انجاز 75% من جسر شارع سقطرى بصنعاء    الحديدة أولا    قبائل جهران بذمار تعلن النكف القبلي والنفير لاي تصعيد    الحرارة المحسوسة تلامس الصفر المئوي والأرصاد يحذر من برودة شديدة على المرتفعات ويتوقع أمطاراً على أجزاء من 5 محافظات    الاتصالات تنفي شائعات مصادرة أرصدة المشتركين    رئيس بوروندي يستقبل قادة الرياضة الأفريقية    استبعاد لامين جمال من منتخب إسبانيا بعد اعلان برشلونة اصابته    مصر تخنق إثيوبيا دبلوماسياً من بوابة جيبوتي    أوقاف وإرشاد الحديدة تنظّم ندوة ثقافية إحياءً للذكرى السنوية للشهيد    الشاذلي يبحث عن شخصية داعمة لرئاسة نادي الشعلة    الذهب يحلق والنفط يتراجع... تباين في أداء أسواق السلع العالمية    مليشيا الحوثي الإرهابية تقتحم مقر هيئة طبية دولية بصنعاء وتحتجز موظفيها    منظمة:اختطاف د. العودي تصعيد خطير يستهدف ترويع المجتمع وإسكات الفكر الحر    جولف السعودية تفتح آفاقاً جديدة لتمكين المرأة في الرياضة والإعلام ببطولة أرامكو – شينزن    صلح قبلي ينهي قضية قتل بين آل سرحان وأهالي قرية الزور بمديرية الحداء    القبض على المتهمين بقتل القباطي في تعز    قوة "حماية الشركات"... انتقائية التفعيل تخدم "صفقات الظلام" وتُغيب العدالة!    لماذا يحتضن الجنوب شرعية شرعية احتلال    حكاية وادي زبيد (2): الأربعين المَطّارة ونظام "المِدَد" الأعرق    لصوصية طيران اليمنية.. استنزاف دماء المغتربين (وثيقة)    ريال مدريد يقرر بيع فينيسيوس جونيور    نائب وزير الشباب والرياضة يطلع على الترتيبات النهائية لانطلاق بطولة 30 نوفمبر للاتحاد العام لالتقاط الاوتاد على كأس الشهيد الغماري    إحباط عملية أوكرانية-بريطانية لاختطاف مقاتلة روسية من طراز «ميغ-31»    بدء الاقتراع في سادس انتخابات برلمانية بالعراق    قيمة الجواسيس والعملاء وعقوبتهم في قوانين الأرض والسماء    البروفيسور الترب يحضر مناقشة رسالة الماجستير للدارس مصطفى محمود    عدن في قلب وذكريات الملكة إليزابيث الثانية: زيارة خلدتها الذاكرة البريطانية والعربية    قواتنا المسلحة تواجه حرب من نوع آخر    قوة سلفية تنسحب من غرب لحج بعد خلاف مع قوة أخرى في المنطقة    رئيس تنفيذية انتقالي شبوة يدشن مهرجان شبوة الأول للعسل    الدراما السورية في «حظيرة» تركي آل الشيخ    5 عناصر تعزّز المناعة في الشتاء!    صنعاء.. تعمّيم بإعادة التعامل مع شبكة تحويلات مالية بعد 3 أيام من إيقافها    الجدران تعرف أسماءنا    اليوم العالمي للمحاسبة: جامعة العلوم والتكنولوجيا تحتفل بالمحاسبين    قراءة تحليلية لنص "خصي العقول" ل"أحمد سيف حاشد"    قرارات حوثية تدمر التعليم.. استبعاد أكثر من ألف معلم من كشوفات نصف الراتب بالحديدة    أبين.. حادث سير مروع في طريق العرقوب    الأرصاد يتوقع أجواء باردة إلى شديدة البرودة على المرتفعات    وزارة الخدمة المدنية توقف مرتبات المتخلفين عن إجراءات المطابقة وتدعو لتصحيح الأوضاع    عالم أزهري يحذر: الطلاق ب"الفرانكو" غير معترف به شرعا    تسعة جرحى في حادث مروع بطريق عرقوب شقرة.. فواجع متكررة على الطريق القاتل    سؤال المعنى ...