“اعتراضٌ” على تَغيير واختيار وتعيين مدراءِ مديرياتٍ ، مدراءِ مكاتبَ وأجهزة تنفيذية يَبْرُز من وقتٍ لآخر .. اعتراضٌ على إحداث تغيير “يَلْمَسُ” الناسُ نتائجَه .. اعتراضٌ “ يُغذّيه” متنفذون، و “جماعةُ ضغطٍ “ غيرُ مدركة لمتغيرات محلية ودولية .. جماعةُ ضغط ترى و ب “ صَلَفٍ “ في إحداث أي تغيير في أجهزة الدولة، تهديداً لمصالحها. وفي المقابل نرى أحزاباً و تنظيمات سياسية ، تدعوا إلى إحداث تغيير ، تدعو إلى الانتقال الكامل للسلطة، وإلى دولة النظام و القانون ، و لكن “ تُرِيدُه “ أنْ يحدثَ بآلية و طريقة تُمَكّنها من مكاسبَ حزبية آنية ، فهي ترى في اختيار و تعيين مسئولين لأجهزة و مكاتبَ تنفيذية ، و في إحداث تغيير “فرصةً” تمكنها من الاستحواذ و الانفراد بالوظيفة العامة ، بغض النظر عن كفاءات وقدرات و مؤهلات و خبرة شاغل الوظيفة ، غيرُ مدركة لعواقب ذلك التهور . اعتراضات و محاصصة تفضي إلى خلافات بين المركز و المحليات، و بالتالي فالنتيجة “تَعَثُّرٌ”، ليبقى “عدم إحداث تغيير” في “حضرة” إصرار الماضي و محاصصة الحاضر. و إلا، ما هي “ خسارةُ “ حزب أو تنظيم سياسي من تغيير يفضي إلى إعفاء أحد “ منتسبيه “ يعمل مدير مديرية، مدير مكتب أو جهاز تنفيذي، أو دون ذلك ، يفسد في وظيفته ويسيء إلى حزبه قبل أن يسيء إلى نفسه ؟!و ما هي “مصلحة” حزب أو تنظيم سياسي من إجراء يؤدي إلى اختيار و تعيين مدير مديرية أو مدير مكتب تنفيذي ، بديل من أعضائه “ يفتقر “ لشروط ومعايير شغل الوظيفة و” تنقصه “ مؤهلات التعيين؟! اعتراض محافظة محافظات ، وخلاف بين وزير ومحافظ على وحول تغيير مدير مديرية، مدير فرع وزارة ، فرع مؤسسة أو منظمة عامة و اختيار وتعيين بديل عنه، “يحسمه” إجراء يقوم به كل منهما، فيه يتم الرجوع إلى وثائق وأوليات لمعرفة سلامة و قانونية إجراءات تم بموجبها اختياره و تعيينه و معرفة مدى استحقاقه، وتقييم أدائه وسلوكه، و بالتالي إمكانيةُ استمرارِه في الوظيفة أو تغيير و اختيار و تعيين خلف له، “ضمن” شروط ومعايير ومفاضلة وإعلان. “خطوة” أو “إجراء” لوزير أو لمحافظ بغرض “تقييم أداء” موظفين يعملون معه، ضمن آلية تقييم .. تأخذ في الاعتبار قدرات وكفاءات وخبرات ومؤهلات رؤساء ومدراء أجهزة تنفيذية ومدراء مديريات .. تتأكد من “نظافة” و “نزاهة” هؤلاء في إدارة مديريات ومرافق وأجهزة تنفيذية عامة، ومن “ صحة “ و “دقة” تنفيذ مشاريع خدمية واستثمارية .. ومن قدراتهم في استغلال أمثل لموارد متاحة ، سلامة وقانونية إعلان مناقصات وفتح مظاريف وتحليل وبت، وبأسعار “تتطابق” أو على الأقل « تقترب » من أسعار سائدة ، وتنفيذ يتم طبقاً لمواصفات ومخططات وجداول كميات تُعد سلفاً ، ومطابقة إنجاز العمل أولاً بأول .. خطوة أو إجراء يُجنبنا خلافات تظهر من وقت لآخر حول تغيير مسئول و اختيار و تعيين بديل له. خلاف بين وزارات ومحافظات، نراه من وقت لآخر “يفترض حسمه” باعتماد آلية تقييم أداء و آلية تغيير و اختيار و تعيين لتجاوز أخطاء الماضي و الابتعاد عن المحاصصة في الوظيفة العامة، و ليكون الهدف من التغيير و الاختيار و التعيين هو تطوير و تنمية و تحديث الجهاز الإداري للدولة. [email protected] رابط المقال على الفيس بوك