانية وسط صنعاء .. فيديو    الذهب يرتفع 6% والفضة تقفز بعد موجة بيع حادة    الإفراج عن 113 سجينًا في صنعاء بمناسبة شهر رمضان    الكاتب الذي انتهت صلاحيته في رواية (الأديب) ل"حميد عقبي"    مؤسسة رفيق الخير تنظّم الدورة التأهيلية السابعة للدعاة «سراج القرية» بإشراف أوقاف ردفان    مفتاح: رعاية ذوي الإعاقة واجب وطني ومسؤولية جماعية    رسميا.. الاتحاد السعودي يكشف بديل كريم بنزيما    مصادر: اتصالات مع شركة صينية لإعادة تأهيل وتطوير ميناء عدن    أمانة وبطولة.. مواطن يعيد مبلغا ماليا كبيرا بعد العثور عليه في أحد شوارع تعز    حريق يلتهم شاحنتي نقل في جمارك ميناء الحاويات    وفاة 8 أشخاص وإصابة أكثر من 1200 آخرين بمرض الحصبة خلال يناير    الفريق السامعي يعزّي المقاومة الإسلامية والشعب اللبناني بوفاة الحاج عبدالكريم نصر الله    قراءة تحليلية لنص أحمد سيف حاشد "أمراضنا وعللنا"    "عمرة رمضان" وسطوة الرواية على الآية؛    30 قتيلا بسبب الثلوج الكثيفة في اليابان    أكاديمي يصف الأحزاب السياسية اليمنية ب"الخردة" ويحذر من حكومة تهيمن عليها    النفس الطويل في معركة الحق... الجنوب العربي خيار شعب لا تراجع عنه    الرياض ترفض عودة المرتزق"طارق عفاش" إلى المخا    مصرع رابع قيادي عسكري جنوبي في الرياض    الهلال السعودي يتعاقد رسميا مع كريم بنزيما    20 ألف مريض في غزة ينتظرون "معجزة العبور"    مثقفون يمنيون يناشدون العليمي إنصاف المناضل سالم صالح محمد وصرف مستحقاته    اعتقال طيار حربي في صنعاء    طوابير الغاز تعود مجدداً إلى عدن والسوق السوداء تزدهر    حملة رقابية على أسواق وادي وصحراء حضرموت لضبط الأسعار والسلع المنتهية    فرنسا.. سحب كميات من حليب الأطفال بسبب سم بكتيري    عدن.. محافظ البنك المركزي يوضح حول دخول شحنة جديدة من الاموال إلى خزائن البنك    تريم تشهد سباق الهجن السنوي وسط حضور جماهيري واسع    تسجيل 8 حالات وفاة بالحصبة وأكثر من ألف إصابة خلال شهر واحد فقط    الصحفي والاعلامي محمد الجعماني ..    تعطيل الطيران المدني:مطار المخا نموذجا لمصادرة المليشيا حرية التنقل    تكريم الفائزين في مهرجان الأفلام القصيرة الجامعي بصنعاء    صفقة تاريخية.. انضمام أول لاعب مصري إلى برشلونة    ترجّل الفارس وبقيَ الأثر    محمد عبد العزيز.. القيمة والقامة    الشعبانية هوية جنيدية    العقعاق والعقاب    مرض الفشل الكلوي (39)    أسوأ المشروبات لصحة الأمعاء    السعودية تستضيف النسخة الثانية من البطولة الآسيوية للاكروس    {فَاعْتَبِرُوا يَا أُولِي الْأَبْصَارِ}    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



وكيل إمارة مكة المكرمة ل «الشرق الأوسط»: لدينا خطة للقضاء على التسيب الوظيفي
أسماء الغابري نشر في هنا حضرموت يوم 18 - 05 - 2014