سؤال الحياة    بوادر معركة إيرادات بين حكومة بن بريك والسلطة المحلية بالمهرة    الدوري الاسباني: برشلونة يعود من ملعب سلتا فيغو بانتصار كبير ويقلص الفارق مع ريال مدريد    الدوري الايطالي: الانتر يضرب لاتسيو في ميلانو ويتصدر الترتيب برفقة روما    ثقافة الاستعلاء .. مهوى السقوط..!!    الشهادة .. بين التقديس الإنساني والمفهوم القرآني    تيجان المجد    الزعوري: العلاقات اليمنية السعودية تتجاوز حدود الجغرافيا والدين واللغة لتصل إلى درجة النسيج الاجتماعي الواحد    قراءة تحليلية لنص "مفارقات" ل"أحمد سيف حاشد"    كم خطوة تحتاج يوميا لتؤخر شيخوخة دماغك؟    مأرب.. فعالية توعوية بمناسبة الأسبوع العالمي للسلامة الدوائية    مأرب.. تسجيل 61 حالة وفاة وإصابة بمرض الدفتيريا منذ بداية العام    على رأسها الشمندر.. 6 مشروبات لتقوية الدماغ والذاكرة    كما تدين تدان .. في الخير قبل الشر    الزكاة تدشن تحصيل وصرف زكاة الحبوب في جبل المحويت    "جنوب يتناحر.. بعد أن كان جسداً واحداً"    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



الدكتوراه بامتياز للباحث طواف ... نموذج مقترح لتحسين الأداء التنظيمي ودراسته
مأرب برس نشر في مأرب برس يوم 02 - 01 - 2010

بعلامة وقدرها (90) وبدرجة تقدير امتياز أوصت لجنة الحكم بمنح الباحث عبد الخالق هادي محسن طواف عن رسالته التي جاءت بعنوان نموذج مقترح لتحسين الأداء التنظيمي في جامعة صنعاء والتي أشرف عليها الدكتور حسن مشرقي
وقد جاء في البحث أنه في ظل وجود تضارب وعدم اتفاق حول مصطلح الأداء التنظيمي فقد عملت الدراسة على تصميم مقترح مفاهيمي يرمي لدراسة الأداء التنظيمي وإزالة التضارب الحاصل بين عناصر الأداء التنظيمي ومؤشرات قياسه من خلال هيكل المنظمة وتحديد مراكز المسؤولية عن كل نشاط في المؤسسة وعلى أساس ذلك يتم قياس عناصر الأداء لإدارات المؤسسة وأقسامها ويتم استخدام مؤشرات لقياس الأداء تتمثل في الكفاءة والفاعلية والرضا الوظيفي وتأتي هذه الدراسة بمنزلة محاولة متواضعة لسد فجوة في أدب الأداء التنظيمي كما تحاول أن تسهم في تصميم نموذج يمكن استخدامه لإحداث التحسين المنشود في الأداء التنظيمي لجامعة صنعاء ولأي منظمة من منظمات التعليم العالي . وقد تمثلت مشكلة الدراسة في اختبار مدى ملاءمة النموذج المقترح لتحسين الأداء التنظيمي في جامعة صنعاء والذي تم بناؤه للاستفادة من نماذج سابقة وتنبع أهمية الدراسة من عدم توافر نماذج فعالة ومتينة تراعي واقع المؤسسات الخدمية ويتم بناؤها بطريقة نموذج المعادلة الهيكلية لفرض تحسين الأداء التنظيمي في جامعة صنعاء .
وقد هدفت الدراسة إلى تقديم جانب نظري عن مصطلح الأداء التنظيمي حيث اتضح أنه مصطلح غامض لم يأخذ حقه من البحث والتقصي والتحديد كما هدفت الدراسة إلى تقديم نموذج مقترح من خلال دراسة العلاقات المختلفة بين عناصره والتي تمثلت بالتخطيط الاستراتيجي والموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات التفويض الثقافة التنظيمية المسؤولية الاجتماعية . وقد تم صياغة عدد من الفرضيات الرئيسية والفرعية بحيث شملت تقييم مستوى العوامل التنظيمية في جامعة صنعاء وعلاقة كل عنصر بالأداء التنظيمي للجامعة ودلالة نموذج الدراسة فقد تم تقسيمها إلى فصل تمهيدي تناول خطة الدراسة ونموذجها وكذلك عرض الدراسات السابقة التي أسهمت في تكوين النموذج وبنائه وتضمن الفصل الأول عرض كافة الجوانب المتعلقة بالأداء التنظيمي كما تم عرض جانب نظري عن العوامل التنظيمية مثل الموارد تكنولوجيا المعلومات .... الخ أما في الفصل الثاني فقد تم الاقتصار فيه على الجوانب الأساسية لكل عنصر بما يخدم أغراض الدراسة أما الدراسة العملية فقد تم عرضها في الفصل الثالث حيث تم فيه تحليل بيانات الاستبانة وإجراءات توزيعه والتثبت من صحته ووثوقيته كذلك تم عرض الجزء الوصفي من التحليل لكل عنصر وعرض التحليل الإحصائي بواسطة التحليل العاملي الاستكشافي والتوكيدي ونموذج المعادلة الهيكلية إضافة إلى التحقق من فرضيات الدراسة وفي نهايته تم عرض النتائج والاستنتاجات والتوصيات وقد توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج كان أهمها تدني مستوى التخطيط الاستراتيجي والموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات والتفويض والثقافة التنظيمية والمسؤولية الاجتماعية والأداء التنظيمي في جامعة صنعاء . كما توصلت الدراسة إلى وجود علاقة واضحة وجلية بين تلك النتائج باستثناء التخطيط الاستراتيجي والموارد البشرية والتفويض . وقد تم تقديم جملة من التوصيات لعل أبرزها فيما يخص طريقة اختيار النماذج عن طريق التأسيس لها من نماذج سابقة والقيام بدراسات مستقبلية للتثبت من النماذج الحالية ومن ضمنها نموذج الدراسة لمعرفة صحته في مجتمعات دراسية أخرى كما أوصت الدراسة باستخدام مدخل نموذج المعادلة الهيكلية لاختبار النماذج المقدمة حيث أنها تحولت من مجرد تقنية إحصائية معقدة إلى منهجية علمية يتم فيها بناء النماذج بواسطة الآثار النظرية السابقة ثم يتم التحقق من النموذج بكافة مساراته وربط كل تعديل في النموذج بالواقع العملي عن طريق البحث عن أصل نظري لكل تغيير يتم صنعه في النموذج كما أوصت الدراسة بالاهتمام بالجانب التكنولوجي للجامعة وذلك لتسهيل تسيير شؤون الجامعة وتطوير أنشطتها وخدماتها ، كما أوصت بالقيام بإحداث جملة من التغييرات الجذرية بغرض التأسيس لنظام اتخاذ قرارات إستراتيجية يخدم الحاضر والمستقبل وتنسيق الجهود وتفويض الصلاحيات والاهتمام بالموظفين من حيث الرواتب والأجور والأمور التنظيمية . أخيراً أوصت الدراسة بضرورة الالتفات إلى مسألة الثقافة التنظيمية حيث أن هذه الثقافة تعمل على تسهيل وتسيير الأداء في الجامعة وكذلك ضرورة اضطلاع الجامعة بمسؤوليات اجتماعية أكبر‏

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.