ضرب الدكتور هشام الفالح وكيل إمارة منطقة مكة المكرمة المساعد لشؤون التنمية، وعدا بالقضاء على مشكلة البطالة المقنعة، والتسيب الوظيفي خاصة في القطاعات الحكومية، مبينا أن التوجه الجديد الذي تتبعه القطاعات الحكومية سيساهم في تلاشي هذه الظاهرة التي انتشرت بشكل لافت.
وبين الوكيل أن الوظائف الإدارية في القطاع الحكومي بلغت مرحلة التشبع، وأن ثقافة الوعي لدى الشباب في المرحلة الحالية، وتمييزهم للوظائف التي تخدمهم مستقبلا، ساهم في زيادة الإقبال على الوظائف الحكومية، ورفع مستوى الإنتاجية والجدية.
وردا على سؤال «الشرق الأوسط» عما إذا كان التوطين يعد حلا للقضاء على النتائج السلبية لهيمنة العمالة الوافدة، بين الفالح أن القضاء على هذه النتائج السلبية يأتي من خلال التوطين كجزء رئيسي، ورفع المستوى الثقافي والتوعوي قبل التوظيف.
جاء ذلك أثناء توقيع إمارة منطقة مكة المكرمة اتفاقية مع شركة روابط الاحتراف، تمكن الأخيرة من أن تكون الذراع التنفيذي للإمارة في التوطين والتوظيف وإقامة المعارض، وفتح قنوات جديدة مع المحافظات وإقامة دراسات مسحية شاملة لهذه المناطق.
أمام هذه الأمر بينت العنود أبو النجا الرئيس التنفيذي لشركة روابط الاحتراف، والشريك المنظم لمعرض التوطين والتوظيف الذي افتتح بالأمس في جدة، برعاية الأمير مشعل بن عبد الله بن عبد العزيز أمير منطقة مكة المكرمة، أن الهدف من الاتفاقيات التي عقدتها الشركة مع الإمارة حاليا، والغرفة التجارية وصندوق تنمية الموارد البشرية ووزارة العمل سابقا، هو توطين الوظائف في كل المناطق في السعودية وتقديم كل المتطلبات والدراسات التي تساهم في إنجاح هذا الأمر، وتهيئة المقبلين على الوظائف وتوعيتهم بأهمية الاستمرار في الوظيفة ومعرفة حقوقهم وواجباتهم.
من جهته بين ل«الشرق الأوسط» الدكتور محسن آل حسان المتحدث الإعلامي لملتقى ومعرض توطين الوظائف السادس المقام في جدة، أن المعرض يقدم للراغبين في العمل 12 ألف وظيفة من قبل 70 شركة من جميع مناطق السعودية، منها ثلاثة آلاف وظيفة طرحتها إمارة منطقة مكة المكرمة.
وعن جدية الشباب المتقدمين للعمل من خلال هذه المعارض بين آل حسان أن الشاب السعودي أول ما يسأل عنه أثناء تقديمه لسيرته الذاتية هو الراتب، غير مبالي بطبيعة الوظيفة ومميزاتها.
ووصف وجود الكثير من الوظائف التي تتقدم بها بعض الشركات في معارض توطين الوظائف ب«الوهمية»، وأن نسبة الجادين فيها لا تزيد عن 15 في المائة، وأرجع السبب في عدم جدية بعضهم ومشاركتهم، كي تكون هذه المشاركة شماعة تعلق عليها جديتها في إحلال واستبدال السعوديين في الوظائف، وكسب مكانة عند وزارة العمل والمالية وصندوق تنمية الموارد البشرية.
ولفت إلى أن التأكد من جدية هذه الشركات في التوظيف يتم من خلال عدة قواعد، يتم من خلالها اختيار الشركات المشاركة، وهي تقديم الشركة لبرنامج تأهيل وتدريب ينتهي بالتوظيف، وبعد ذلك تقوم الشركة المنظمة بمتابعة هذه الشركات كل ثلاثة أشهر لمتابعة استمرار الموظفين لديها، والتأكد من جدية الطرفين.
وأعطى مثالا على النتائج التي توصلت إليها شركة «روابط الاحتراف» نتيجة متابعتها سير عملية التوظيف التي تمت في معرض ينبع، ومدى جدية الشباب المتقدمين للوظائف واستمراريتهم في العمل قائلا: انتهى المعرض بتوظيف أربعة آلاف موظف وموظفة، وبعد خمسة أشهر قامت «روابط الاحتراف» بمتابعة استمرار الموظفين لدى الشركات وتبين أن من استمر لم يتجاوزوا ألفا و250. وبعد ثلاثة أشهر أخرى تبين من المتابعة استمرار 70 فقط في وظائفهم، وكانت أبرز أسباب التسيب الوظيفي البحث عن راتب ومميزات أفضل.
ورفض آل حسان وضع اللوم على الشركات بشكل كامل في تخوفهم من قبول فئة من الشباب المتقدمين بسيرتهم الذاتية في معارض التوطين، مؤكدا أن كثيرا من الشباب يجهلون أن تنقلهم خلال العام الواحد بين عدة شركات، يضر باختياره لدى الشركات الجادة الراغبة في التوظيف، وأن أصحاب الشركات يبحثون بين السيرة الذاتية عن مدة بقائه في الشركات التي عمل لديها، وعدد الوظائف التي عمل فيها خلال العام الواحد، وأن هذا الأمر يثبت عدم جدية الراغب في العمل، واستهتاره بالوظيفة، إضافة إلى نسبة الشباب الجادين المتقدمين في المعارض لا تزيد عن 5 في المائة.
وأشار إلى أن المعرض السادس لتوطين الوظائف اقترح على الشركات المشاركة اعتماد نظام راتب الموظف بالساعة بديلا عن الشهر، كحل للتسرب الوظيفي ورفع دخل الموظف الشهري.
ولفت إلى إحصائية وزارة العمل التي أكدت وجود مليون عاطل عن العمل بين الجنسين، وإلى إحصائية صندوق تنمية الموارد البشرية التي تناقض إحصائية وزارة العمل وتأكيدها من خلال دراساتها وجود مليون و700 ألف عاطل، منهم 72 في المائة من النساء، موضحا أن الإحصائيتين صحيحة وأن ال700 ألف الفرق هم ممن سجلوا في برنامج حافز، ومن لم يستطيعوا العمل نتيجة ظروفهم الخاصة.

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.